党管武装工作考核制度

PAGE党管武装工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党管武装工作的各项要求，加强和规范党管武装工作考核，确保党对武装力量的绝对领导，提高武装工作质量和水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及党管武装工作的相关部门、单位及人员。（三）考核原则1.坚持党管武装原则：确保党对武装工作的全面领导，贯彻党的路线方针政策，落实党中央、国务院、中央军委关于国防后备力量建设的决策部署。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面、客观、公正地评价党管武装工作的开展情况。3.科学规范原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核工作的规范化、制度化、常态化。4.激励促进原则：通过考核，激发各部门、单位及人员抓好党管武装工作的积极性和主动性，推动武装工作创新发展。二、考核内容（一）组织领导1.党委（党组）重视程度定期召开党管武装工作会议，研究解决武装工作中的重大问题。将武装工作纳入党委（党组）重要议事日程，与中心工作同部署、同检查、同考核。2.领导责任制落实情况明确党委（党组）书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他领导成员按照分工抓好分管领域的武装工作。签订党管武装工作责任书，层层压实责任。3.机构设置与人员配备健全武装工作机构，配备专（兼）职武装干部，人员素质符合岗位要求。加强对武装干部的培养、选拔和使用，保持队伍相对稳定。（二）思想政治建设1.理论学习组织武装工作相关人员深入学习习近平强军思想，掌握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。定期开展政治理论学习活动，提高政治觉悟和理论水平。2.政治教育加强对民兵、预备役人员的思想政治教育，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。教育内容丰富多样，结合形势任务和实际需求，增强教育的针对性和实效性。3.意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对武装工作领域意识形态阵地的管理。防范和抵制各种错误思想观念的侵蚀，维护意识形态安全。（三）国防动员工作1.兵员征集加强征兵宣传发动，营造良好的征兵氛围。严格按照征兵政策法规，高质量完成兵员征集任务，确保新兵质量。2.民兵组织建设按照规定组建民兵队伍，合理确定编组地域、人员规模和专业种类。加强民兵组织整顿，提高民兵队伍的组织性、纪律性和战斗力。3.国防动员潜力调查定期开展国防动员潜力调查，全面准确掌握辖区内人力、物力、财力等动员潜力数据。及时更新完善动员潜力数据库，为国防动员决策提供依据。（四）军事训练与战备工作1.军事训练制定科学合理的军事训练计划，组织民兵、预备役人员开展针对性训练。提高军事训练质量，确保人员具备相应的军事技能和应急处置能力。2.战备工作建立健全战备制度，落实战备值班、战备物资储备等各项要求。加强战备演练，提高快速反应和应急处置能力，确保能够有效履行使命任务。（五）双拥工作1.拥军优属积极开展拥军活动，关心关爱部队官兵及其家属，帮助解决实际困难。落实各项拥军政策，营造浓厚的拥军氛围。2.拥政爱民组织部队参与地方经济社会建设，支持地方公益事业，为地方发展贡献力量。加强军民共建，增进军民鱼水情。三、考核方式（一）平时考核1.工作台账检查：各部门、单位定期上报党管武装工作台账，内容包括工作开展情况、会议记录、活动资料等，考核组进行检查评估。2.实地调研：考核组不定期深入相关部门、单位及基层武装部，实地了解党管武装工作落实情况，查看工作现场，与相关人员进行交流。（二）年度考核1.述职述廉：每年年底，各部门、单位党委（党组）书记就党管武装工作进行述职述廉，汇报工作成效、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织相关人员对党管武装工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考核：结合平时考核情况，对各部门、单位党管武装工作进行实地考核，按照考核指标体系进行量化评分。（三）专项考核根据上级军事机关和地方党委政府的工作部署，适时开展专项考核，如兵员征集专项考核、军事训练专项考核等，对重点工作进行重点检查评估。四、考核程序（一）制定方案考核组根据考核工作要求，制定详细的考核实施方案，明确考核内容、方式、时间安排、人员分工等。（二）组织实施1.动员部署：召开考核动员会议，传达考核要求，部署考核工作。2.自查自评：各部门、单位按照考核内容和标准，进行自查自评，形成自查报告。3.考核检查：考核组按照考核程序和方式，对各部门、单位进行考核检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，全面了解党管武装工作情况。4.综合评定：考核组根据考核检查情况，对各部门、单位党管武装工作进行综合评定，确定考核等次。（三）结果反馈考核结束后，考核组及时向被考核部门、单位反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。（四）整改落实被考核部门、单位针对考核反馈的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改落实，并将整改情况及时上报考核组。五、考核结果运用（一）通报表彰对党管武装工作成绩突出的部门、单位及个人，进行通报表彰，并给予适当的奖励。（二）问责处理对考核不合格的部门、单位，责令限期整改；对整改不力、问题严重影响党管武装工作的，按照有关规定进行问责处理。（三）与评先评优挂钩将党管武装工作考核结果作为各部门、单位评先评优的重要依据，在各类综合性表彰奖励中，优先考虑党管武装工作成绩突出的单位和个人。（四）干部