2026年新劳动合同视为长期合同（1篇）

2026年新劳动合同视为长期合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供长期劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同类型及期限

本合同为长期劳动合同，自____年____月____日起至法定退休年龄止，或根据国家法律法规及双方协商一致可提前终止。合同期限为____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作职责包括但不限于：__________________。

2、乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和工作流程，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项工作任务。

3、乙方应积极参加甲方组织的岗位培训，不断提高自身业务能力和综合素质，以适应甲方工作发展的需要。

三、工作地点

乙方的固定工作地点为甲方所在地：__________________。如甲方因工作需要变更工作地点，应提前30日书面通知乙方，经乙方同意后方可变更。如乙方因个人原因无法适应工作地点变更，应提前30日书面通知甲方，双方可协商解决。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方累计工作满一定年限后，享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

3、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，并依法支付加班费。乙方拒绝加班的，甲方不得强制加班。

五、劳动报酬

1、甲方根据乙方岗位特点和工作表现，依法确定乙方的工资标准。乙方试用期工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），转正后工资为每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、甲方按月支付乙方工资，每月____日为发薪日，甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方银行账户信息如下：开户行：__________________，户名：__________________，账号：__________________。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、甲方根据国家规定和甲方实际情况，可以为乙方提供补充养老保险、补充医疗保险等福利待遇，具体方案由甲方制定并实施。

六、社会保险和福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方根据国家规定和甲方实际情况，可以为乙方提供补充养老保险、补充医疗保险等福利待遇，具体方案由甲方制定并实施。

3、乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，如节日福利、年节慰问品等。

4、乙方在甲方工作满一定年限后，享受甲方规定的各项奖励和津贴，具体标准由甲方制定并实施。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用劳动防护用品。

2、甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育，预防职业病的发生。

3、乙方有权拒绝甲方安排的违反法律、法规和国家安全卫生标准的劳动条件，并有权向甲方或有关部门提出批评、检举和控告。

4、如乙方在甲方工作期间因工作原因受到伤害，甲方应依法承担相应的赔偿责任。

八、教育培训

1、甲方应为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提高业务能力和综合素质。

2、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，认真学习业务知识，不断提高自身能力。

3、甲方根据乙方的工作需要和发展规划，可以为乙方提供外部培训，如职业资格培训、专业技能培训等。

4、乙方在甲方工作期间，应努力学习，不断提高自身能力，为甲方的发展做出贡献。

九、保密义务和竞业限制

1、乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2、乙方的保密义务不因合同的终止而解除，乙方在甲方工作期间及离职后，均不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

3、乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相同或相近的业务，离职后____年内，不得在甲方同一地区从事与甲方业务相同或相近的业务。

4、如乙方违反保密义务或竞业限制协议，应承担相应的法律责任。

十、合同的变更、解除和终止

1、本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容由双方协商确定，并以书面形式确认。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5、本合同期限届满，经双方协商一致，可以续订本合同。续订本合同的，本合同条款由双方协商确定。

6、有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿

1、甲方依照本合同规定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2、乙方依照本合同规定解除本合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付工资、社会保险费和福利待遇等未结清的款项。

十二、违约责任

1、甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2、乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、本合同约定的其他违约责任。

十三、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十四、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式确认。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：