政协机关考勤考核制度

PAGE政协机关考勤考核制度一、总则（一）目的为加强政协机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观评价工作人员的考勤和工作表现。3.注重激励与约束相结合，充分调动工作人员的积极性和主动性。二、考勤管理（一）工作时间1.政协机关实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，由政协机关统一安排，并提前通知全体工作人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达机关，通过打卡或手工签到记录出勤情况。打卡地点为[打卡地点]，手工签到表放置在[签到地点]。2.因公外出或请假不能按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《政协机关工作人员因公外出/请假申请表》，经批准后交至办公室备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，给予记大过处分，扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由所在部门负责人批准，并报办公室备案。2.请假一天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准，并报办公室备案。3.请假超过[X]天的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准，并报办公室备案。（三）请假注意事项1.请假应提前办理手续，特殊情况不能提前请假的，应在上班后第一时间向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。2.请假期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。如需延长假期的，应提前办理续假手续。3.病假应提供真实有效的医院证明，否则按旷工处理。四、出差管理（一）出差审批1.工作人员因工作需要出差的，应填写《政协机关工作人员出差申请表》，注明出差事由、地点、时间等信息，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。2.出差时间超过[X]天的，由分管领导签署意见后，报主要领导批准。（二）出差标准1.差旅费标准按照国家和地方相关规定执行，并结合政协机关实际情况制定具体的差旅费报销标准。2.出差期间的交通、住宿、餐饮等费用应严格按照标准报销，超标准部分自理。（三）出差报销1.出差结束后，工作人员应在[X]个工作日内办理报销手续，填写《政协机关工作人员出差报销单》，并附上出差审批表、发票等相关凭证。2.财务部门应严格审核报销凭证，对不符合规定或超标准的费用不予报销。五、考核管理（一）考核原则1.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价工作人员的工作表现，确保考核结果公平公正。3.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、敬业精神等方面的表现。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等，并做好记录。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由办公室组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，综合平时考核情况，确定考核等次。（四）考核等次1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，民主测评优秀票率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，工作作风方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，工作作风差，廉洁自律方面存在问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（五）考核结果运用1.年度考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。2.连续三年年度考核优秀的工作人员，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。3.年度考核基本称职的工作人员，应进行诫勉谈话，限期改进；连续两年年度考核基本称职的，予以降职。年度考核不称职的工作人员，予以辞退。六、奖惩管理（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功和记一等功。2.获得奖励的工作人员，由政协机关颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）惩戒1.对违反本制度及政