综治维稳督导考核制度

PAGE综治维稳督导考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理和维护稳定工作，确保公司/组织各项工作的顺利开展，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关行业标准，确保督导考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各部门、各岗位的综治维稳工作成效，做到公平公正。3.注重实效原则：突出工作实际效果，注重发现问题、解决问题，推动综治维稳工作不断改进。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进综治维稳工作水平整体提升。二、组织领导（一）综治维稳工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的综治维稳工作领导小组。领导小组负责全面领导公司/组织的综治维稳工作，研究制定工作方针、政策和措施，协调解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责：负责综治维稳工作的全面领导，把握工作方向，决策重大事项。2.副组长职责：协助组长开展工作，负责分管领域的综治维稳工作，督促指导相关部门落实工作任务。3.成员职责：按照分工，负责本部门的综治维稳工作，落实领导小组交办的各项任务，及时报告工作进展情况。三、督导考核内容（一）综治维稳工作责任制落实情况1.部门负责人责任制：各部门负责人是否切实履行综治维稳第一责任人职责，将综治维稳工作纳入部门年度工作计划，明确工作目标和任务，定期研究部署工作。2.员工岗位责任制：员工是否知晓并履行本岗位的综治维稳职责，是否严格遵守公司/组织的各项规章制度。（二）治安防范工作1.安全保卫制度执行：是否建立健全安全保卫制度，加强人员、车辆、物品出入管理，落实值班巡逻制度，确保公司/组织办公区域及生产经营场所的安全。2.技防设施建设与运行：是否配备必要的安全防范技术设备，如监控系统、报警装置等，并确保其正常运行。3.消防安全管理：是否落实消防安全责任制，加强消防设施设备的维护管理，组织员工开展消防安全培训和演练，确保不发生火灾事故。（三）矛盾纠纷排查化解工作1.排查机制建立：是否建立矛盾纠纷定期排查机制，及时发现各类矛盾纠纷和不稳定因素。2.化解措施落实：对排查出的矛盾纠纷，是否采取有效措施进行化解，防止矛盾激化升级。3.重点人员管控：对可能影响综治维稳的重点人员，是否落实管控措施，确保其不滋事生非。（四）安全生产工作1.安全生产责任制落实：是否建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。2.安全隐患排查治理：是否定期开展安全隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.安全生产教育培训：是否组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。（五）应急管理工作1.应急预案制定与完善：是否制定完善各类应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.应急演练开展：是否定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.应急物资储备：是否储备必要的应急物资，确保应急处置工作的顺利开展。四、督导考核方式（一）日常检查由综治维稳工作领导小组办公室组织相关人员，定期或不定期对各部门、各分支机构的综治维稳工作进行检查，及时发现问题并督促整改。（二）专项督查针对综治维稳工作中的重点、难点问题，或根据上级要求，开展专项督查，深入查找问题根源，提出整改意见和建议。（三）定期考核每年年底，对各部门、各分支机构的综治维稳工作进行全面考核，考核结果作为评先评优和绩效奖惩的重要依据。五、督导考核程序（一）自评各部门、各分支机构在每年年底前，对照本制度的考核内容，进行全面自查自评，形成自评报告，报综治维稳工作领导小组办公室。（二）考核综治维稳工作领导小组办公室组织考核组，对各部门、各分支机构的自评报告进行审核，并通过查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对其综治维稳工作进行实地考核。（三）反馈考核组将考核情况及时反馈给被考核部门和分支机构，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。（四）整改被考核部门和分支机构根据考核反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改，并将整改情况及时报综治维稳工作领导小组办公室。（五）结果运用综治维稳工作领导小组根据考核结果，对表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并按照公司/组织相关规定进行绩效奖惩。六、考核评分标准（一）综治维稳工作责任制落实情况（30分）1.部门负责人切实履行第一责任人职责，将综治维稳工作纳入年度工作计划，明确目标任务，得10分；未纳入或目标任务不明确的，酌情扣分。2.员工知晓并履行本岗位综治维稳职责，遵守公司/组织规章制度，得10分；发现员工违反规定的，酌情扣分。3.按时报送综治维稳工作相关材料，得10分；未按时报送或材料不完整的，酌情扣分。（二）治安防范工作（30分）1.安全保卫制度健全，执行严格，人员、车辆、物品出入管理规范，值班巡逻到位，得10分；制度不健全或执行不到位的，酌情扣分。2.技防设施配备齐全，运行正常，得10分；设施损坏未及时维修或不能正常运行的，酌情扣分。3.消防安全责任制落实，消防设施设备完好，员工消防安全意识强，年度内未发生火灾事故，得10分；发生火灾事故的，该项不得分，并根据事故严重程度酌情扣分。（三）矛盾纠纷排查化解工作（20分）1.建立矛盾纠纷定期排查机制，排查工作认真细致，得10分；未建立排查机制或排查不认真的，酌情扣分。2.对排查出的矛盾纠纷及时化解，未发生矛盾激化升级事件，得10分；发生矛盾激化升级事件的，该项不得分，并根据事件严重程度酌情扣分。（四）安全生产工作（10分）1.安全生产责任制落实，安全隐患排查治理及时有效，得5分；责任制未落实或隐患排查治理不及时的，酌情扣分。2.组织员工参加安全生产教育培训，员工安全意识和操作技能明显提高，得5分；未组织培训或培训效果不佳的，酌情扣分。（五）应急管理工作（10分）1.应急预案制定完善，应急演练组织有序，得5分；预案不完善或演练不认真的，酌情扣分。2.应急物资储备充足，能满足应急处置需要，得5分；物资储备不足的，酌情扣分。七、奖惩措施（一）奖励1.对综治维稳工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励，并在绩效奖金、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对在综治维稳工作中提出创新性建议和措施，取得显著成效的，给予专项奖励。（二）惩罚1.对综治维稳工作不力，导致发生重大治安案件、安全生产事故、