煤矿班组安全考核制度

PAGE煤矿班组安全考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全工作水平，有效预防和减少事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各班组及班组内所有员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保安全生产。2.预防为主原则：强化安全预防措施，及时消除安全隐患。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全管理，共同维护安全生产环境。4.奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的班组和个人给予奖励，对违反安全规定的进行处罚。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标杜绝重伤及以上事故。控制轻伤事故频率在[X]%以内。实现零瓦斯超限、零突水等重大安全隐患。2.考核标准若发生重伤及以上事故，该班组当月安全考核为不合格，取消当月所有安全奖励，并对班组长进行严肃问责。轻伤事故频率超过规定指标，每超[X]%，扣减班组当月安全考核分[X]分。出现瓦斯超限、突水等重大安全隐患，每次扣减班组当月安全考核分[X]分，并责令限期整改。（二）安全管理制度执行考核1.班前会制度班前会必须按时召开，由班组长主持，内容包括安全工作安排、风险预警、事故案例分析等。考核标准：未按时召开班前会，每次扣减班组考核分[X]分；班前会内容不完整、无针对性，每次扣减[X]分。2.隐患排查治理制度班组必须定期开展安全隐患排查，做到班班查、天天清。对排查出的隐患要及时登记、上报，并采取有效措施进行整改。考核标准：未按规定进行隐患排查，每次扣减班组考核分[X]分；隐患排查不认真、有漏查现象，每次扣减[X]分；对排查出的隐患未及时整改，每条扣减[X]分。3.安全培训制度积极组织员工参加安全培训，确保员工熟悉操作规程和安全知识。新员工必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。考核标准：未按要求组织员工参加安全培训，每次扣减班组考核分[X]分；新员工未经培训上岗，每人次扣减[X]分。（三）现场安全管理考核1.员工操作规范员工必须严格遵守操作规程，杜绝违章作业。考核标准：发现员工违章作业，每人次扣减班组考核分[X]分；因违章作业导致事故隐患，每次扣减[X]分。2.设备设施安全设备设施必须保持完好状态，定期进行维护保养。安全防护装置齐全有效。考核标准：设备设施存在故障未及时处理，每处扣减班组考核分[X]分；安全防护装置缺失或失效，每次扣减[X]分。3.作业环境安全作业场所通风良好，瓦斯、粉尘等有害气体浓度符合标准。巷道支护牢固，无冒顶、片帮等危险。考核标准：作业环境不符合安全要求，每次扣减班组考核分[X]分。（四）安全文化建设考核1.安全宣传教育班组要积极开展安全宣传活动，营造良好的安全文化氛围。考核标准：未组织安全宣传活动，每次扣减班组考核分[X]分；宣传活动形式单一、效果不佳，每次扣减[X]分。2.员工安全意识通过培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。考核标准：员工安全意识淡薄，出现违反安全规定行为较多，扣减班组考核分[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各班组进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定时期、特定作业环节开展专项安全检查，对发现的问题进行重点考核。3.事故调查：发生事故后，对事故原因进行调查分析，确定相关班组和人员的责任，并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各班组当月安全工作进行全面考核评分。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.安全考核得分与班组当月绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的班组，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的班组，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的班组，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.对连续三个月安全考核得分排名前三位的班组，给予额外的安全奖励，奖励金额为当月绩效奖金的[X]%。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，安全考核成绩作为重要依据。安全考核得分高的班组和个人，优先推荐参加各类先进评选。2.凡发生重伤及以上事故或年度内安全考核累计得分较低的班组，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.员工的安全表现纳入个人岗位晋升考核体系。在同等条件下，安全工作表现优秀的员工优先获得晋升机会。2.因安全责任事故受到处罚的员工，在一定期限内限制其岗位晋升。五、奖励与处罚（一）奖励1.对安全工作成绩突出的班组和个人，给予表彰和奖励。班组奖励：颁发“安全优秀班组”锦旗，给予[X]元的现金奖励。个人奖励：颁发“安全标兵”荣誉证书，给予[X]元的现金奖励。2.对在安全管理、技术创新等方面有突出贡献的员工，给予专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）处罚1.对违反安全规定的班组和个人，视情节轻重给予相应处罚。警告：对首次违反安全规定且情节较轻的个人，给予警告处分，并记录在案。罚款：对违反安全规定的个人，根据规定处以[X]元至[X]元的罚款；对责任班组处以[X]元至[X]元的罚款。停工学习：对多次违反安全规定或造成事故隐患的个人，责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资。辞退：对严重违反安全规定、造成重大安全事故的个人，予以辞退。2.对因管理不善导致安全事故的班组长，给予降职、撤职等处分，并根据事故损失情况追究经济责任。六、申诉与复议1.被考核班组或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.安全