村委会干部量化考核制度

PAGE村委会干部量化考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村委会干部队伍建设，提高村委会工作效率和服务质量，充分调动村委会干部的工作积极性和主动性，结合本村实际情况，特制定本量化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，全面、准确地反映村委会干部的工作表现，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村委会干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩的考核。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村委会干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促。（三）适用范围本制度适用于本村村委会全体干部。二、考核内容及标准（一）德1.政治品德坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。有违反党的政治纪律和政治规矩行为的，该项不得分。2.职业道德热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，积极履行工作职责，得[X]分。工作敷衍塞责、消极怠工的，酌情扣分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象，得[X]分。有违背社会公德行为，造成不良影响的，酌情扣分。（二）能1.政策执行能力熟悉并能准确执行党和国家的各项方针政策以及上级政府的工作部署，得[X]分。因政策执行不力导致工作失误的，酌情扣分。2.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村委会各项工作，得[X]分。在组织协调工作中出现重大失误的，酌情扣分。3.业务工作能力熟悉村委会各项业务工作，能够熟练处理日常事务，得[X]分。因业务不熟悉导致工作延误或出现差错的，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守村委会工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得[X]分。\迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。工作态度不端正，敷衍了事的，酌情扣分。（四）绩1.重点工作完成情况按照上级要求和本村实际，认真完成各项重点工作任务，得[X]分。重点工作任务未按时完成或完成质量不高的，酌情扣分。2.日常工作业绩积极做好村委会日常事务工作，如文件处理、会议组织、档案管理等，得[X]分。日常工作出现明显失误或延误的，酌情扣分。3.服务群众成效积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得[X]分。因服务不到位引发群众投诉或造成不良影响的，酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律情况严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。发现有违规违纪行为的，该项不得分，并依法依规追究责任。三、考核方式（一）日常考核1.由村委会指定专人负责记录村委会干部的日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.日常考核记录作为年度考核的重要依据。（二）民主测评1.每年年底组织村民代表、党员代表等对村委会干部进行民主测评。2.民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。（三）综合评定1.考核小组根据日常考核记录和民主测评结果，对村委会干部进行综合评定。2.综合评定结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核程序（一）个人总结每年年底，村委会干部要对自己一年来的工作进行总结，填写《村委会干部年度考核登记表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评1.按照民主测评的要求，组织村民代表、党员代表等对村委会干部进行民主测评。2.测评表发放范围要覆盖本村不同年龄段、不同群体的村民代表和党员代表，确保测评结果具有代表性和公正性。（三）考核小组评定1.考核小组根据日常考核记录和民主测评结果，对村委会干部进行综合评定。2.考核小组要认真听取各方面的意见和建议，对评定结果进行充分讨论和审议。（四）公示结果考核结果经村党支部审核后，在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.对考核结果为优秀的村委会干部，给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元。2.对考核结果为称职的村委会干部，发放全额绩效工资。3.对考核结果为基本称职的村委会干部，扣发部分绩效工资，扣发比例为[X]%。4.对考核结果为不称职的村委会干部，取消当年绩效奖励，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村委会干部评先评优的重要依据。对连续多年考核优秀的村委会干部，在上级组织的各类评先评优活动中予以优先推荐。（三）与职务晋升挂钩在村“两委”换届选举或其他