移风易俗督查考核制度

PAGE移风易俗督查考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于移风易俗工作的决策部署，推动公司/组织形成文明、节俭、健康、科学的良好风尚，促进公司/组织文化建设与精神文明建设协调发展，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保督查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各员工在移风易俗工作中的表现。3.注重实效原则：突出对移风易俗工作实际成效的考核，注重工作成果和社会影响。4.激励约束并重原则：通过合理的督查考核机制，激励先进，鞭策后进，推动移风易俗工作深入开展。二、督查考核内容（一）组织领导1.成立工作机构：各部门、各分支机构是否成立移风易俗工作领导小组，明确专人负责相关工作。2.制定工作计划：是否结合本部门、本机构实际，制定年度移风易俗工作计划，并认真组织实施。3.召开专题会议：是否定期召开移风易俗工作专题会议，研究部署工作，解决存在问题。（二）宣传教育1.开展主题活动：是否积极组织开展各类移风易俗主题活动，如文明祭扫宣传、抵制高价彩礼倡议等，活动形式多样、内容丰富。2.营造舆论氛围：是否通过多种渠道，如内部宣传栏、网站、微信公众号等，广泛宣传移风易俗知识和工作动态，营造浓厚的舆论氛围。3.加强教育培训：是否将移风易俗相关内容纳入员工培训计划，定期组织培训，提高员工的思想认识和文明素养。（三）工作落实1.婚事新办：是否倡导员工树立正确的婚恋观，抵制高额彩礼、大操大办等不良风气，鼓励举办简约、文明的婚礼。2.丧事简办：是否引导员工破除封建迷信，简化治丧仪式，倡导绿色殡葬、文明祭祀等新风尚。3.其他陋习整治：是否积极整治其他陈规陋习，如滥办酒席、厚葬薄养等，推动形成良好的社会风气。（四）监督管理1.建立举报机制：是否设立移风易俗举报电话、邮箱等，畅通举报渠道，及时受理和处理群众举报的违规行为。2.加强日常监管：是否对本部门、本机构员工遵守移风易俗规定情况进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。3.严肃责任追究：对违反移风易俗规定的员工，是否按照有关规定严肃追究责任。三、督查考核方式（一）定期督查1.督查周期：公司/组织定期开展移风易俗工作督查，原则上每季度进行一次全面督查。2.督查内容：按照本制度规定的督查考核内容，对各部门、各分支机构移风易俗工作进行全面检查。3.督查方式：采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行督查。（二）不定期抽查1.抽查范围：根据工作需要，不定期对部分部门、分支机构或特定领域的移风易俗工作进行抽查。2.抽查内容：重点检查移风易俗工作的薄弱环节和突出问题，以及群众反映强烈的热点难点问题。3.抽查方式：采取明察暗访、随机走访等方式进行抽查。（三）社会监督1.设立监督平台：通过多种渠道向社会公布移风易俗监督举报电话、邮箱等，接受群众监督。2.收集反馈意见：及时收集群众对公司/组织移风易俗工作的意见和建议，并认真研究处理，及时反馈处理结果。四、考核评分标准（一）评分指标1.组织领导（20分）：工作机构健全、工作计划完善、专题会议落实情况。2.宣传教育（30分）：主题活动开展、舆论氛围营造、教育培训效果。3.工作落实（40分）：婚事新办、丧事简办、其他陋习整治成效。4.监督管理（10分）：举报机制建立、日常监管措施、责任追究情况。（二）评分方法1.百分制评分：各项指标满分均为100分，根据督查考核情况进行评分。2.综合评定：将各项指标得分按照权重进行加权计算，得出各部门、各分支机构的综合考核得分。（三）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：移风易俗工作成效显著，各项指标完成情况良好，在公司/组织内部起到示范引领作用。2.良好（8089分）：移风易俗工作扎实推进，各项指标基本完成，工作有一定特色和亮点。3.合格（6079分）：移风易俗工作达到基本要求，各项指标部分完成，存在一些问题需要改进。4.不合格（60分以下）：移风易俗工作落实不力，各项指标完成情况较差，存在较多突出问题。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.评选表彰：根据考核结果，每年评选一批移风易俗工作先进部门、先进个人，进行表彰奖励。2.奖励形式：对先进部门给予一定的物质奖励，并在全公司/组织范围内进行通报表扬；对先进个人给予荣誉证书和适当的物质奖励。（二）绩效挂钩1.纳入绩效考核：将移风易俗工作考核结果与各部门、各员工的绩效考核挂钩，作为绩效评定、薪酬调整、职务晋升的重要依据。2.奖惩措施：对考核优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对考核不合格的部门和个人，扣减相应绩效分数，并视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。（三）督促整改1.下达整改通知：对考核中发现的问题，及时向相关部门、分支机构下达整改通知，明确整改要求和整改期限。2.跟踪整改落实：对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效整改。对整改不力的，进行严肃问责。六、信息公开（一）公开内容1.督查考核结果：定期在公司/组织内部公开移风易俗工作督查考核结果，包括各部门、各分支机构的考核得分、考核等级等。2.先进典型事迹：宣传推广移风易俗工作中的先进典型事迹，发挥示范引领作用。3.问题整改情况：公开各部门、各分支机构移风易俗工作问题整改情况，接受群众监督。（二）公开方式1.内部公示栏：在公司/组织内部显著位置设立公示栏，定期张贴督查考核结果等信息。2.网站公布：在公司/组织官方网站开设移风易俗工作专栏，及时公布相关信息。3.