宁夏医生定期考核制度

PAGE宁夏医生定期考核制度一、总则（一）目的为加强宁夏医生队伍建设，提高医生职业道德和业务素质，规范医生执业行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》《医师定期考核管理办法》等相关法律法规，结合宁夏实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于宁夏行政区域内依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师和执业助理医师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当遵循客观、公正、公开的原则，全面、准确地评价医生的职业道德、业务水平和工作业绩。2.科学规范原则：考核内容和标准应当科学合理，考核方式和程序应当规范有序，确保考核结果的真实性和可靠性。3.激励约束原则：考核结果应当与医生的执业注册、职称晋升、岗位聘任、绩效分配等挂钩，建立激励约束机制，促进医生不断提高自身素质和业务能力。二、考核内容（一）职业道德1.遵纪守法：遵守国家法律法规，依法执业，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等不正之风。2.爱岗敬业：热爱本职工作，具有强烈的责任心和敬业精神，认真履行岗位职责。3.关爱患者：尊重患者的人格尊严和合法权益，关心、爱护、体贴患者，努力为患者提供优质的医疗服务。4.团结协作：树立团队合作精神，与同事相互尊重、相互支持、密切配合，共同完成医疗任务。5.诚实守信：诚实守信，保守患者隐私，不隐瞒、不夸大病情，不误导患者。（二）业务水平1.专业知识：掌握本专业的基础理论、专业知识和基本技能，了解本专业的最新进展和发展趋势。2.临床技能：具备扎实的临床诊断和治疗能力，能够熟练运用各种诊疗技术，准确诊断和治疗疾病。3.医疗质量：严格执行医疗质量管理制度，确保医疗安全，提高医疗质量，减少医疗差错和事故的发生。4.医疗技术应用：积极开展新技术、新项目，提高医疗技术水平，满足患者的医疗需求。5.继续教育：按照规定参加继续医学教育，不断更新知识，提高业务水平。（三）工作业绩1.工作量：完成规定的门诊、住院、手术等工作量，工作效率高。2.工作质量：医疗文书书写规范、准确、及时，诊断符合率、治愈率等医疗质量指标达到规定要求。3.患者满意度：患者对医疗服务的满意度较高，投诉率较低。4.科研教学：积极参与科研和教学工作，有一定的科研成果或教学贡献。5.应急处置：在突发公共卫生事件等应急情况下，能够积极参与救治工作，表现突出。三、考核方式（一）定期考核定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。执业医师考核周期为两年，执业助理医师考核周期为每年。考核工作一般在考核周期的次年进行。（二）考核程序1.个人述职：医生按照考核要求，填写《医师定期考核表》，进行个人述职，总结本人在考核周期内的职业道德、业务水平、工作业绩等方面的情况。2.单位评价：医生所在医疗、预防、保健机构对其进行评价，包括工作表现、职业道德、业务能力等方面的评价意见。3.业务水平测评：理论考试：根据不同专业，组织医生参加相关专业的理论知识考试，考试内容涵盖本专业的基础理论、专业知识和法律法规等。实践技能考核：通过现场操作、病例分析等方式，考核医生的临床实践技能，包括病史采集、体格检查、诊断与鉴别诊断、治疗方案制定等。业务水平测评可以采用多种形式，如计算机考试、现场考核、模拟病例分析等，具体形式由考核机构根据实际情况确定。4.职业道德评定：考核机构组织有关人员对医生的职业道德进行评定，可以通过问卷调查、患者满意度调查、社会监督等方式，了解医生在职业道德方面的表现。5.综合评定：考核机构根据医生的个人述职、单位评价、业务水平测评和职业道德评定结果，进行综合评定，确定考核结果。（三）简易程序符合下列条件之一的医生，可以按照简易程序进行考核：1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；2.具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；3.省级以上卫生行政部门规定的其他情形。简易程序的考核程序为：1.医生提出简易程序考核申请；2.考核机构审核同意后，医生提交个人述职报告；3.考核机构组织有关人员对医生进行职业道德评定；4.考核机构根据职业道德评定结果，确定考核结果。四、考核结果（一）考核结果分类考核结果分为合格和不合格。（二）合格标准1.职业道德：遵守职业道德规范，无违法违规行为。2.业务水平：理论考试和实践技能考核成绩均达到规定要求。3.工作业绩：完成规定的工作量，工作质量符合要求，患者满意度较高。（三）不合格标准有下列情形之一的，考核结果为不合格：1.职业道德：违反职业道德规范，存在违法违规行为，受到行政处罚或者党纪处分的。2.业务水平：理论考试或者实践技能考核成绩未达到规定要求的。3.工作业绩：未完成规定的工作量，工作质量不符合要求，患者满意度较低，出现严重医疗差错或者事故的。（四）结果公示与异议处理1.考核结果公示：考核机构应当将考核结果以适当方式向社会公示，公示期为7个工作日。2.异议处理：医生对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核机构提出书面申诉。考核机构应当在接到申诉之日起30日内进行调查核实，并将处理结果书面通知医生。五、考核结果的使用（一）执业注册考核结果合格的医生，由考核机构在《医师执业证书》上加盖“考核合格”印章，并将考核结果录入医师管理信息系统。考核结果不合格的医生，卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对再次考核合格的，允许其继续执业；对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。（二）职称晋升考核结果作为医生职称晋升申报的重要依据。考核周期内考核结果合格的医生，在职称晋升申报时，同等条件下优先推荐。考核结果不合格的医生，在职称晋升申报时，取消当年申报资格。（三）岗位聘任考核结果与医生的岗位聘任挂钩。考核周期内考核结果合格的医生，在岗位聘任时，同等条件下优先聘任。考核结果不合格的医生，根据医院岗位设置情况和工作需要，调整其岗位或者低聘、缓聘。（四）绩效分配考核结果作为医生绩效分配的重要依据。考核周期内考核结果合格且工作业绩突出的医生，在绩效分配时，给予适当奖励。考核结果不合格的医生，扣减相应的绩效工资。六、组织管理（一）考核机构宁夏卫生行政部门负责组织实施医生定期考核工作，并成立宁夏医生定期考核委员会，负责制定考核工作方案、组织考核培训、指导考核工作等。考核委员会下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。各医疗、预防、保健机构应当成立本单位的考核小组，负责本单位医生定期考核的具体工作。考核小组由医疗机构负责人、相关职能部门负责人、临床专家等组成。（二）职责分工1.卫生行政部门：负责制定考核工作政策，组织实施考核工作，监督考核机构的工作，对考核结果进行审核和备案。2.考核机构：负责组织考核培训，制定考核方案，组织实施考核工作，汇总考核结果，建立考核档案，向卫生行政部门报送考核结果等。3.医疗、预防、保健机构：负责组织本单位医生参加考核，提供考核所需的资料和信息，对考核结果进行公示，将考核结果与医生的执业注册、职称晋升、岗位聘任、绩效分配等挂钩。七、培训与监督（一）培训考核机构应当加强对考核工作人员的培训，提高考核工作人员的业务水平和综合素质。同时，应当组织医生参加考核培训，帮助医生熟悉考核内容和考核方式，提高考核通过率。（二）监督1.卫生行政部门：加强对考核工作的监督检查，定期对考核机构和医疗、预防、保健机构的考核工作进行抽查，发现问题及时督促整改。2.考核机构