党委支部委员考核制度

PAGE党委支部委员考核制度一、总则（一）目的为加强党委支部委员队伍建设，提高委员综合素质和工作能力，规范委员行为，确保党委支部各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司党委支部全体委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地评价委员表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以委员履行职责、完成工作任务的实际成效为主要依据，突出工作业绩考核。3.激励约束原则：通过考核，激励委员积极履行职责，发挥模范带头作用，同时对存在问题的委员进行督促改进。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取党员群众意见，考核结果应及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，保持共产党员的先进性和纯洁性。考核标准：政治立场坚定，积极参加学习，党性修养高为优秀；政治立场较坚定，能参加学习，党性修养较好为良好；政治立场基本坚定，学习参与度一般，党性修养一般为合格；政治立场不坚定，学习不积极，党性修养较差为不合格。（二）工作能力1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展党委支部各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。2.沟通交流能力：善于与党员群众沟通交流，及时了解党员群众的意见和需求，做好思想政治工作，凝聚党员群众力量。3.业务工作能力：熟悉党委支部工作业务，具备一定的领导能力和决策能力，能够独立解决工作中遇到的问题。考核标准：组织协调能力强，沟通交流顺畅，业务工作能力突出为优秀；组织协调能力较强，沟通交流较好，业务工作能力较好为良好；组织协调能力一般，沟通交流基本正常，业务工作能力一般为合格；组织协调能力差，沟通交流不畅，业务工作能力不足为不合格。（三）工作作风1.工作态度：认真负责，积极主动，勤奋敬业，对待工作一丝不苟，按时完成各项工作任务。2.服务意识：牢固树立服务意识，密切联系群众，全心全意为党员群众服务，切实解决党员群众关心的问题。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。考核标准：工作态度认真负责，服务意识强，廉洁自律为优秀；工作态度较认真，服务意识较好，廉洁自律较好为良好；工作态度一般，服务意识一般，廉洁自律一般为合格；工作态度不认真，服务意识差，廉洁自律存在问题为不合格。（四）工作业绩1.支部建设：加强党支部标准化建设，提高党支部凝聚力和战斗力，党支部工作成效显著。2.党员教育管理：认真组织党员教育活动，加强党员日常管理监督，党员队伍素质明显提高。3.服务群众：积极组织开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题，群众满意度较高。考核标准：支部建设成绩突出，党员教育管理有效，服务群众效果显著为优秀；支部建设有一定成效，党员教育管理较好，服务群众有一定成绩为良好；支部建设基本达标，党员教育管理一般，服务群众工作一般为合格；支部建设存在问题，党员教育管理不到位，服务群众工作较差为不合格。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党委支部负责对委员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，全面评价委员一年来的工作表现。年度考核以日常考核为基础，结合党员群众评议、个人述职等进行。3.专项考核：根据工作需要，对委员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：委员在考核期结束后，撰写个人述职报告，总结自己的工作情况，包括取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.党员群众评议：组织党员群众对委员进行评议，评议内容包括委员的思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩等方面。党员群众评议采取无记名投票方式进行。3.考核小组评定：党委支部成立考核小组，根据委员个人述职、党员群众评议情况，结合日常考核记录，对委员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给委员本人，委员如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给委员。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩考核结果作为委员绩效工资发放、岗位调整、评先评优的重要依据。考核等次为优秀的委员，给予适当的绩效奖励；考核等次为不合格的委员，扣发一定比例的绩效工资，并视情况进行岗位调整。（二）评先评优在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，优先考虑考核等次为优秀的委员。（三）教育培训根据考核结果，对表现优秀的委员提供更多的教育培训机会，帮助其进一步提升能力素质；对存在问题的委员，有针对性地进行教育培训，督促其改进提高。（四）组织调整对考核等次为不合格且经教育仍无明显改进的委员，按照党内有关规定进行组织调整。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.委员要如实汇报工作情况，不得隐瞒事实、虚报成绩。对违反考核纪律的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（二）考核监督1.党委支部要加强对考核工作的监督检查，确保考核工作规范