街道政法委员考核制度

PAGE街道政法委员考核制度一、总则（一）目的为加强街道政法委员队伍建设，提高政法委员工作效能，确保政法工作各项任务在街道层面得到有效落实，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、客观的考核评价体系，激励政法委员积极履行职责，推动街道政法工作高质量发展，维护社会和谐稳定。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价政法委员的工作表现，确保考核结果公平公正，不受主观因素干扰。2.注重实绩原则：重点考核政法委员在维护社会稳定、推进法治建设、化解矛盾纠纷等实际工作中的成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的政法委员给予激励，对存在不足的进行督促改进，充分发挥考核的导向和鞭策作用。4.全面考核原则：涵盖政法委员工作的各个方面，包括思想政治、业务能力、工作作风、廉洁自律等，进行全方位、多层次的考核评价。（三）考核对象本考核制度适用于街道政法委员。（四）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，无明显政治偏差，得47分。在政治立场方面存在问题，得03分。2.理论学习（5分）积极参加各类政治理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习成果显著，能将理论与实际工作紧密结合，得45分。按时参加学习，有一定学习成果，但联系实际不够紧密，得23分。学习积极性不高，学习效果较差，得01分。3.党性修养（5分）党性原则强，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，作风正派，在群众中有较高威信，得45分。党性修养较好，能遵守党纪党规，无违规违纪行为，得23分。党性修养不足，出现轻微违规违纪倾向，得01分。（二）工作业绩（50分）1.维护社会稳定（20分）辖区内治安秩序良好，刑事案件发案率明显下降，治安案件查处率高，无重大群体性事件发生，得1620分。社会治安状况基本稳定，刑事案件发案率有所控制，治安案件查处率达到一定标准，无较大群体性事件，得1115分。社会治安出现波动，刑事案件发案率上升，或发生较大群体性事件，得010分。2.法治建设推进（15分）积极推动街道法治宣传教育工作，辖区居民法治意识显著提高，依法治理工作成效明显，法治建设各项任务按时完成，得1215分。开展了一定的法治宣传教育活动，依法治理工作有序推进，基本完成法治建设任务，得811分。法治建设工作进展缓慢，宣传教育效果不明显，任务完成情况较差，得07分。3.矛盾纠纷化解（15分）建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时有效化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到较高水平，无因矛盾纠纷激化引发重大问题，得1215分。能开展矛盾纠纷排查工作，化解了大部分矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率处于中等水平，未出现矛盾纠纷激化重大问题，得811分。矛盾纠纷排查化解工作不到位，矛盾纠纷化解率较低，出现因矛盾纠纷未及时化解引发的问题，得07分。（三）业务能力（20分）1.政策法规掌握（10分）熟悉政法工作相关政策法规，能准确运用到实际工作中，对新出台政策法规学习领会迅速，得810分。基本掌握政法工作政策法规，能在工作中运用，但对新政策法规学习理解有一定滞后，得47分。对政法工作政策法规掌握不扎实，运用不熟练，对新政策法规学习不及时，得03分。2.工作执行能力（10分）工作执行力强，能高效完成各项政法工作任务，工作质量高，创新工作方法取得良好效果，得810分。能够完成工作任务，工作质量一般，有一定工作方法，但创新不足，得47分。工作执行力较弱，任务完成不及时，工作质量差，缺乏工作方法创新，得03分。（四）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，对交办的工作任务高度重视，按时高质量完成，得45分。工作态度较好，能完成工作任务，但主动性不够，有时存在拖延现象，得23分。工作态度不端正，责任心不强，工作敷衍了事，得01分。2.服务群众意识（5分）密切联系群众，主动倾听群众诉求，积极为群众解决实际问题，群众满意度高，得45分。有一定服务群众意识，能处理群众反映的问题，但主动性和深入性不足，群众满意度一般，得23分。服务群众意识淡薄，对群众诉求不理不睬，群众满意度低，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.建立工作台账，政法委员需定期记录工作进展、完成情况、遇到的问题及解决措施等，作为日常考核的重要依据。2.街道政法工作领导小组办公室定期对政法委员的工作进行检查，查看工作落实情况，对发现的问题及时督促整改，并记录在案。3.收集辖区内居民、社区组织、企业等对政法委员工作的反馈意见，作为日常考核的参考。（二）专项考核1.根据政法工作重点任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核。例如，在重大活动安保期间，对政法委员安保工作落实情况进行专项考核。2.专项考核内容根据具体任务确定，制定详细的考核指标和评分标准，采取实地检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。（三）年终考核1.年终，政法委员需提交年度工作总结和述职报告，全面总结一年来的工作情况。2.成立考核小组，由街道领导、相关部门负责人、社区代表等组成。考核小组通过听取述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对政法委员进行全面考核评价。3.民主测评范围包括街道机关干部、社区工作人员、辖区内部分居民代表等，测评内容涵盖考核内容的各个方面，测评结果按一定权重计入年终考核总分。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果确定绩效奖金发放档次。考核优秀的政法委员，绩效奖金按照较高比例发放；考核合格的，按照标准发放；考核不合格的，适当扣减绩效奖金。2.绩效奖金具体发放比例根据街道财政状况和考核制度规定确定，原则上优秀档次奖金比合格档次高出一定比例。（二）作为评先评优依据1.考核结果为优秀的政法委员，在街道年度评先评优活动中优先推荐，授予相应荣誉称号。2.在选拔任用、晋升职务等方面，同等条件下，考核优秀的政法委员具有优先资格。（三）与教育培训挂钩1.针对考核中发现的业务能力不足等问题，为政法委员量身定制培训计划，安排参加相关业务培训课程、研讨会等。2.根据考核结果，对表现优秀的政法委员提供更多的学习交流机会，如选派参加上级组织的高端培训、考察学习等，促进其不断提升综合素质。（四）督促整改1.对考核结果为不合格的政法委员，街道政法工作领导小组进行诫勉谈话，责令其分析原因，制定整改措施，并限期整改。2.整改期间，对其工作进行重点跟踪检查，如整改不力，将进一步采取组织措施，如调整工作岗位等。五、考核程序（一）考核准备1.每年年初，街道政法工作领导小组办公室制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.准备考核所需的各类表格、资料，如考核评分表、民主测评表、工作台账模板等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核制度和流程，确保考核工作公正、准确进行。（二）考核实施1.日常考核由政法委员按照要求定期记录工作台账，街道政法工作领导小组办公室不定期检查。专项考核和年终考核按照既定的考核方式和程序进行。2.在考核过程中，考核人员要认真收集相关资料，客观记录考核情况，确保考核信息真实可靠。（三）考核评分1.日常考核、专项考核和年终考核结束后，考核人员按照考核标准对政法委员各项考核内容进行评分。2.汇总各项考核得分，计算出年度考核总分。考核总分=日常考核平均分×一定权重+专项考核平均分×一定权重+年终考核得分×一定权重。权重根据各项考核方式的重要程度确定。（四）结果公示1.考核结果形成后，在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，被考核人可向街道政法工作领导小组提出申诉，领导小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。（五）结果备案公示无异议后，将考核结果报街道党工委备案，并作为考核结果运用的依据。六、申诉与复核（一）申诉1.政法委员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向街道政法工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复核1.