安全生产双重考核制度

PAGE安全生产双重考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产双重考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，公平公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个方面，包括安全管理、设备设施、作业环境、人员操作等。4.奖惩结合原则：考核结果与员工绩效、奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核主体与职责（一）安全生产委员会1.负责制定公司安全生产双重考核制度的总体框架和原则。2.审议安全生产考核计划、方案及结果。3.对重大安全生产问题进行决策，协调解决考核过程中的争议事项。（二）安全管理部门1.具体组织实施安全生产双重考核工作，制定考核细则、标准和流程。2.收集、整理和分析安全生产考核数据，建立考核档案。3.对考核结果进行汇总、通报，并提出奖惩建议。4.监督各部门对考核中发现问题的整改落实情况。（三）各部门1.负责本部门安全生产双重考核工作的具体实施，组织员工学习考核制度和标准。2.定期开展自查自纠，对发现的问题及时整改，并向安全管理部门报告。3.配合安全管理部门完成公司级的安全生产考核工作，提供相关资料和数据。三、考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全生产责任制落实情况是否明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。安全生产责任制是否得到有效执行，有无定期检查和考核。2.安全管理制度建设与执行安全管理制度是否健全，涵盖安全生产操作规程、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援等方面。各项安全管理制度是否严格执行，有无违规行为及相应记录。3.安全培训教育新员工入职、转岗、复工等是否进行三级安全教育培训，培训内容是否符合要求。员工年度安全培训计划是否落实，培训效果是否达到预期。特种作业人员是否持证上岗，有无定期复审。4.隐患排查治理是否建立隐患排查治理制度，定期开展隐患排查工作。对排查出的隐患是否及时进行登记、评估、整改，整改措施是否有效。重大隐患是否按照规定及时上报，并采取有效的防范措施。5.应急管理应急预案是否完善，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。是否定期组织应急演练，演练效果是否良好，员工应急处置能力是否得到提高。（二）设备设施考核1.设备运行管理设备操作规程是否完善，员工是否严格按照操作规程操作设备。设备维护保养计划是否落实，设备是否定期进行维护保养，运行状况是否良好。设备安全防护装置是否齐全、有效，有无缺失或损坏。2.特种设备管理特种设备是否办理使用登记，定期进行检验检测。特种设备作业人员是否持证上岗，操作是否规范。特种设备安全管理制度是否健全，应急预案是否完善。（三）作业环境考核1.工作场所布局工作场所布局是否合理，通道是否畅通，物料堆放是否整齐。危险区域是否设置明显的警示标志，防护设施是否完善。2.职业健康管理是否为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对可能产生职业病危害的作业场所是否进行定期检测，检测结果是否符合要求。员工职业健康档案是否建立健全，是否定期组织员工进行职业健康检查。（四）人员操作考核1.员工操作行为员工是否严格遵守安全生产操作规程，有无违规操作行为。在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品。2.现场安全管理现场管理人员是否履行安全管理职责，对现场作业进行有效监督。对发现的不安全行为是否及时制止和纠正，有无相应记录。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对公司各区域进行日常安全检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或季节性特点，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查等。3.定期考核：每季度对各部门进行一次全面的安全生产考核，根据考核标准进行评分。4.不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门进行抽查，检验安全生产工作的实际情况。（二）考核周期1.日常检查和专项检查应随时进行，发现问题及时记录和处理。2.定期考核每季度进行一次，于每季度末最后一周内完成。3.年度综合考核在每年年底进行，结合全年各季度考核结果及公司安全生产实际情况进行评定。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.安全管理考核、设备设施考核、作业环境考核、人员操作考核各项满分均为100分。2.日常检查、专项检查、定期考核、不定期抽查的结果按照一定比例计入季度考核总分。3.季度考核总分=安全管理考核得分×30%+设备设施考核得分×30%+作业环境考核得分×20%+人员操作考核得分×20%。4.年度综合考核得分=四个季度考核得分平均值。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全生产工作表现突出，各项考核指标均达到优秀标准，无任何安全事故和违规行为。2.良好（8089分）：安全生产工作较为规范，基本符合考核要求，偶有轻微安全问题，但能及时整改。3.合格（6079分）：安全生产工作存在一些问题，部分考核指标未达到要求，需要进一步加强管理和整改。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在较多问题，严重违反安全生产规定，发生安全事故或存在重大安全隐患。（三）结果应用1.绩效奖金季度考核结果与部门绩效奖金挂钩，优秀部门给予绩效奖金上浮20%，良好部门给予绩效奖金上浮10%，合格部门绩效奖金不变，不合格部门绩效奖金下浮20%。年度综合考核结果作为部门和员工年度评先评优的重要依据，优秀部门和员工优先给予奖励。2.评先评优在公司年度评先评优活动中，安全生产考核优秀的部门和个人具有优先评选资格。连续两个季度考核不合格的部门，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级安全生产考核结果作为员工晋升晋级的参考依据之一，同等条件下，安全生产表现优秀的员工优先晋升晋级。因安全生产工作不力导致考核不合格的员工，在晋升晋级时予以限制。4.培训教育对于考核结果不合格的部门和员工，安全管理部门将组织针对性的安全生产培训教育，帮助其提高安全管理水平和操作技能。根据考核中发现的共性问题，组织全体员工进行集中培训，强化安全生产意识。六、奖惩规定（一）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书和奖金，奖金标准为：部门5000元，个人2000元。在公司内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。优先推荐参加外部安全生产培训、学习交流活动。2.对在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出显著贡献的个人，给予专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）惩罚1.对安全生产考核不合格的部门，给予以下处罚：部门负责人向公司安全生产委员会作出书面检讨。扣发部门当月绩效奖金的50%。责令限期整改，整改期间加强安全管理措施，确保安全生产。2.对安全生产考核不合格的员工，给予以下处罚：进行全公司通报批评。扣发当月绩效奖金的80%。参加不少于三天的安全生产专项培训，经补考仍不合格的，予以待岗学习，待岗期间只发放基本工资。3.对因违反安全生产规定导致发生安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任，给予相应的经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、考核申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起五个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门应在收到申诉材料后的三个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或员工。（二）申诉处理1.安全管理部门组织相关人员对申诉事项进行调查，查阅考核