社区平安建设考核制度

PAGE社区平安建设考核制度一、总则（一）目的为深入推进社区平安建设工作，提高社区安全防范能力，维护社区居民的生命财产安全，确保社区秩序稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的各个社区平安建设工作的考核评估。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖社区平安建设的各个方面，包括治安防控、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以实际工作成效为重点，关注社区平安建设工作对社区安全稳定的实际贡献。4.动态管理原则：根据社区实际情况和工作进展，适时调整考核指标和方法，实现动态管理。二、考核内容与指标（一）治安防控1.人员出入管理社区出入口是否设置专人值守，严格执行人员、车辆登记制度。对重点时段、重点区域是否加强巡逻检查。考核指标：人员出入登记准确率达到[X]%以上，巡逻签到率达到[X]%以上。2.技防设施建设与运行监控摄像头是否覆盖社区主要道路、公共场所，且运行正常。报警装置是否完好有效，是否与相关部门实现联网。考核指标：监控设备完好率达到[X]%以上，报警装置响应及时率达到[X]%以上。3.群防群治工作社区是否组建义务巡逻队、治安志愿者队伍等。队伍活动开展情况及成效。考核指标：义务巡逻队每月巡逻次数不少于[X]次，治安志愿者参与率达到[X]%以上。（二）安全隐患排查1.消防隐患排查消防设施是否配备齐全、完好有效，包括灭火器、消火栓等。疏散通道、安全出口是否畅通无阻。电气线路是否符合安全标准，有无私拉乱接现象。考核指标：消防设施完好率达到[X]%以上，疏散通道畅通率达到[X]%以上，电气线路安全达标率达到[X]%以上。2.燃气安全隐患排查燃气管道是否定期检查维护，有无泄漏现象。用户燃气使用是否规范，有无违规操作。考核指标：燃气管道泄漏检测率达到[X]%以上，用户燃气使用规范率达到[X]%以上。3.其他安全隐患排查对社区内的电梯、特种设备等进行定期检查，确保安全运行。排查社区周边环境安全隐患，如围墙、电线杆等是否存在安全风险。考核指标：电梯等特种设备安全检查覆盖率达到[X]%以上，周边环境安全隐患排查率达到[X]%以上。（三）矛盾纠纷化解1.矛盾纠纷排查机制是否建立定期排查矛盾纠纷制度，及时发现各类矛盾隐患。排查记录是否完整、准确。考核指标：矛盾纠纷排查覆盖率达到[X]%以上，排查记录完整率达到[X]%以上。2.矛盾纠纷化解情况对排查出的矛盾纠纷是否及时进行调解处理，调解成功率达到[X]%以上。重大矛盾纠纷是否及时上报并妥善处置，未引发群体性事件。考核指标：矛盾纠纷调解成功率达到[X]%以上，重大矛盾纠纷上报及时率达到[X]%以上。（四）平安宣传教育1.宣传活动开展是否定期组织开展平安建设宣传活动，如安全知识讲座、消防演练等。活动形式是否多样，参与人数是否达到一定规模。考核指标：平安宣传活动每月不少于[X]次，参与人数不少于[X]人。2.居民安全意识提升通过问卷调查等方式，了解居民对平安建设知识的知晓率和安全意识提升情况。考核指标：居民平安建设知识知晓率达到[X]%以上，安全意识提升率达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织相关部门定期对社区平安建设工作进行实地检查，记录工作开展情况。2.数据统计：收集各社区在治安防控、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等方面的数据，进行分析统计。3.居民反馈：通过问卷调查、居民意见箱等方式，收集居民对社区平安建设工作的反馈意见。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核评估。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.根据考核内容与指标，制定详细的评分标准，每项指标设定相应分值。2.考核得分=各项指标实际得分之和。（二）结果运用1.对社区的奖惩季度考核得分排名前[X]的社区，给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。季度考核得分排名后[X]的社区，进行通报批评，并要求限期整改。年度综合考核得分优秀的社区，给予额外的奖励，如荣誉证书、物质奖励等；得分不合格的社区，对相关责任人进行问责。2.与绩效挂钩将社区平安建设考核结果与社区工作人员的绩效挂钩，考核成绩优秀的工作人员给予绩效加分和晋升机会。考核成绩不达标或造成严重后果的工作人员，进行绩效扣分、诫勉谈话或调整岗位等处理。五、考核组织与实施（一）考核组织成立社区平安建设考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核工作领导小组办公室设在[具体部门]，负责组织实施日常考核工作，包括制定考核计划、组建考核小组、收集考核资料等。2.考核小组由公司/组织相关部门人员和社区工作人员代表组成，负责对各社区进行实地考核检查，按照评分标准进行打分。3.考核结束后，考核小组应及时整理考核资料，形成考核报告，报考核工作领导小组审定。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核社区对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复查1.考核工作领导小组收到申诉后，应及时组织复查。复查工作应在[X]个工作日内完成。2.