全国文明单位考核制度

PAGE全国文明单位考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进全国文明单位创建工作规范化、常态化、长效化，不断提升文明单位建设水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与全国文明单位评选及管理的各类机关、企事业单位、社会团体等组织。（三）基本原则1.导向性原则：以培育和践行社会主义核心价值观为引领，坚持正确政治方向和价值取向，引导单位积极履行社会责任，推动物质文明和精神文明协调发展。2.科学性原则：考核指标体系科学合理，全面反映文明单位建设的各个方面，注重定性与定量相结合，确保考核结果客观公正。3.动态性原则：根据形势发展和工作实际，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的适应性和有效性。4.激励性原则：充分发挥考核的激励作用，鼓励单位不断创新工作方法，提升创建水平，形成比学赶超的良好氛围。二、考核内容与标准（一）思想道德建设1.理想信念教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展形势政策教育、国情省情市情教育，引导干部职工坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.社会主义核心价值观践行将社会主义核心价值观融入单位规章制度、工作流程和员工行为规范，通过多种形式进行宣传展示，营造浓厚的价值氛围。广泛开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动，发挥榜样引领作用，引导干部职工见贤思齐，弘扬真善美，传播正能量。3.道德讲堂建设按照“六个一”标准（一堂、一队、一牌、一桌、一传播、一帮扶）建设道德讲堂，定期开展活动，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等主题，通过讲故事、学模范、谈感悟等形式，引导干部职工提升道德素养。建立道德讲堂活动档案，记录活动开展情况，确保活动效果。（二）领导班子建设1.政治素质领导班子成员政治立场坚定，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，严格执行党的政治纪律和政治规矩。认真落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的领导，确保单位意识形态安全。2.工作作风领导班子坚持民主集中制原则，团结协作，作风民主，决策科学，执行有力，切实履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。密切联系群众，关心职工疾苦，积极为职工办实事、解难题，切实维护职工合法权益，职工满意度高。3.工作业绩领导班子团结带领干部职工积极履行职责，推动单位各项工作取得显著成绩，在行业内具有较强的示范引领作用，为经济社会发展做出积极贡献。单位年度工作目标任务完成情况良好，各项工作指标达到或超过上级要求，在文明创建、业务工作等方面获得上级表彰奖励。（三）工作环境建设1.办公环境整洁办公区域布局合理，设施齐全，整洁卫生，物品摆放有序，无脏、乱、差现象。加强办公区域绿化美化，营造舒适宜人的工作环境。2.文化氛围浓厚结合单位实际，建设具有特色的企业文化、机关文化、行业文化等，通过文化墙、宣传栏、电子显示屏等形式，展示单位精神风貌、工作成果和文化内涵。积极开展丰富多彩的文化活动，如读书分享会、文体比赛、文艺演出等，丰富职工精神文化生活，增强单位凝聚力和向心力。3.环境安全保障建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高干部职工安全意识和应急处置能力。完善安全设施设备，定期进行安全检查和隐患排查整改，确保单位办公场所、人员和财产安全。（四）业务工作开展1.依法履职尽责严格遵守国家法律法规和行业规范，依法依规开展业务工作，做到公正执法、文明服务。积极履行社会责任，在服务社会、保障民生、推动行业发展等方面发挥重要作用。2.工作创新发展鼓励干部职工创新工作思路和方法，积极探索新技术、新模式、新机制，推动业务工作不断取得新突破、新进展。加强与同行业单位的交流合作，学习借鉴先进经验，提升单位整体竞争力。3.工作业绩突出单位业务工作在本地区、本行业处于领先水平，各项工作指标完成情况良好，工作质量和效率高，经济效益和社会效益显著。积极参与重点项目建设、公益事业等活动，为经济社会发展做出突出贡献，受到上级党委政府和社会各界的广泛好评。（五）志愿服务活动1.志愿服务组织建设成立志愿服务队，建立健全志愿服务工作制度，明确志愿服务活动的组织架构、职责分工和工作流程。加强志愿者队伍管理，做好志愿者招募、注册、培训、考核等工作，建立志愿者档案，记录志愿者服务活动情况。2.志愿服务活动开展围绕文明创建、关爱他人、关爱社会、关爱自然等主题，广泛开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血、文明劝导等，每年开展志愿服务活动不少于[X]次，参与志愿服务人数占单位总人数的比例不少于[X]%。创新志愿服务形式和内容，打造具有特色的志愿服务品牌项目，提高志愿服务活动的吸引力和影响力。3.志愿服务保障机制为志愿者提供必要的服务保障，如活动经费、培训资源、安全防护用品等，确保志愿服务活动顺利开展。建立志愿服务激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激发志愿者参与志愿服务的积极性和主动性。（六）社会责任履行1.支持公益事业积极参与社会公益活动，如扶贫济困、捐资助学、关爱弱势群体等，每年向公益事业捐赠资金或物资不少于[X]元。鼓励干部职工参与志愿服务活动，为社会公益事业贡献力量。2.助力脱贫攻坚按照国家和地方脱贫攻坚工作部署，结合单位实际，制定帮扶计划，明确帮扶措施和责任，积极参与脱贫攻坚工作。通过产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等方式，帮助贫困地区和贫困群众脱贫致富，如期完成脱贫攻坚任务。3.推动绿色发展牢固树立绿色发展理念，加强节能减排工作，推广应用节能环保技术和设备，减少单位能源消耗和污染物排放。积极参与生态文明建设，开展环保宣传教育活动，倡导绿色生活方式，为建设美丽中国贡献力量。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由单位内部成立的考核小组负责，定期对各部门、各岗位的工作情况进行检查、评估和记录，并及时反馈存在的问题和不足，督促整改落实。2.年度考核：每年年底，由上级主管部门组织对全国文明单位进行全面考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查、个别访谈等方式进行，全面了解单位文明创建工作情况。3.动态考核：根据工作需要，上级主管部门不定期对全国文明单位进行抽查考核，及时发现问题，督促整改，确保文明创建工作持续深入推进。（二）考核程序1.单位自评：每年年底，各全国文明单位对照考核标准进行自查自评，形成自评报告，报送上级主管部门。2.材料审核：上级主管部门对各单位报送的自评报告及相关材料进行审核，重点审查材料是否齐全、规范，内容是否真实、准确，数据是否完整、有效。3.实地考察：上级主管部门组织考核组对各单位进行实地考察，查看单位办公环境、文化建设、志愿服务活动开展等情况，了解干部职工的精神面貌和工作状态。4.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核、实地考察等情况，对各单位进行综合评定，确定考核得分和考核等级。5.结果反馈：上级主管部门将考核结果反馈给各单位，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，督促单位限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励对考核成绩优秀的全国文明单位，由上级党委政府或相关部门进行表彰奖励，并给予一定的物质奖励。同时，在媒体上进行广泛宣传报道，树立文明单位良好形象，发挥示范引领作用。（二）动态管理1.对考核成绩合格的全国文明单位，继续保留荣誉称号，督促其不断巩固创建成果，持续提升文明创建水平。2.对考核成绩不合格的全国文明单位，责令限期整改。整改期满后仍未达到考核要