村居法律顾问考核制度

PAGE村居法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强村居法律顾问工作的规范化、专业化建设，提高法律顾问服务质量和效率，充分发挥法律顾问在基层法治建设中的作用，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映村居法律顾问的工作表现，确保公平、公正对待每一位法律顾问。2.科学合理原则：考核指标应科学设定，涵盖法律顾问工作的各个方面，具有可操作性和针对性，能够真实反映工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的法律顾问给予激励，对存在问题的法律顾问进行督促改进，形成有效的激励约束机制。（三）适用范围本考核制度适用于为本地区村居提供法律服务的所有法律顾问。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.服务意识（10分）积极主动为村居提供法律服务，及时响应村居的法律需求，主动了解村居民的法律问题和困难，主动开展法治宣传和法律咨询活动。每季度至少开展1次主动上门服务，了解村居法律需求，根据实际情况进行评分，05分；能够及时响应村居法律需求，在接到咨询或委托后24小时内给予回复或处理，根据及时性和处理效果进行评分，05分。2.敬业精神（10分）认真履行法律顾问职责，按时完成各项工作任务，遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等现象。严格遵守工作时间，全年度无迟到、早退、旷工等情况得5分；工作认真负责，无因个人疏忽导致工作失误或延误的情况得5分，根据实际情况进行评分。（二）工作业绩（60分）1.法律咨询与解答（20分）为村居民提供及时、准确的法律咨询服务，解答法律问题清晰明了，能够有效引导村居民依法维权。每季度统计法律顾问接受村居法律咨询的次数，根据解答的准确性、完整性和效果进行评分，平均每次咨询得05分，全年累计得分。2.法治宣传教育（15分）积极开展法治宣传活动，提高村居民的法律意识和法治观念。法治宣传活动形式多样，内容丰富，具有针对性和实效性。每季度至少开展1次法治宣传活动，活动形式包括法治讲座、法律咨询、法律知识竞赛等，根据活动的组织策划、参与人数、宣传效果等方面进行评分，每次活动得05分，全年累计得分。3.矛盾纠纷化解（15分）协助村居调解各类矛盾纠纷，有效维护村居和谐稳定。积极参与矛盾纠纷排查化解工作，及时介入，依法依规提出解决方案，促进矛盾纠纷妥善解决。统计法律顾问协助村居调解矛盾纠纷的数量和成功率，根据调解效果和对村居和谐稳定的贡献进行评分，成功调解1起纠纷得05分，全年累计得分。4.合同审查与法律意见书（10分）对村居签订的各类合同进行认真审查，提出专业的法律意见和建议，有效防范法律风险。为村居重大决策提供法律支持，出具高质量的法律意见书。每季度统计合同审查数量和法律意见书出具数量，根据审查意见和法律意见书的质量、实用性进行评分，每份合同审查或法律意见书得05分，全年累计得分。（三）工作能力（20分）1.法律专业知识（10分）具备扎实的法律专业知识，能够熟练运用法律法规处理各类法律事务。在处理复杂法律问题时，能够准确分析问题，提出合理的解决方案。通过定期考核和案例分析等方式，评估法律顾问对法律法规的掌握程度和运用能力，根据表现进行评分，05分；考察法律顾问在处理复杂法律问题时的分析和解决能力，根据实际案例处理情况进行评分，05分。2.沟通协调能力（5分）与村居干部、村居民及相关部门保持良好的沟通协调关系，能够有效传达法律意见和建议，促进工作顺利开展。根据与村居各方的沟通协作情况，包括沟通的及时性、有效性、协调性等方面进行评分，05分。3.文字表达能力（5分）撰写的法律文书、法治宣传资料等文字材料格式规范、内容准确、逻辑清晰、语言通顺。对法律顾问撰写的文字材料进行质量评估，根据格式规范、内容准确性、逻辑严谨性和语言表达等方面进行评分，05分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由司法所负责对村居法律顾问的日常工作进行跟踪记录，包括工作开展情况、服务对象反馈等，作为日常考核的依据。2.年度考核：每年年底，由司法所组织对村居法律顾问进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地走访等方式进行，全面评估法律顾问一年来的工作表现。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，由司法所工作人员、村居代表等组成，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.通知法律顾问做好考核准备工作，提交个人述职报告、工作总结等相关材料。（二）实施阶段1.个人述职：法律顾问按照考核要求，向考核工作小组汇报本年度工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织村居干部、村居民代表等对法律顾问进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作业绩、工作能力等方面，测评结果作为考核的重要参考。3.查阅资料：考核工作小组查阅法律顾问的工作记录与台账、法治宣传资料、合同审查意见、法律意见书等相关资料，核实工作开展情况。4.实地走访：对部分村居进行实地走访，了解法律顾问在村居的工作实际效果，听取村居民和村居干部的意见和建议。（三）评定阶段1.考核工作小组根据考核标准，对法律顾问的各项考核指标进行量化评分，计算出综合得分。2.根据综合得分，确定考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次：综合得分在90分及以上，工作表现突出，在法治宣传、法律咨询、矛盾纠纷化解等方面成绩显著，为村居法治建设做出重要贡献。称职等次：综合得分在7089分之间，能够较好地履行法律顾问职责，完成各项工作任务，工作质量和效果符合要求。基本称职等次：综合得分在6069分之间，工作表现一般，基本能够履行法律顾问职责，但存在一些不足之处，需要进一步改进。不称职等次：综合得分在60分以下，不能履行法律顾问职责，工作出现重大失误或存在严重问题，给村居造成不良影响。（四）反馈阶段1.考核工作小组向法律顾问反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。2.法律顾问对考核结果如有异议，可在接到反馈通知后的10个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉，考核工作小组应在接到申诉后的15个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给法律顾问。五、结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀等次的法律顾问，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核优秀的法律顾问。（二）绩效补贴调整1.根据考核结果调整村居法律顾问的绩效补贴。考核优秀的，适当提高绩效补贴标准；考核称职的，按照原标准发放绩效补贴；考核基本称职的，适当降低绩效补贴标准；考核不称职的，取消当年绩效补贴。2.绩效补贴调整幅度根据考核得分情况确定，具体标准由[具体部门]另行制定。（三）续聘与解聘1.考核结果作为村居法律顾问续聘的重要依据。对考核优秀和称职的法律顾问，在合同期满