事业单位处分人员考核评分细则

事业单位处分人员考核评分细则第一章总则第一条目的与依据为规范事业单位受处分人员的考核工作，客观、公正地评价其在处分期间的表现，激励其改正错误、积极工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及国家有关考核政策，结合事业单位实际，制定本细则。第二条适用范围本细则适用于因违反职业道德、工作纪律、廉洁从业规定或其他违法违纪行为，受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，且尚处于处分期间的事业单位工作人员（以下简称“受处分人员”）的年度考核和聘期考核。第三条考核原则受处分人员的考核工作应遵循以下原则：（一）客观公正原则：以事实为依据，全面准确评价受处分人员的表现。（二）惩前毖后、治病救人原则：注重教育引导，鼓励受处分人员认识错误、积极悔改、努力工作。（三）注重实绩原则：以受处分人员在考核期内的实际工作表现和贡献为主要评价依据。（四）分级分类原则：根据受处分的种类、期限以及岗位特点，合理设置考核重点和评价标准。第二章考核内容与评分标准第四条考核内容受处分人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和悔改表现。（一）德：主要考核政治思想、职业道德、社会公德、个人品德，以及对所犯错误的认识态度、悔改表现和遵纪守法情况。（二）能：主要考核业务能力、专业技术水平、适应岗位要求的能力以及学习提升情况。（三）勤：主要考核敬业精神、工作态度、勤奋程度、遵守劳动纪律和工作制度情况。（四）绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，以及在工作中取得的成效和贡献。（五）廉：主要考核廉洁自律情况，是否存在利用职务之便谋取私利等行为。第五条评分标准考核采用百分制，各项内容所占权重可根据单位实际和岗位性质适当调整，一般建议权重如下：德（20%）、能（15%）、勤（20%）、绩（35%）、廉（10%）。具体评分细则由各单位根据本细则要求，结合实际情况制定。（一）德（20分）1.对所犯错误认识深刻，主动检讨，积极改正，模范遵守职业道德和社会公德，无不良反映（16-20分）。2.对所犯错误有一定认识，能够进行检讨，基本遵守职业道德和社会公德，偶有小的不足但能及时改正（12-15分）。3.对所犯错误认识不足，检讨不够深刻，职业道德或社会公德方面存在一定问题，经提醒能有所改进（8-11分）。4.对所犯错误缺乏认识，拒不检讨或敷衍了事，存在违反职业道德或社会公德行为，且屡教不改（0-7分）。（二）能（15分）1.业务能力强，能出色完成本职工作及领导交办的各项任务，专业技术水平高，有创新能力（12-15分）。2.业务能力较强，能较好完成本职工作，专业技术水平能满足岗位要求（9-11分）。3.业务能力一般，基本能完成本职工作，专业技术水平有待提高（6-8分）。4.业务能力较差，不能胜任本职工作，专业技术水平不适应岗位要求（0-5分）。（三）勤（20分）1.工作勤奋敬业，态度端正，积极主动，严格遵守劳动纪律和工作制度，全勤或极少请假（16-20分）。2.工作比较勤奋，态度较好，能遵守劳动纪律和工作制度，偶有迟到早退但次数不多（12-15分）。3.工作主动性一般，态度尚可，基本能遵守劳动纪律和工作制度，请假次数偏多或有少量旷工现象（8-11分）。4.工作懈怠，态度消极，经常违反劳动纪律或工作制度，无故旷工（0-7分）。（四）绩（35分）1.超额完成工作任务，工作质量高，效率快，取得显著成绩，对单位发展有较大贡献（28-35分）。2.按时保质保量完成工作任务，工作质量较好，效率较高，取得一定成绩（21-27分）。3.基本完成工作任务，工作质量和效率一般，偶有延误或小的差错（14-20分）。4.未完成工作任务，工作质量差，效率低，出现较严重差错或失误（0-13分）。（五）廉（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，自觉抵制不正之风（9-10分）。2.能够遵守廉洁自律规定，无违纪违规行为（7-8分）。3.廉洁自律意识不强，存在轻微违规行为但未造成不良后果，经批评教育能改正（5-6分）。4.存在违反廉洁自律规定行为，造成不良影响或后果（0-4分）。第三章考核等次与评定标准第六条考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次对应分值一般为：（一）优秀：考核得分在90分及以上，且在工作中表现突出，成绩显著，得到广泛认可。受处分期间，优秀等次的比例应从严控制。（二）合格：考核得分在70分至89分（含70分，不含89分），能够履行岗位职责，完成工作任务，悔改表现较好。（三）不合格：考核得分在70分以下，或在考核期内出现严重违纪违规行为，或拒不改正错误，或不能履行岗位职责，完不成工作任务。第七条评定标准（一）确定为优秀等次，除符合第六条（一）的分值要求外，还须具备以下条件：1.政治素质高，职业道德好，廉洁自律，模范作用突出。2.业务能力强，工作实绩显著，在同类人员中表现优秀。3.群众公认度高。（二）确定为合格等次，须符合第六条（二）的分值要求，且基本履行岗位职责，无严重违纪行为，悔改态度较好。（三）具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.考核得分在70分以下的。2.在考核期内，再次发生应当给予处分的违纪违法行为的。3.对所受处分认识错误，拒不悔改，或在工作中消极怠工，经教育仍不改正的。4.无正当理由不参加考核，或在考核过程中弄虚作假、隐瞒问题的。5.因个人原因，导致工作出现重大失误或造成重大损失的。6.其他应确定为不合格等次的情形。第四章考核程序第八条考核组织事业单位应成立考核工作小组，负责组织实施本单位受处分人员的考核工作。考核工作小组由单位领导、人事部门负责人、纪检监察人员及职工代表组成。第九条考核程序（一）个人总结与述职：受处分人员对照岗位职责、年度工作任务及处分要求，撰写个人总结，重点汇报在处分期间的思想认识、工作表现、悔改情况及取得的成绩和存在的问题，并在一定范围内进行述职。（二）民主测评与评议：在一定范围内（如所在科室、部门）对受处分人员进行民主测评和评议，广泛听取意见。测评和评议结果作为考核等次评定的参考依据之一。（三）主管领导评价：受处分人员的直接主管领导根据其日常表现、工作实绩和个人总结，结合民主测评与评议情况，提出初步考核意见和建议等次。（四）考核小组审核：考核工作小组对主管领导提出的初步考核意见进行审核，综合分析各方面情况，提出考核等次建议。（五）单位审定：单位领导班子集体研究审定考核工作小组提出的考核等次建议，确定最终考核等次。（六）结果公示与反馈：考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期一般不少于3个工作日。公示无异议后，将考核结果书面通知受处分人员本人，并由本人签字确认。本人对考核结果有异议的，可按规定申请复核。第五章考核结果的运用第十条结果运用考核结果作为受处分人员续聘、解聘、岗位调整、工资调整、奖惩以及解除处分的重要依据。（一）考核优秀：1.受警告处分的，年度考核优秀，可按规定正常晋升薪级工资（需符合其他条件）。2.受记过、降低岗位等级或撤职处分的，在处分期内考核优秀，不影响其处分期满后按规定解除处分或恢复岗位等级（需符合其他条件），但不得缩短处分期。（二）考核合格：1.受警告处分的，年度考核合格，按规定正常晋升薪级工资（需符合其他条件）。2.受记过处分的，年度考核合格，不影响其处分期满后按规定解除处分。3.受降低岗位等级或撤职处分的，年度考核合格，处分期满后，如符合单位岗位要求和聘用条件，可根据工作需要和本人表现，逐步恢复至原岗位等级（或相应岗位等级）。（三）考核不合格：1.受警告处分的，年度考核不合格，不得晋升薪级工资，并应进行批评教育，限期改进；连续两年考核不合格的，可按规定解除聘用合同。2.受记过处分的，年度考核不合格，应延长处分期，延长时间一般为一年；在延长的处分期内再次考核不合格或出现新的违纪行为，应从重处分或按规定处理。3.受降低岗位等级或撤职处分的，年度考核不合格，应维持或进一步调整其岗位等级，并视情况决定是否延长处分期；情节严重的，可按规定解除聘用合同。4.考核不合格的受处分人员，当年不得评为各类先进，不得晋升职务、职级、职称。第十一条处分期满考核受处分人员处分期满当年，应按规定进行考核。考核合格且符合解除处分条件的，单位应及时为其办理解除处分手续；考核不合格的，应按本细则第十条（三）相关规定处理。第六章特殊情况处理第十二条特殊情况（一）受处分期间又受新的处分：其考核按新处分的要求执行，原处分尚未执行完毕的期限与新处分期限合并计算。（二）处分期内达到法定退休年龄：按国家有关规定办理退休手续，退休前应进行考核，考核结果作为其退休待遇核定的参考依据之一（如涉及）。（三）考核期内请病假、事假累计超过一定期限：参照事业单位工作人员年度考核相关规定处理，原则上应根据其实际在岗表现进行考核。第七章附则第十三条细则解释本细则由事业单位人事综合管理部门负责解释。第十四条施行日期本细则自发布之日起施行。各事业单位可根据本细则，结合本单位实际情况，制定具体的实施办法。第十五条其他未尽事宜，按照国家和地方关于事业