煤矿区队质量考核制度

PAGE煤矿区队质量考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿区队质量管理，提高工程质量和工作效率，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本质量考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿区队及其员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程透明，确保考核结果客观公正。2.全面考核原则：涵盖工程质量、工作任务完成情况、安全管理、设备维护等多个方面，进行全面综合考核。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极提高工作质量，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善工作流程和标准，促进质量管理水平持续提升。二、考核内容与标准（一）工程质量1.巷道掘进质量巷道规格：巷道净宽、净高误差符合设计要求，超挖和欠挖控制在规定范围内。每发现一处不符合要求，扣[X]分。巷道平整度：巷道壁平整度误差不超过规定值，否则每处扣[X]分。锚杆（索）支护：锚杆（索）的安装间距、排距、角度、锚固力等必须符合设计标准。锚杆锚固力抽检合格率低于[X]%，每低一个百分点扣[X]分；锚杆角度不符合要求，每处扣[X]分。喷射混凝土质量：喷层厚度、强度、平整度等符合要求。喷层厚度达不到设计要求，每处扣[X]分；喷层强度不合格，每次扣[X]分。2.采煤工作面质量支架支护：支架初撑力、工作阻力符合规定，支架间距均匀，支架与刮板输送机垂直。支架初撑力不达规定值，每架扣[X]分；支架间距偏差超过规定，每处扣[X]分。刮板输送机铺设：刮板输送机铺设平、直、稳，链条松紧适度。刮板输送机不直，每处扣[X]分；链条过松或过紧，每次扣[X]分。采煤质量：采煤机割煤质量良好，煤壁采直，顶底板平整。煤壁不直，每米扣[X]分；顶底板不平整，每处扣[X]分。3.硐室施工质量硐室规格：硐室的净宽、净高、长度等符合设计要求，误差控制在允许范围内。每发现一处不符合要求，扣[X]分。混凝土浇筑质量：混凝土强度、平整度、外观质量等达到标准。混凝土强度不合格，每次扣[X]分；平整度不符合要求，每处扣[X]分。（二）工作任务完成情况1.生产任务完成率：根据月度生产计划，考核各队实际完成的产量、进尺等指标。完成率达到[X]%及以上为合格，每低一个百分点扣[X]分。2.任务完成及时性：按时完成各项生产任务，无拖延现象。每出现一次任务拖延，扣[X]分。3.工作质量达标率：各项工作符合质量标准的比例。达标率低于[X]%，每低一个百分点扣[X]分。（三）安全管理1.安全制度执行：严格执行公司安全管理制度，如班前会安全交底、安全检查等。未按规定执行，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改：及时排查安全隐患并整改到位。未及时排查出隐患，每次扣[X]分；隐患整改不及时或不到位，每次扣[X]分。3.安全事故发生率：杜绝重大安全事故，减少一般安全事故。发生一起一般安全事故，扣[X]分；发生重大安全事故，视情节严重程度给予严肃处理。（四）设备维护1.设备完好率：设备保持良好的运行状态，完好率达到[X]%及以上。每低一个百分点扣[X]分。2.设备故障率：降低设备故障率，确保设备正常运行。设备故障率超过规定值，每高一个百分点扣[X]分。3.设备维修及时性：及时维修设备故障，减少设备停机时间。设备故障维修不及时，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由区队管理人员、质量验收员等进行日常现场检查，记录存在的问题。2.定期验收：每月组织一次工程质量验收，对巷道、采煤工作面等进行全面验收评分。3.统计分析：对生产任务完成情况、安全管理、设备维护等数据进行统计分析。（二）考核周期月度考核：每月底对各队当月的质量、任务完成、安全管理、设备维护等情况进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据月度考核结果，按照一定比例分配绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的队，全额发放绩效奖金；得分低于[X]分的队，按比例扣减绩效奖金。2.具体扣减比例为：得分[X（X10）]分，扣减绩效奖金的[X]%；得分[X]（X20）分，扣减绩效奖金的[X]%；得分低于[X20]分，扣减绩效奖金的[X]%。（二）评先评优1.年度内月度考核平均得分排名靠前的区队，优先评选为优秀区队。2.连续三个月考核得分低于[X]分的区队，取消当年评先评优资格。（三）人员晋升与岗位调整1.考核优秀的员工，在晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.考核不合格的员工，进行诫勉谈话，连续两次考核不合格的，进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉1.被考核区队或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提