学校安全绩效考核制度

PAGE学校安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理工作，落实安全责任，有效预防和减少安全事故的发生，保障师生生命财产安全和学校正常的教育教学秩序，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价教职员工的安全工作表现。2.注重实效原则：重点考核安全工作的实际成效，包括安全制度的执行、安全隐患的排查与整改、安全教育活动的开展等。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励教职员工积极履行安全职责，对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）安全责任落实（30分）1.岗位安全责任书签订（10分）每位教职员工按时签订岗位安全责任书，明确安全职责，得810分。未按时签订的，每少一人扣1分；签订不规范、职责不明确的，酌情扣13分。2.安全工作履职情况（20分）严格履行岗位安全职责，积极落实各项安全工作任务，无安全事故发生，得1620分。因工作疏忽导致一般安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），每次扣510分；导致较大安全事故（造成人员伤亡或较大经济损失），每次扣1020分，并根据事故责任追究相关人员责任。（二）安全制度执行（25分）1.日常安全管理制度执行（15分）严格遵守学校各项安全管理制度，如门禁制度、值班制度、设施设备管理制度等，得1215分。违反一项制度，视情节轻重扣13分；多次违反且造成不良影响的，酌情加重扣分。2.安全检查制度执行（10分）按要求定期开展安全自查，及时发现并上报安全隐患，得810分。未按时进行自查的，每次扣1分；对自查出的隐患未及时上报或未采取有效措施整改的，每次扣23分。（三）安全教育与培训（20分）1.安全教育计划制定与实施（10分）制定详细的安全教育计划，按计划开展形式多样的安全教育活动，得810分。未制定计划或计划不完善的，扣23分；未按计划开展活动的，每次扣12分。2.学生安全知识与技能掌握情况（10分）通过安全教育，学生安全知识知晓率和技能掌握率达到规定要求，得810分。学生安全知识知晓率或技能掌握率未达标的，酌情扣13分。（四）安全隐患排查与整改（15分）1.隐患排查工作（5分）积极参与安全隐患排查工作，及时发现并上报各类安全隐患，得45分。排查不认真，未发现明显隐患的，扣12分；发现隐患未及时上报的，每次扣12分。2.隐患整改情况（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改到位，得810分。未按时整改的，每次扣23分；整改不力，隐患依然存在的，每次扣35分。（五）应急管理（10分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的学校各类安全应急预案，得45分。应急预案不完善或未制定的，扣12分。2.应急演练开展情况（5分）按要求定期组织师生开展应急演练，演练效果良好，得45分。未按规定组织演练的，每次扣1分；演练走过场，效果不佳的，每次扣12分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立学校安全绩效考核工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核于每月末进行，学期考核在学期末进行，年度考核在每年年末进行。年度考核以学期考核结果为基础。（三）考核方式1.自评：教职员工每月末对照考核标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交至所在部门。2.部门评：各部门负责人根据教职员工日常工作表现，对本部门人员进行评价，填写部门评价表。3.领导小组评：安全绩效考核工作领导小组根据自评和部门评结果，结合日常安全检查记录、师生反馈等情况，对教职员工进行综合评价。（四）考核结果反馈考核结果以书面形式反馈给教职员工本人。教职员工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校安全绩效考核工作领导小组提出申诉，领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.月度考核结果与当月绩效工资中的安全绩效部分挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月安全绩效工资；得分在[X][X]分之间的，按比例发放安全绩效工资；得分低于[X]分的，扣除当月全部安全绩效工资。2.学期考核结果作为学期末绩效工资调整的重要依据。考核优秀（得分在[X]分及以上）的，适当增加学期绩效工资；考核不合格（得分低于[X]分）的，扣减学期绩效工资。3.年度考核结果与年度绩效工资、评先评优、职称晋升等挂钩。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的，在年度绩效工资分配中给予倾斜，优先推荐参加各类评先评优活动，在职称晋升等方面同等条件下予以优先考虑；年度考核不合格（得分低于[X]分）的，取消当年评先评优资格，职称晋升等方面予以限制。（二）与奖励惩罚挂钩1.对在安全工作中表现突出、成绩显著的教职员工，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对安全工作不力、导致安全事故发生或违反安全制度的教职员工，学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处