潍坊军训教官考核制度

PAGE潍坊军训教官考核制度一、总则1.目的为加强潍坊军训教官队伍建设，提高军训教官的综合素质和业务能力，确保军训工作的质量和效果，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于参与潍坊地区各类学校、企业军训工作的教官。3.考核原则客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和方法进行，确保考核结果真实、准确、公平。全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对教官进行全面考核，重点考核工作业绩和表现。激励发展原则：通过考核，激励教官不断提高自身素质和工作能力，促进教官队伍的整体发展。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本正确，但在个别问题上认识不够深刻，得47分。政治立场存在偏差，得03分。2.职业道德（10分）热爱军训工作，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守军训纪律和职业道德规范，得810分。工作态度较好，基本能遵守纪律，但责任心不够强，得47分。存在违反职业道德行为，得03分。（二）业务能力（30分）1.军事技能（15分）军事动作规范、熟练，具备良好的军事素养，在队列指挥、战术运用等方面表现出色，得1215分。军事技能基本达标，但存在一些小的瑕疵，得811分。军事技能较差，不能满足军训工作要求，得07分。2.教学能力（10分）教学方法得当，讲解清晰，能够根据学生或员工特点进行针对性教学，教学效果良好，得810分。教学方法基本可行，讲解较清楚，但教学针对性不足，得47分。教学能力欠缺，教学效果不佳，得03分。3.组织管理能力（5分）具备较强的组织协调能力，能够有效地组织军训活动，维持良好的军训秩序，得45分。组织管理能力一般，能够完成基本的组织工作，得23分。组织管理能力较差，经常出现组织混乱情况，得01分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守军训作息时间，全勤参加军训工作，得810分。请假次数较少，不影响军训工作正常开展，得47分。无故缺勤或请假过多，影响军训工作，得03分。（具体请假规定按照军训组织方与教官签订的协议执行）2.工作积极性（10分）工作认真负责，积极主动，勇于承担任务，对军训工作充满热情，得810分。工作态度较积极，能完成本职工作，但主动性不够，得47分。工作消极懈怠，敷衍了事，得03分。（四）工作业绩（30分）1.军训效果（20分）所带班级或团队在军训考核中成绩优秀，学生或员工军事素质和纪律意识明显提高，得到学校、企业及学生/员工的高度认可，得1620分。在军训考核中成绩较好，学生或员工有一定进步，得815分。军训效果不明显，学生或员工进步不大，得07分。2.安全管理（10分）在军训期间无任何安全事故发生，对安全隐患排查及时、处理得当，得810分。发生轻微安全事故，但处理及时，未造成严重后果，得47分。发生重大安全事故，得03分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由军训组织方的现场负责人对教官的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、现场表现等。阶段性考核：在军训过程中，定期（如每周或每两周）对教官的军事技能、教学能力、组织管理能力等进行考核，可通过现场演示、学生/员工评价等方式进行。结束考核：军训结束后，由军训组织方综合日常考核、阶段性考核结果，结合学生/员工的军训成绩、对教官的满意度调查等，对教官进行全面考核。2.考核周期日常考核和阶段性考核贯穿军训全过程。结束考核在每次军训结束后进行。四、考核程序1.教官自评教官在军训结束后，按照考核内容和标准，对自己在军训期间的表现进行自我评价，填写自评表，提交给所在军训团队的负责人。2.学生/员工评价军训组织方组织学生/员工对教官进行评价，评价内容包括教官的教学水平、军事技能、工作态度等方面。评价结果以无记名方式收集整理。3.上级评价军训团队负责人根据日常考核和阶段性考核记录，对教官进行评价，并填写评价意见。4.综合评定考核小组（由军训组织方相关领导、负责人等组成）综合教官自评、学生/员工评价和上级评价结果，对教官进行全面评定，确定考核等级。5.结果反馈考核小组将考核结果反馈给教官本人，并向军训组织方汇报。如教官对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和解释。五、考核结果与应用1.考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.结果应用优秀教官：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在今后的军训工作中优先推荐担任重要军训任务。良好教官：进行表扬，鼓励其继续努力，提高工作水平。合格教官：提出改进意见，要求其在下次军训中加以改进。不合格教官：取消其当年参与潍坊地区军训工作的资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。对于连续两年考核不合格的教官，不再聘用。六、培训与补考1.培训对于考核结果为合格但存在明显不足的教官，军训组织方应组织针对性的培训，帮助其提高业务能力和综合素质。培训内容包括军事技能强化训练、教学方法改进、组织管理技巧提升等。培训时间和方式根据教官实际情况确定，可集中培训，也可分散指导。2.补考对于考核不合格的教官，给予一次补考机会。补考在规定时间内进行，补考内容与原考核内容相同。补考仍不合格的，按照不合格教官处理。七、监督与申诉1.监督潍坊地区教育部门或军训工作主管机构负责对军训教官考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核过程公正、公平、公开。如发现考核过程中存在违规行为，及时责令纠正，并追究相关人员责任。2.申诉教官如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向军训组织方提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。军训组织方应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知教官本人。如教官对复查结果仍不满意，可向潍坊地区教育部门或军训工作主管机构提出最终申诉，主管机构应在接到最终申诉后