交通运政执法考核制度

PAGE交通运政执法考核制度一、总则（一）目的为加强交通运政执法队伍建设，规范执法行为，提高执法水平，确保交通运政法律法规的正确实施，保障交通运输市场秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位交通运政执法人员的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、准确。2.全面考核原则：对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励执法人员积极履行职责，提高工作效能，同时对违法违纪行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）执法业务能力（40分）1.法律法规知识（15分）熟悉掌握交通运政相关法律法规、规章和规范性文件，每季度进行法律法规知识测试，成绩在90分以上得10分，8089分得8分，7079分得6分，6069分得4分，60分以下得2分。能够准确运用法律法规处理实际执法问题，在执法案例分析中表现优秀得5分，较好得3分，一般得1分。2.执法程序规范（15分）严格按照法定程序进行执法活动，包括立案、调查取证、告知、听证、处罚决定、送达等环节，每发现一次程序违法扣3分。执法文书制作规范、完整、准确，无明显错误和瑕疵，经检查得分在12分以上得10分，911分得8分，68分得6分，35分得4分，3分以下得2分。3.执法技能水平（10分）熟练掌握执法检查、调查询问、证据收集等技能，在实际执法操作中表现熟练得8分，较熟练得6分，一般得4分，不熟练得2分。能够妥善处理执法过程中的突发事件和复杂问题，处理得当得2分，处理不当酌情扣分。（二）工作业绩（40分）1.案件办理数量与质量（20分）按照规定完成年度案件办理任务，每少办一件案件扣2分。案件办理质量高，无错案、败诉案件，根据案件办理难度和社会影响等因素综合评定，优秀得15分，良好得12分，合格得9分，不合格得6分。2.市场监管成效（10分）通过执法检查有效维护交通运输市场秩序，市场秩序良好得8分，较好得6分，一般得4分，较差得2分。对违法行为的查处率达到规定要求，每低一个百分点扣1分。3.投诉举报处理情况（10分）及时受理并妥善处理群众投诉举报，处理结果满意度高，得8分，较好得6分，一般得4分，较差得2分。投诉举报案件处理率达到规定要求，每低一个百分点扣1分。（三）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退现象，全勤得5分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣3分。2.工作责任心（5分）对工作认真负责，积极主动履行职责，表现突出得45分，较好得23分，一般得1分。（四）廉洁自律（10分）1.遵守廉政规定（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为，得5分，发现一次违规行为扣3分，情节严重的扣5分。2.接受监督情况（5分）积极接受社会监督和内部监督，主动配合监督检查工作，表现良好得45分，较好得23分，一般得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各执法中队负责人负责对本中队执法人员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、执法行为规范等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核工作领导小组组织实施。考核内容包括执法业务能力、工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面。定期考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对特定执法任务或专项工作进行专项考核，考核结果纳入年度考核总成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年12月上旬，执法人员对照考核内容与标准进行个人总结和自评，填写《交通运政执法人员考核自评表》，并提交书面述职报告。（二）中队初评各执法中队负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本中队执法人员进行初评，填写《交通运政执法人员考核初评表》，提出初评意见和建议，并将初评结果报考核工作领导小组。（三）考核组评审考核工作领导小组组织考核组对各中队上报的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，对执法人员的考核内容进行全面核实和评价。考核组根据评审情况，填写《交通运政执法人员考核评审表》，提出考核意见。（四）结果公示考核结果在本单位内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（五）结果审定与存档公示无异议后，考核结果报本单位领导审定。审定后的考核结果存入执法人员个人档案，作为评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。五、考核结果的运用（一）评先评优考核结果为优秀的执法人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。（二）职务晋升在同等条件下，考核结果优秀的执法人员在职务晋升时予以优先考虑。（三）奖励惩戒1.对考核结果为优秀的执法人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、培训机会等。2.对考核结果不合格的执法人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合