河北省环保厅放考核制度

PAGE河北省环保厅放考核制度一、总则（一）目的为加强河北省环境保护工作，确保各项环保目标任务的顺利完成，提高环保工作质量和效率，规范环保厅内部管理，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于河北省环保厅机关各部门、直属单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对被考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进环保工作水平的整体提升。4.定性与定量相结合原则：考核采用定性与定量相结合的方式，力求科学合理地评价被考核对象的工作表现。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱环保事业，具有强烈的责任心和敬业精神，遵守环保职业道德规范。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备扎实的环保专业知识和业务技能，熟悉环保法律法规、政策标准和工作流程，能够独立完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项环保工作，协调解决工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、下级和其他部门进行有效的沟通交流，确保工作顺利开展。4.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够积极探索环保工作新思路、新方法，推动环保工作不断创新发展。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，具有较强的工作积极性和主动性。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工，严格执行请销假制度。3.工作作风：工作作风扎实，深入基层，调查研究，真抓实干，切实解决实际问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著，对推动环保工作发展起到积极作用。2.工作质量：工作质量高，工作差错率低，工作成果符合环保法律法规、政策标准和工作要求。3.工作效率：工作效率高，能够及时、有效地处理工作中的各种问题，按时完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：积极开展工作创新，提出的工作建议或措施具有创新性和可行性，对提高工作效率和质量起到明显作用。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：认真履行党风廉政建设责任制，加强对本部门、本单位工作人员的廉洁教育和监督管理，防止发生违纪违法问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面，并做好记录。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由厅考核工作领导小组组织实施。定期考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，由相关部门组织实施。（二）考核程序1.个人总结：被考核对象按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行总结，填写《河北省环保厅工作人员考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核记录和个人总结，对本部门工作人员进行初评，提出考核等次建议，并将考核结果报厅考核工作领导小组。3.民主测评：厅考核工作领导小组组织召开民主测评会议，对被考核对象进行民主测评。民主测评采取无记名投票的方式进行，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.领导评价：厅领导根据被考核对象的工作表现和民主测评结果，对其进行领导评价。5.综合评定：厅考核工作领导小组根据个人总结、部门初评、民主测评和领导评价结果，对被考核对象进行综合评定，确定考核等次。6.结果公示：考核结果在厅机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向厅考核工作领导小组提出申诉。7.结果反馈：考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向厅考核工作领导小组提出书面申诉。厅考核工作领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作成绩突出，廉洁自律情况好。2.称职（合格）：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职（基本合格）：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但工作中存在一些问题，廉洁自律情况一般。4.不称职（不合格）：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律情况较差。（二）结果运用1.与绩效工资挂钩：考核结果作为发放绩效工资的依据，优秀等次的人员绩效工资上浮[X]%，称职（合格）等次的人员发放全额绩效工资，基本称职（基本合格）等次的人员绩效工资下浮[X]%，不称职（不合格）等次的人员不发放绩效工资。2.与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等次的人员优先推荐参加各类评先评优活动。3.与职务晋升挂钩：考核结果作为职务晋升的重要参考，连续三年考核优秀等次的人员在职务晋升时优先考虑。4.与培训教育挂钩：根据考核结果，对不同等次的人员进行有针对性的培训教育，提高其业务能力和综合素质。五、考核工作的组织与管理（一）组织领导成立河北省环保厅考核工作领导小组，由厅长任组长，副厅长任副组长，机关各部门负责人为成员。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的组织协调和日常工作。（二）职责分工1.考核工作领导小组：负责制定考核制度，审定考核方案，组织实施考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。2.考核工作领导小组办公室：负责考核工作的具体组织协调和日常工作，包括制定考核工作实施方案，组织开展考核培训，收集整理考核资料，统计分析考核结果，提出考核等次建议等。3.各部门负责人：负责本部门工作人员的平时考核工作，组织实施本部门的定期考核工作，对本部门工作人员的