乡村振兴个性化考核制度

PAGE乡村振兴个性化考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实乡村振兴战略，推动乡村全面振兴，确保各项工作任务高效、有序完成，特制定本个性化考核制度。通过科学合理的考核机制，激发乡村振兴工作队伍的积极性、主动性和创造性，提高工作质量和效率，实现乡村经济社会可持续发展。（二）适用范围本制度适用于参与乡村振兴工作的各级政府部门、企事业单位、社会组织以及相关工作人员。（三）考核原则1.目标导向原则：以乡村振兴战略目标为指引，围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，设定考核指标和目标任务。2.科学合理原则：考核指标应科学合理、客观公正，充分反映乡村振兴工作的实际成效和工作质量。3.差异化原则：根据不同地区、不同乡村的发展基础、资源禀赋和功能定位，实行差异化考核，突出个性化特点。4.动态调整原则：根据乡村振兴工作的新形势、新任务和新要求，及时调整考核指标和权重，确保考核制度的科学性和适应性。5.激励约束并重原则：强化考核结果的运用，将考核结果与奖励、晋升、问责等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核内容与指标（一）产业振兴1.农业产业发展特色农业产业规模与效益，包括种植面积、产量、产值、利润等。农产品品牌建设，品牌数量、品牌知名度和市场占有率。农业产业化经营水平，农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体的发展情况。2.农村产业融合发展农产品加工转化率，农产品加工企业数量、加工产值占农业总产值的比重。农村一二三产业融合发展模式创新，如乡村旅游、农村电商、休闲农业等新业态的发展情况。产业融合带动农民增收情况，农民从产业融合中获得的收入占总收入的比重。（二）生态宜居1.农村人居环境整治农村生活垃圾治理情况，垃圾收集处理率、无害化处理率。农村生活污水治理情况，污水处理设施建设与运行情况、污水达标排放率。农村厕所革命推进情况，卫生厕所普及率。村容村貌提升情况，村庄绿化美化、道路硬化、公共空间整治等。2.生态保护与建设森林覆盖率、森林蓄积量增长情况。水资源保护与利用，饮用水水源地保护、节水措施落实情况。农业面源污染治理情况，化肥、农药使用量减少情况，畜禽粪污资源化利用率。（三）乡风文明1.精神文明建设农村思想道德建设，文明村镇、文明家庭创建情况，农民道德素质提升。农村文化建设，文化活动开展情况、文化设施建设与使用情况。农村志愿服务活动开展情况，志愿者队伍建设、志愿服务项目实施。2.移风易俗高价彩礼、人情攀比、厚葬薄养等陈规陋习整治情况。村规民约制定与执行情况，村民自治水平提升。（四）治理有效1.农村基层党组织建设党组织凝聚力、战斗力，党员先锋模范作用发挥情况。党组织带头人队伍建设，选拔培养优秀党组织书记情况。党组织活动开展情况，“三会一课”、主题党日等制度落实情况。2.乡村治理体系建设村民自治制度落实情况，民主选举、民主决策、民主管理、民主监督机制运行情况。法治乡村建设，法治宣传教育、依法治理情况。平安乡村建设，社会治安综合治理、矛盾纠纷排查化解情况。（五）生活富裕1.农民收入增长农村居民人均可支配收入增长情况。脱贫攻坚成果巩固拓展情况，防止返贫监测与帮扶机制运行情况。2.农村社会保障与公共服务农村社会保障体系建设，养老保险、医疗保险参保率，最低生活保障、特困人员供养等兜底保障情况。农村教育、医疗、文化等公共服务水平提升情况，教育资源配置、医疗卫生服务、文化设施建设等。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过工作台账、实地检查、数据统计等方式，对日常工作进展情况进行跟踪考核。2.定期考核：每半年或一年进行一次全面考核，对各项考核指标完成情况进行集中评估。3.专项考核：针对乡村振兴重点任务、重大项目等开展专项考核，确保重点工作顺利推进。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，明确考核内容、指标、方式和时间安排。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据乡村振兴战略目标和工作重点，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、权重、方式和时间安排等。（二）组织实施考核1.自查自评：各考核对象按照考核方案要求，对本地区、本部门乡村振兴工作进行自查自评，形成自查自评报告，并于规定时间内报送考核组织部门。2.实地核查：考核组织部门组建考核组，通过实地走访、查阅资料、问卷调查等方式，对考核对象进行实地核查，核实相关数据和情况。3.综合评价：考核组根据自查自评报告、实地核查情况以及相关数据统计，对考核对象进行综合评价，形成考核结果。（三）考核结果反馈与公示1.结果反馈：考核组织部门将考核结果及时反馈给考核对象，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期为[X]个工作日，公示无异议后正式确定考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的地区、部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在项目申报、资金分配、政策支持等方面给予倾斜，优先推荐优秀典型。（二）绩效奖励1.将考核结果与工作人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放标准。2.对考核结果优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）问责整改1.对考核结果不合格的地区