驻村帮扶工作考核制度

PAGE驻村帮扶工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强对驻村帮扶工作的管理和监督，确保驻村帮扶干部认真履行职责，切实发挥作用，提高帮扶工作成效，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村帮扶干部的工作表现和帮扶成效。2.注重实绩原则：重点考核驻村帮扶干部在推动产业发展、促进就业增收、加强基层党组织建设、提升乡村治理水平等方面取得的实际成果。3.激励约束原则：通过考核，激励驻村帮扶干部积极主动工作，对工作不力的进行约束和问责。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村帮扶干部。二、考核内容与标准（一）帮扶责任落实1.政策宣传：熟悉并积极宣传党和国家关于乡村振兴的各项方针政策，确保帮扶村群众知晓率达到[X]%以上。2.工作台账：建立完善帮扶工作台账，记录详细的帮扶措施、工作进展和成效，台账资料真实、完整。3.定期报告：按时向公司/组织汇报驻村帮扶工作情况，每月不少于[X]次，重要事项及时报告。（二）产业帮扶1.产业规划：结合帮扶村实际，协助制定科学合理的产业发展规划，明确产业发展方向和目标。2.项目实施：积极推动产业项目落地实施，确保项目按计划推进，达到预期效益。产业项目带动帮扶村群众人均增收[X]元以上。3.品牌建设：注重培育和打造帮扶村特色产业品牌，提高产品附加值和市场竞争力。（三）就业帮扶1.就业信息收集：广泛收集就业岗位信息，为帮扶村有就业意愿的群众提供精准对接服务。2.技能培训：组织开展实用技能培训，提高群众就业能力，培训后就业率达到[X]%以上。3.就业创业扶持：协助有创业意愿的群众落实创业扶持政策，帮助解决创业过程中遇到的困难和问题。（四）基层党组织建设1.组织建设：协助帮扶村加强基层党组织建设，规范党组织生活，提高党组织凝聚力和战斗力。2.党员队伍建设：做好党员发展、教育和管理工作，培养一批政治素质高、致富能力强的党员骨干。3.阵地建设：加强村级活动场所建设，完善设施设备，为党员群众提供良好的活动阵地。（五）乡村治理1.法治宣传：开展法治宣传教育活动，提高群众法治意识，帮扶村法治氛围浓厚。2.矛盾化解：积极排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇，确保帮扶村社会和谐稳定。3.环境卫生整治：协助开展农村人居环境整治行动，改善村庄面貌，打造美丽宜居乡村。（六）群众满意度通过问卷调查、实地走访等方式，了解帮扶村群众对驻村帮扶工作的满意度，群众满意度达到[X]%以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织驻村帮扶工作领导小组办公室负责，通过查阅资料、实地查看、电话抽查等方式，对驻村帮扶干部日常工作情况进行不定期考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由公司/组织驻村帮扶工作领导小组组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、实地考察、综合评价等方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核程序（一）个人总结驻村帮扶干部在每年年底前，对照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，填写考核登记表。（二）民主测评组织帮扶村党员、干部、群众代表对驻村帮扶干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）实地考察考核组深入帮扶村，通过实地查看、走访群众等方式，对驻村帮扶干部工作成效进行实地考察。（四）综合评价考核组根据个人总结、民主测评、实地考察等情况，对驻村帮扶干部进行综合评价，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果及时反馈给驻村帮扶干部，并在帮扶村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：全面履行帮扶职责，工作成绩突出，在产业帮扶、就业帮扶、基层党组织建设等方面取得显著成效，群众满意度高。2.称职：认真履行帮扶职责，较好地完成各项工作任务，工作成效明显，群众满意度较高。3.基本称职：履行帮扶职责一般，工作成效不明显，存在一些问题和不足，群众满意度一般。4.不称职：未能履行帮扶职责，工作敷衍了事，造成不良影响，群众满意度低。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的驻村帮扶干部，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.教育培训：对考核为基本称职等次的驻村帮扶干部，进行诫勉谈话，督促其限期整改，并组织参加相关教育培训。3.组织调整：对考核为不称职等次的驻村帮扶干部，及时进行组织调整，召回并重新选派得力干部驻村帮扶。六、纪律与监督（一）纪律要求1.驻村帮扶干部要严格遵守考核工作纪律，如实提供相关资料和情况，不得弄虚作假。2.考核工作人员要严格遵守考核程序和规定，确保考核工作公平、公正、公开。（二）监督检查公司/组织驻村帮扶工作领