农村环卫工人考核制度

PAGE农村环卫工人考核制度一、总则（一）目的为加强农村环境卫生管理，提高农村环卫工人的工作质量和效率，营造整洁、优美、宜居的农村环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司（组织名称）所负责的农村区域内从事环境卫生清扫、保洁、垃圾收集与运输等工作的环卫工人。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程要以事实为依据，全面、客观、公正地评价环卫工人的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.定量与定性相结合原则通过设定具体的量化考核指标和定性评价标准，对环卫工人的工作进行综合考核，使考核结果更具科学性和准确性。3.激励与约束并重原则考核结果与环卫工人的薪酬待遇、绩效奖励、岗位晋升等挂钩，充分发挥考核的激励作用，同时对工作表现不佳的进行相应约束。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退5次及以上，该项不得分。无故旷工一天扣5分，连续旷工3天或累计旷工5天以上，予以辞退。2.工作态度（10分）服从工作安排，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮。如有违反，视情节轻重扣15分。对待工作认真负责，不得敷衍了事。发现一次工作敷衍扣2分。遵守职业道德，文明作业，不得与村民发生争吵或冲突。如有违反，扣5分，情节严重的予以辞退。（二）作业质量（50分）1.道路清扫保洁（20分）每日按时对责任区域内的道路进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，达到路面整洁干净标准。发现一处垃圾未清扫扣1分。重点路段（如村口、集市周边等）要增加清扫频次，保持全天干净整洁。未按要求执行扣35分。清扫后的垃圾要及时清理运走，不得在路面堆积。发现垃圾堆积一处扣2分。定期对道路进行冲洗，保持道路本色。未按规定冲洗扣5分。2.垃圾收集与运输（15分）按照规定的时间和路线，及时收集各村的垃圾，确保垃圾不积压。未按时收集或有垃圾积压现象，每次扣3分。垃圾收集容器要保持清洁，定期清理，周边无散落垃圾。发现一处不符合要求扣1分。垃圾运输过程中要密闭运输，防止垃圾泄漏、飞扬。如有违反，每次扣5分。运输车辆要定期维护保养，保持车况良好，确保正常运行。因车辆故障影响工作的，每次扣3分。3.公共区域保洁（15分）对村庄内的公共广场、公园、河道等公共区域进行保洁，保持环境整洁。发现一处公共区域有垃圾或杂物扣1分。及时清理公共区域内的小广告、乱张贴等，保持墙面、电线杆等干净整洁。未及时清理一处扣2分。维护公共区域内的环卫设施，如果皮箱、垃圾桶等，发现设施损坏及时上报。设施损坏未及时上报影响使用的，每次扣3分。（三）安全作业（15分）1.遵守交通规则（5分）环卫工人在作业过程中要遵守交通规则，注意交通安全。如因违反交通规则发生交通事故，责任自负，并视情节轻重扣25分。2.正确使用环卫工具和设备（5分）按照操作规程正确使用环卫工具和设备，不得违规操作。发现一次违规操作扣1分。定期对环卫工具和设备进行维护保养，确保其正常使用。因未及时保养导致工具或设备损坏影响工作的，每次扣2分。3.安全防护措施（5分）在进行垃圾收集、运输等作业时，要佩戴好必要的安全防护用品，如安全帽、工作服等。未按要求佩戴一次扣1分。（四）工作创新与协作（15分）1.工作创新（5分）环卫工人提出关于提高工作效率、改善作业质量等方面的创新性建议或方法，经公司评估认可后，给予15分的奖励。2.协作精神（10分）与同事之间相互配合，共同完成各项工作任务。在工作中出现推诿、不配合等情况，每次扣2分。积极参与公司组织的各项集体活动，如环境卫生整治行动等。无故不参加一次扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查考核由公司安排专人对农村环卫工作进行日常巡查，发现问题及时记录，并作为考核依据。2.定期检查考核公司定期组织对农村环境卫生状况进行全面检查，按照考核标准对环卫工人的工作进行量化评分。3.群众监督考核设立群众监督举报电话和邮箱，接受村民对环卫工人工作的监督和举报。对群众反映的问题经查实后，作为考核扣分依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对环卫工人当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.根据考核得分，确定环卫工人的绩效工资系数。考核得分90分及以上的，绩效工资系数为1.2；8089分的，绩效工资系数为1.1；7079分的，绩效工资系数为1；6069分的，绩效工资系数为0.8；60分以下的，绩效工资系数为0.6。2.绩效工资=基本工资×绩效工资系数。通过考核结果调整绩效工资，激励环卫工人提高工作质量。（二）绩效奖励1.每月考核得分排名前三位的环卫工人，分别给予500元、300元、200元的绩效奖励。2.连续三个月考核得分排名前三位的环卫工人，除给予当月绩效奖励外，在年终评优评先时予以优先考虑，并给予额外奖励。（三）岗位晋升1.在年度考核中，连续两次以上考核得分在90分及以上的环卫工人，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对工作表现优秀、有突出贡献的环卫工人，可根据公司岗位设置情况，破格晋升到更高一级岗位。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的环卫工人，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提高工作技能和水平。2.根据考核结果分析，找出环卫工人普遍存在的问题，制定相应的培训计划，提高整体环卫工作质量。（五）辞退处理1.连续两个月考核得分在60分以下的环卫工人，公司将对其进行诫勉谈话，并要求其制定整改措施。如在下个月考核中仍未达到60分以上，予以辞退。2.对于严重违反工作纪律、工作质量长期不达标且拒不整改的环卫工人，直接予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道环卫工人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）申诉处理1.公司考核管理部门接到申诉后，应