公司劳务派遣合同标准范本

公司劳务派遣合同标准范本重要提示：本合同范本旨在为公司之间开展劳务派遣业务提供一般性参考。具体使用时，双方应根据实际情况、地方相关法律法规及行业惯例进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与合规性。甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本劳务派遣合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期（若有）为个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前[三十]日书面通知对方，并协商办理续签手续。若一方无意续签，应提前[三十]日书面通知对方。第二条派遣岗位、人数、工作地点及工作内容2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，甲方根据乙方需求，派遣符合条件的劳动者至乙方工作。2.2派遣岗位名称：[具体岗位名称，如：操作工、文员、技术员等]。2.3派遣人数：共计[数字]名（具体人员名单及基本信息详见附件一《被派遣劳动者名单及基本信息表》，该附件为本合同不可分割的组成部分）。随着业务变化，乙方可书面通知甲方增减派遣人数，甲方应予以配合，双方另行签订补充协议或在附件中进行变更。2.4工作地点：[详细工作地址，或根据乙方书面通知的地点]。2.5工作内容：乙方应明确告知被派遣劳动者其岗位职责、工作要求和考核标准，具体内容可在《岗位说明书》（附件二）中列明，或由乙方向被派遣劳动者进行书面告知。第三条劳动报酬、社会保险及其他福利待遇3.1劳动报酬：3.1.1被派遣劳动者的月工资标准由甲乙双方协商确定，具体金额详见《被派遣劳动者薪酬表》（附件三）。该工资标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。3.1.2工资支付方式：由甲方按月足额支付给被派遣劳动者。甲方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）将工资足额发放至被派遣劳动者本人提供的银行账户。3.1.3工资计算周期：从上月[起始日]至当月[截止日]。3.1.4加班工资：被派遣劳动者在乙方工作期间的加班工资，由乙方按照国家有关规定的标准核算，并书面通知甲方，由甲方随当月工资一并支付给被派遣劳动者。乙方应负责提供真实、准确的加班记录。3.2社会保险及住房公积金：3.2.1甲方应按照国家及地方政府的有关规定，为被派遣劳动者办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（若有约定）。3.2.2社会保险费及住房公积金的个人缴纳部分，由甲方从被派遣劳动者的工资中代扣代缴；单位缴纳部分，由[甲方/乙方，根据约定明确承担方]承担。具体缴费基数及比例按照国家和地方规定执行。3.2.3如因政策调整或被派遣劳动者个人情况变化需要调整社保及公积金缴纳的，双方应及时沟通并办理相应手续。3.3其他福利待遇：3.3.1被派遣劳动者在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位全日制员工同等的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期权利，具体休假条件和待遇标准按国家有关规定执行，由甲方负责落实。3.3.2乙方可根据其规章制度，向被派遣劳动者提供与本单位员工同等的非法定福利待遇（如：节日福利、高温补贴等，具体内容双方可另行约定），该部分费用由[乙方承担并直接支付/乙方支付给甲方，由甲方代为支付]。3.3.3被派遣劳动者发生工伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等事宜。涉及的应由用人单位支付的工伤待遇，按本合同约定或国家规定执行。乙方应积极配合甲方做好工伤事故的调查处理工作，并提供必要的证明材料。第四条甲方的权利与义务4.1甲方的权利：4.1.1有权根据乙方的需求，推荐符合条件的劳动者供乙方选择。4.1.2有权对被派遣劳动者进行必要的入职前培训和职业道德教育。4.1.3有权对被派遣劳动者在乙方的工作表现进行了解和核实。4.1.4在符合法定或本合同约定条件的情况下，有权与被派遣劳动者解除或终止劳动合同。4.1.5有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费及其他约定费用。4.2甲方的义务：4.2.1严格遵守劳动法律法规，与被派遣劳动者依法签订劳动合同，建立劳动关系。4.2.2负责为被派遣劳动者办理各项社会保险及住房公积金的参保、缴费手续，并承担相应的用人单位责任。4.2.3按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。4.2.4负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，乙方应予以配合。4.2.5向乙方提供本单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等合法资质证明文件复印件。4.2.6法律、法规规定的其他应由劳务派遣单位承担的义务。第五条乙方的权利与义务5.1乙方的权利：5.1.1有权根据本合同约定和乙方的规章制度，对被派遣劳动者进行工作安排、管理、指挥和日常考核。5.1.2有权要求被派遣劳动者遵守乙方的各项规章制度、劳动纪律和操作规程。5.1.3在被派遣劳动者不符合乙方岗位要求或违反乙方规章制度，达到乙方规定的退回条件时，有权将其退回甲方，但应提前[具体天数，如：七日]书面通知甲方，并说明退回理由。退回条件应符合法律法规规定。5.1.4有权对甲方履行本合同的情况进行监督。5.2乙方的义务：5.2.1为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.2.2对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训和安全生产教育。5.2.3不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.2.4保障被派遣劳动者享有与乙方同类岗位的劳动者同工同酬的权利，不得歧视被派遣劳动者。5.2.5按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用。5.2.6负责记录被派遣劳动者的考勤情况，并按月向甲方提供真实、准确的考勤记录及加班审批材料，作为甲方计发工资的依据。5.2.7被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并采取必要的救治措施，配合甲方进行工伤认定和劳动能力鉴定。5.2.8向甲方提供本单位的营业执照等合法资质证明文件复印件。5.2.9法律、法规规定的其他应由用工单位承担的义务。第六条费用结算与支付6.1劳务派遣服务费：6.1.1乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。6.1.2服务费计算基数为实际派遣人数，人数如有变动，以双方确认的当月实际派遣人数为准。6.2其他费用：6.2.1本合同第三条约定的应由乙方承担的被派遣劳动者的工资、社会保险单位缴纳部分、住房公积金单位缴纳部分（若约定）、以及其他约定由乙方承担的福利待遇等费用，乙方应一并支付给甲方。6.2.2因乙方原因导致被派遣劳动者发生的应由用人单位支付的经济补偿、赔偿金等费用，按本合同第七条约定或法律规定处理。6.3结算周期与方式：6.3.1双方同意按月结算。甲方应于每月[具体日期]前，根据上月实际发生情况，向乙方提供《劳务派遣费用结算清单》（附件四），列明应付款项明细。乙方应在收到结算清单后[具体天数，如：五个工作日]内进行审核确认。如有异议，应在上述期限内书面提出，逾期未提出视为确认。6.3.2乙方应在结算清单确认后[具体天数，如：五个工作日]内，将全部款项一次性支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名称]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]6.4甲方收到乙方支付的款项后，应按规定向乙方开具合法发票。第七条保密与知识产权7.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于本合同内容、客户信息、财务数据、技术资料、经营策略等）及被派遣劳动者的个人信息予以严格保密。除非法律法规要求或经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。本保密义务在本合同终止后[具体年限，如：两]年内持续有效。7.2被派遣劳动者在乙方工作期间，因执行乙方工作任务或主要利用乙方物质技术条件所创造的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权，归乙方所有。乙方应与被派遣劳动者就此作出明确约定。甲方应配合乙方落实相关权利归属事宜。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的任何约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2甲方违约责任：8.2.1甲方未能按时足额支付被派遣劳动者工资或未依法为其缴纳社会保险及住房公积金，由此引发的法律责任和给乙方造成的损失，由甲方承担。8.2.2因甲方原因导致被派遣劳动者与甲方发生劳动争议，且该争议与乙方的管理行为无关，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。8.2.3甲方提供的被派遣劳动者不符合乙方岗位基本要求，经乙方提出后在合理期限内仍无法满足的，乙方有权提前终止该部分派遣，并要求甲方承担相应的费用损失。8.3乙方违约责任：8.3.1乙方未能按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几，如：千分之一]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数，如：十五]日，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本合同，并要求乙方赔偿损失。8.3.2乙方未为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，或强令冒险作业，由此造成被派遣劳动者人身损害或财产损失的，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3.3乙方违法退回被派遣劳动者，或在使用被派遣劳动者过程中存在歧视、侵害其合法权益等行为，给被派遣劳动者或甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。8.3.4乙方违反本合同第五条第5.2.3款约定，将被派遣劳动者再派遣到其他单位的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式]。8.4一方违约后，另一方应采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。第九条合同的变更、解除、终止与续订9.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。9.2有下列情形之一的，一方可以单方解除本合同：9.2.1另一方严重违约，经书面催告后[具体天数，如：三十]日内仍未纠正的；9.2.2另一方进入破产、清算或解散程序的；9.2.3因不可抗力致使合同目的不能实现的；9.2.4法律规定的其他可以单方解除合同的情形。9.3本合同期满，且双方未续签的，本合同自动终止。9.4合同的变更、解除或终止，不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。9.5合同终止或解除后，双方应在[具体天数，如：十五]日内办理完毕被派遣劳动者的退回、工资结算、社保转移、财务清结等善后事宜。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]人民法院提起诉讼。10.3本合同争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。第十一条其他约定11.1本合同所称“法律法规”，是指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规、规章及司法解释。若因法律法规发生变化导致本合同相关条款与新规定不一致的，双方应本着合法合规的原则，友好协商对相关条款进行修改或补充。11.2本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件内容与本合同正文约定不一致的，以本合同正文为准（除非附件中明确约定并经双方确认该附件内容优先于正文）。11.4本合同任何一方的通讯地址或联系方式发生变更，应提前[具体天数，如：七]日书面通知对方。否则，按原地址寄送的文件视为有效送达。11.5本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日---附件清单：附件一：《被派遣劳动者名单及基本信息表》附件二：《岗位说明书》（如有）附件三：《被派遣劳动者薪酬表》附件四：《劳务派遣费用结算清单》（格式）（其他根据需要增加的附件）---使用说明及注意事项：1.合法性审查：本范本仅为参考，甲乙双方在签订前应仔细对照最新的劳动法律法规及地方政策，确保合同内容合法合规。特别是关于劳务派遣岗位的“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求、同工同酬、社保缴纳、退回条件等核心条款，务必符合法律规定。2.明确性：合同中的[]部分为待填充内容，双方应根据实际情况明确填写，避免模糊不清或产生歧义。涉及金额、日期、人数等关键信息，务必准确无误。3.公平性：合同条款应体现双方权利