基层工会工作考核制度

PAGE基层工会工作考核制度一、总则（一）目的为加强基层工会工作规范化建设，提高工会工作质量和水平，充分发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映基层工会工作实际情况，确保公平、公正。2.注重实效原则：以工作实际成效为重点，突出工会在服务职工、推动企业发展等方面的工作成果，引导基层工会围绕中心工作开展活动。3.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的基层工会进行表彰和奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。4.动态管理原则：根据公司发展和工会工作实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本公司所属各基层工会组织。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会班子建设工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，人员配备符合要求，分工明确。（10分）工会班子成员政治素质高，业务能力强，团结协作，积极履行职责。（10分）考核方式：查阅相关文件、会议记录，了解班子成员配备及分工情况；通过职工满意度调查，了解班子成员履职情况。2.会员管理会员发展程序规范，及时吸收新会员，会员入会率达到[X]%以上。（10分）会员档案管理完善，信息准确，能够及时更新会员信息。（5分）按时收缴会员会费，会费收缴率达到[X]%以上。（5分）考核方式：查阅会员发展资料、会员档案、会费收缴记录等。3.制度建设建立健全工会各项工作制度，包括会议制度、学习制度、财务制度、民主管理制度等，且制度符合法律法规和公司实际。（10分）制度执行严格，有检查、有落实，确保工会工作有序开展。（5分）考核方式：查阅工会制度文件，检查制度执行相关记录。（二）维护职工权益1.平等协商与集体合同按时与企业行政方进行平等协商，签订集体合同，合同内容合法、合理、完善，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款。（15分）集体合同履行情况良好，能够有效维护职工合法权益，职工对集体合同满意度达到[X]%以上。（10分）考核方式：查阅平等协商记录、集体合同文本及履行情况报告，开展职工满意度调查。2.劳动争议调解建立劳动争议调解组织，配备专（兼）职调解员，调解组织健全，工作制度完善。（10分）积极开展劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。（10分）考核方式：查阅调解组织相关文件、调解记录及统计数据。3.职工代表大会按时召开职工代表大会，会议筹备工作充分，程序规范，议题明确，能够充分反映职工意愿。（10分）职工代表大会职权落实到位，涉及职工切身利益的重大事项经职代会审议通过，职代会提案处理率达到[X]%以上。（10分）考核方式：查阅职代会相关文件、会议记录、提案处理情况报告。（三）服务职工1.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工情况掌握准确，帮扶措施得力。（10分）积极开展困难职工帮扶活动，通过生活救助、医疗救助、金秋助学等方式，帮助困难职工解决实际困难，帮扶资金使用合理、合规。（15分）考核方式：查阅困难职工档案、帮扶活动记录及资金使用凭证，走访困难职工了解帮扶效果。2.职工福利按照国家法律法规和公司规定，落实职工福利待遇，如节日慰问、生日福利、健康体检等。（10分）职工对福利待遇满意度达到[X]%以上。（5分）考核方式：查阅福利发放记录，开展职工满意度调查。3.文体活动围绕企业生产经营和职工兴趣爱好，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，每年活动不少于[X]次。（10分）活动参与度高，职工反响良好，能够增强职工凝聚力和向心力。（5分）考核方式：查阅文体活动计划、活动记录及相关影像资料，了解职工参与情况和反馈意见。（四）经费管理1.经费预算工会经费预算编制科学合理，符合工会工作实际和财务制度要求，预算执行率达到[X]%以上。（10分）考核方式：查阅工会经费预算编制文件及执行情况报表。2.经费收支经费收支合规，严格执行财务制度，账目清晰，凭证齐全。（10分）经费使用合理，重点用于维护职工权益、服务职工和工会自身建设等方面。（10分）考核方式：查阅财务账目、收支凭证及经费使用情况报告。3.经费审查经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，审查工作认真负责，审查报告真实准确。（10分）针对审查中发现的问题，及时提出整改意见并督促落实。（5分）考核方式：查阅经费审查报告及整改记录。（五）工作创新1.创新工作举措基层工会在组织建设、维护职工权益、服务职工等方面有创新的工作思路和举措，取得良好效果。（10分）创新举措得到公司党政领导和上级工会认可，具有一定的推广价值。（5分）考核方式：查阅相关工作资料，了解创新举措实施情况及取得的成效，听取公司党政领导和上级工会评价意见。2.工作特色亮点基层工会工作有鲜明的特色和亮点，在公司或行业内具有一定影响力。（10分）通过宣传报道、经验交流等方式，对工作特色亮点进行推广。（5分）考核方式：查阅宣传报道资料、经验交流材料等，了解特色亮点工作的影响力和推广情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：各基层工会按照考核内容与标准，每年12月上旬进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报公司工会。（10分）2.实地检查：公司工会每年12月中旬组织对各基层工会进行实地检查，通过查阅资料、听取汇报、召开座谈会、实地查看等方式，全面了解基层工会工作情况。（30分）3.职工满意度调查：每年12月下旬，公司工会通过问卷调查、网上测评等方式，开展职工满意度调查，了解职工对基层工会工作的评价和意见。（30分）4.综合评价：公司工会根据各基层工会的自查自评报告、实地检查情况和职工满意度调查结果，进行综合分析评价，确定考核得分。（30分）（二）考核程序1.制定考核方案：公司工会根据本考核制度要求，每年年初制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：按照考核方案，各基层工会开展自查自评，公司工会组织实地检查和职工满意度调查。3.汇总考核结果：公司工会对各项考核得分进行汇总，计算各基层工会年度考核总分。4.公示考核结果：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受基层工会和职工的申诉和意见反馈。5.审定考核结果：公司工会根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核得分排名前[X]%的基层工会，授予“优秀基层工会”称号，并给予一定的物质奖励。（10分）2.对在组织建设、维护职工权益、服务职工等方面表现突出，并具有创新性工作成果的基层工会，给予专项奖励。（10分）（二）督促整改1.对考核得分低于[X]分的基层工会，公司工会下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。（10分）2.整改期限结束后，对整改情况进行复查。如整改仍未达到要求，将对基层工会负责人进行诫勉谈话，并在公司内进行通报批评。（10分）（三