2020 年公安教育训练方案

2020年公安教育训练方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明总要求，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，聚焦实战、实用、实效导向，着力提升公安队伍整体素质和战斗力，为履行新时代公安机关职责使命提供有力支撑。二、工作目标通过开展全面、系统、深入的教育训练，实现“四个明显提升”：全警政治素质明显提升，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；职业素养明显提升，熟练掌握法律政策、业务知识和岗位技能；实战本领明显提升，具备应对各类复杂情况和突发事件的能力；教育训练工作质量明显提升，完善教育训练体系，形成长效机制。三、组织领导成立公安教育训练工作领导小组，由公安局局长担任组长，政委任常务副组长，其他党委成员为副组长。领导小组下设办公室，设在政治部，负责教育训练工作的组织协调、日常管理和督促检查。各警种部门负责人为本单位教育训练工作第一责任人，要将教育训练工作纳入重要议事日程，确保各项训练任务落到实处。四、训练内容政治理论训练：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于公安工作的重要论述和重要训词精神。通过集中学习、专题讲座、政治轮训等形式，定期组织民警开展政治理论学习，强化忠诚教育，铸牢忠诚警魂。每年至少组织[X]次政治理论学习考试，并将考试结果作为民警绩效考核、职务晋升的重要依据。法律法规训练：按照严格规范公正文明执法要求，组织民警学习宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等公安常用法律法规，以及各警种业务相关法律法规。结合执法实践，开展案例分析、模拟执法、庭审观摩等活动，提升民警法律素养和执法水平。加强执法资格等级考试培训，确保民警取得相应执法资格。每年至少组织[X]次法律知识考试，检验学习效果。基本体能和警务技能训练：依据《公安民警体育锻炼达标标准》，针对力量、速度、灵敏、耐力等身体素质，组织民警开展100米跑、10米×4往返跑、男1000米跑、女800米跑等体能训练。同时，强化15米推进射击、徒手防卫与控制、盘查技术、警械使用等警务技能训练。男性50周岁以上（1970年12月31日以前出生）、女性45周岁以上（1975年12月31日以前出生）民警，可根据身体状况适当调整训练强度和内容。警务技战术训练：开展包括徒手防卫与控制、盘查技术、枪械实战运用、钢叉盾牌配合使用、车辆查缉、室内抓捕、夜间搜捕、实战对抗等在内的基础技能训练。针对基层一线常见警情，进行模拟演练，提高民警现场处置能力和协同作战能力。定期组织警务技战术考核，对成绩优秀的民警予以表彰奖励。专业化应用技能训练：各警种部门结合自身业务特点，开展专业化应用技能训练。如情报部门加强情报搜集、研判预警训练；刑侦部门强化专案侦察、现场勘查、痕迹检验等技能训练；治安部门突出治安管理、大型活动安保等方面训练；网安部门注重网络信息监控、网络攻防对抗训练等。通过岗位练兵、业务竞赛、案例研讨等形式，提升民警专业水平和履职能力。五、训练方式集中培训：由政治部牵头，各警种部门配合，定期举办各类培训班，包括新警入警培训、警衔晋升培训、职务晋升培训、业务骨干培训等。集中培训时间根据不同培训类别确定，确保培训内容全面、系统，培训质量有保障。岗位练兵：各警种部门立足岗位实际，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”原则，组织民警开展岗位练兵活动。通过日常工作中的自我学习、自我训练、案例分析、经验交流等方式，提升民警岗位业务能力。基层所队设立“训练角”，配备必要训练器材，方便民警随时开展训练。送教下基层：选拔业务精湛、教学能力强的民警组成送教团队，深入基层所队开展送教活动。针对基层民警在工作中遇到的实际问题和薄弱环节，进行有针对性的培训和指导，提高基层民警实战能力。每年送教下基层活动不少于[X]次。线上学习：充分利用公安网络教育训练平台，上传各类教学视频、课件、电子书籍等学习资料，供民警在线学习。开设网上课堂，邀请专家学者进行远程授课，开展在线答疑、交流互动。定期组织网上考试，检验民警学习效果。鼓励民警利用业余时间开展线上学习，提升自身素质。实战演练：结合公安中心工作和重大安保任务，组织开展跨区域、跨警种、全要素合成实战演练。通过模拟真实场景，检验和提升各警种部门之间的协同作战能力、应急处置能力和快速反应能力。每年至少组织[X]次大规模实战演练。六、工作安排第一阶段（1-3月）：制定教育训练工作方案，明确全年训练任务和目标。组织开展政治理论学习和法律法规知识学习，各警种部门制定本部门年度训练计划。第二阶段（4-9月）：全面开展基本体能和警务技能训练、警务技战术训练、专业化应用技能训练。定期组织体能测试和技能考核，对不达标的民警进行补考和强化训练。各警种部门结合“周五”训练日等时间，开展岗位练兵活动，举办业务竞赛、“民警讲堂”等活动。送教团队开展送教下基层活动。第三阶段（10-12月）：对全年教育训练工作进行总结评估，查找存在问题和不足，提出改进措施。组织开展综合实战演练，检验训练成果。对在教育训练工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。制定下一年度教育训练工作计划。七、职责分工政治部：负责制定教育训练工作方案和相关制度，组织协调全局教育训练工作。开展政治理论培训、新警入警培训、警衔晋升培训、职务晋升培训等综合性培训。对各单位教育训练工作进行督促检查和考核评估。法制部门：负责法律法规培训工作，制定法律法规培训计划和教材，组织开展法律知识考试和执法资格等级考试培训。对执法规范化建设进行指导和监督。巡特警部门：负责基本体能和警务技能训练的组织实施，制定训练计划和考核标准，开展相关培训和考核工作。指导基层所队开展警务技战术训练。各警种部门：负责本警种专业化应用技能训练的组织实施，制定本警种年度训练计划和考核标准，开展岗位练兵、业务竞赛等活动。组织本警种民警参加各类培训和考核。警务保障部门：负责教育训练工作的经费保障、装备保障和后勤服务，确保训练工作顺利开展。督察部门：负责对教育训练工作开展情况进行督察，对不重视教育训练工作、落实训练任务不力的单位和个人进行通报批评，并按照相关规定追究责任。八、考核与奖惩建立考核机制：制定详细的教育训练考核标准，对民警个人的政治理论学习、法律法规掌握、体能技能水平、岗位业务能力等进行全面考核。对单位的教育训练组织领导、训练计划落实、训练效果等方面进行考核评估。考核结果与民警个人绩效考核、评先评优、职务晋升挂钩，与单位年度综合考核挂钩。奖励措施：对在教育训练工作中表现突出、成绩优异的单位和个人进行表彰奖励。设立教育训练工作先进单位、优秀教官、训练标兵等荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神奖励。对在各类业务竞赛、实战演练中取得优异成绩的民警，按照相关规定给予表彰奖励。惩罚措施：对教育训练工作不重视、组织不力、落实不到位的单位，予以通报批评，并责令限期整改。对无故不参加训练、考核不合格且补考仍不合格的民警，取消当年评先评优资格，视情况给予相应纪律处分。对因训练不到位导致在执法执勤中出现重大失误或事故的，严肃追究相关人员责任。九、工作要求提高认识，加强领导：各单位要充分认识公安教育训练工作的重要性，切实加强组织领导，将其作为提升公安队伍整体素质和战斗力的重要举措来抓。各级领导干部要以身作则，带头参加训练，形成良好示范效应。精心组织，确保实效：各单位要按照教育训练工作方案要求，结合本单位实际，精心制定具体训练计划，合理安排训练时间和内容，确保训练工作有序开展。要注重训练方法和手段创新，提高训练质量和效果，避免形式主义。强化保障，落实经费：警务保障部门要加大