员工更衣室考核制度范本

PAGE员工更衣室考核制度范本一、总则（一）目的为了加强员工更衣室的管理，维护更衣室的良好秩序，确保员工能够在安全、整洁、舒适的环境中更换衣物，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工使用的更衣室。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守更衣室规定；对于违反规定的行为，视情节轻重给予相应的惩罚。3.持续改进原则：根据更衣室管理中出现的问题，不断完善考核制度，提高管理水平。二、更衣室使用规范（一）使用时间1.更衣室开放时间为[具体开放时间区间]，员工应在规定时间内使用。2.因工作需要提前或延迟使用更衣室的，需向行政部门申请并获得批准。（二）个人物品管理1.员工应使用自己的储物柜存放个人物品，不得占用他人储物柜。2.储物柜仅限存放工作期间更换的衣物、鞋子、个人洗漱用品等，禁止存放贵重物品、易燃易爆物品、食品及其他违禁物品。3.员工应妥善保管个人物品，如有遗失或损坏，责任自负。（三）环境卫生维护1.员工应保持更衣室地面、墙壁、门窗、储物柜等清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。2.更衣室的清洁工作由专人负责，员工应积极配合，按照要求定期进行打扫和消毒。3.禁止在更衣室墙壁、储物柜等地方张贴、涂写与工作无关的内容。（四）公共设施使用1.更衣室配备的淋浴设施、洗手池、镜子等公共设施，员工应爱护使用，不得故意损坏。2.使用公共设施后，应及时清理，保持设施的干净整洁。3.发现公共设施损坏或故障，应及时向行政部门报告。（五）行为规范1.员工在更衣室应穿着得体，举止文明，不得大声喧哗、打闹。2.不得在更衣室吸烟、饮酒、进食。3.不得在更衣室从事与工作无关的活动，如打牌、下棋等。三、考核内容与标准（一）出勤情况1.按照规定的更衣室使用时间出勤，迟到或早退一次扣[X]分。2.无故旷工一天扣[X]分。（二）个人物品管理1.未使用自己的储物柜存放物品，每次扣[X]分。2.在储物柜内存放违禁物品，每次扣[X]分。3.个人物品遗失或损坏，自行承担责任，同时视情节轻重扣[XX]分。（三）环境卫生维护1.在更衣室乱扔垃圾、随地吐痰，每次扣[X]分。2.未按要求配合更衣室清洁工作，每次扣[X]分。3.在更衣室墙壁、储物柜等地方张贴、涂写与工作无关的内容，每次扣[X]分。（四）公共设施使用1.故意损坏公共设施，照价赔偿，同时每次扣[X]分。2.使用公共设施后未及时清理，每次扣[X]分。3.发现公共设施损坏或故障未及时报告，每次扣[X]分。（五）行为规范1.在更衣室大声喧哗、打闹，每次扣[X]分。2.在更衣室吸烟、饮酒、进食，每次扣[X]分。3.在更衣室从事与工作无关的活动，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.行政部门安排专人对更衣室进行日常检查，包括环境卫生、设施设备、员工行为等方面。2.检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时指出并要求员工当场整改。（二）定期考核1.每月末对员工当月的更衣室使用情况进行综合考核，根据日常检查记录、员工反馈等进行评分。2.考核结果分为优秀（[具体分数区间，如90分及以上]）、良好（[具体分数区间，如8089分]）、合格（[具体分数区间，如6079分]）、不合格（[具体分数区间，如60分以下]）四个等级。（三）投诉处理1.员工如发现其他员工违反更衣室规定的行为，可以向行政部门投诉。2.行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，如情况属实，按照考核标准对被投诉员工进行扣分处理。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将员工更衣室考核结果与个人绩效挂钩，考核成绩优秀的员工在绩效评定时给予适当加分。2.考核成绩不合格的员工，绩效评定不得评为优秀，并根据情况进行相应的绩效面谈和改进计划制定。（二）奖励与惩罚1.连续三个月考核成绩优秀的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]。2.考核成绩不合格的员工，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。如再次出现不合格情况，将给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（三）培训与辅导1.对于考核成绩不理想的员工，行政部门将组织相关培训和辅导，帮助其提高对更衣室规定的认识和遵守意识。2.根据员工在更衣室使用中存在的问题，提供针对性的培训内容，如环境卫生维护技巧、公共设施正确使用方法等。六、申诉与复议（一）申诉渠道1.员工如对考核结果有异议，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和相关证据。（二）复议程序1.行政部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。2.复议过程中，充分听取员工的申诉意见，对考核情况进行全面审查。3.复议结果应在[X]个工作日内通知员工，如复议后考核结果有变化，按照新的结果执行。七、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。（