党员工作业绩考核制度

PAGE党员工作业绩考核制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员工作积极性和主动性，确保党员在工作中发挥先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本党员工作业绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党员工作业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核党员在工作中的实际表现和工作成果，突出工作业绩的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极工作，同时对工作不力的党员进行约束，促进党员整体素质提升。4.定性与定量相结合原则：采用定性与定量相结合的方式，对党员工作业绩进行综合评价。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。能够拥护党的路线方针政策，但在某些方面存在认识偏差，得47分。对党的路线方针政策认识不足，存在模糊观念，得13分。2.党性修养（10分）具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，积极参加党组织活动，得810分。党性观念较强，能遵守党的纪律和规矩，参加党组织活动较积极，得47分。党性观念一般，对党的纪律和规矩执行不够严格，参加党组织活动不积极，得13分。（二）工作业绩（60分）1.工作任务完成情况（30分）全面、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，得2430分。较好地完成本职工作任务，工作成果较突出，得1623分。基本完成本职工作任务，工作成果一般，得815分。未能完成本职工作任务，得07分。2.工作创新与贡献（15分）在工作中积极创新，提出具有重要价值的建议或方案，为公司发展做出突出贡献，得1215分。有一定的创新意识，提出的建议或方案有一定价值，为公司发展做出一定贡献，得811分。创新意识不足，工作按部就班，对公司发展贡献较小，得47分。无创新表现，对公司发展无明显贡献，得03分。3.团队协作（15分）积极与团队成员协作配合，在团队中发挥重要作用，团队凝聚力强，得1215分。能与团队成员较好地协作，在团队中发挥一定作用，团队协作较顺畅，得811分。协作意识一般，与团队成员配合不够紧密，对团队协作有一定影响，得47分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展，得03分。（三）工作作风（15分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，得810分。工作态度较好，能认真完成工作任务，有一定的责任心，得57分。工作态度一般，存在敷衍了事的情况，责任心不强，得24分。工作态度不端正，消极怠工，得01分。2.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。能够遵守廉洁自律规定，未发现明显违规违纪行为，得23分。廉洁自律意识淡薄，存在轻微违规违纪行为，得1分。有严重违规违纪行为，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员按照考核内容与标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：党员的上级领导根据党员日常工作表现，对党员进行评价，填写评价表。3.同事评价：党员所在部门的同事对党员的工作业绩、团队协作等方面进行评价，填写评价表。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众对党员的意见和评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行年度考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）实施阶段1.党员按照要求填写个人自评表。2.上级领导对党员进行评价，填写评价表。3.在部门内部组织同事评价，填写评价表。4.通过问卷调查、座谈会等形式开展群众评价。5.考核工作小组收集、整理各类评价意见。（三）汇总分析阶段1.考核工作小组对各类评价意见进行汇总，计算党员各项考核指标得分。2.对考核结果进行综合分析，确定党员考核等级。（四）反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给党员本人，党员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，公示期为[公示天数]天。（五）结果运用阶段1.将考核结果作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。2.对考核结果较差的党员，进行诫勉谈话，督促其改进工作。五、考核等级划分考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，思想政治表现优秀，工作业绩突出，工作作风优良。2.合格：考核得分在7089分之间，思想政治表现较好，工作业绩较好，工作作风较好。3.基本合格：考核得分在6069分之间，思想政治表现一般，工作业绩一般，工作作风一般。4.不合格：考核得分在60分以下，思想政治表现较差，工作业绩较差，工作作风较差。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、培训学习、推荐参加各类评选活动等方面，优先考虑考核优秀的党员。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的党员，进行批评教育，要求其制定整改措施，限期整改。2.连续两年考核结果为不合格的党员，给予党纪处分。3.在绩效奖金分配、岗位调整等方面，对考核不合格的党员进行相应处理。七、申诉与复议党员如对考核结果有异议，可在考核