如何落实党建考核制度

PAGE如何落实党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作质量，确保党的路线方针政策在公司/组织得到有效贯彻执行，特制定本党建考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核评价机制，激励各级党组织和广大党员积极履行党建工作职责，推动公司/组织党建工作与业务工作深度融合，为公司/组织的持续健康发展提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员，包括党委（党组）、党总支、党支部以及全体党员干部。（三）考核原则1.导向性原则：以党的建设总要求为指导，突出政治标准，引导各级党组织和党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.全面性原则：涵盖党建工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，全面考核党建工作成效。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观公正、准确可靠。4.激励性原则：注重考核结果的运用，与党组织和党员的评先评优、绩效奖励、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。二、考核内容（一）组织建设1.党组织设置按照党章规定和公司/组织实际，合理设置党组织，确保党组织全覆盖。按时换届选举，选优配强党组织领导班子。2.党员队伍建设做好党员发展工作，严格党员发展程序，保证党员质量。加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，定期组织党员培训。做好党员组织关系转接和党费收缴工作。3.党组织活动开展围绕中心工作，结合实际开展形式多样、富有特色的党组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。积极推进党建品牌建设，培育具有公司/组织特色的党建工作亮点。（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。定期开展专题学习研讨，引导党员学深悟透、融会贯通。2.意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判和管控。加强宣传阵地建设，传播正能量，弘扬主旋律。（三）作风建设1.工作作风教育引导党员树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。加强工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务落到实处。2.服务群众建立健全党员联系服务群众机制，组织党员积极参与志愿服务活动，为群众办实事、解难题。倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实维护群众利益。（四）纪律建设1.纪律教育加强党纪国法教育，增强党员纪律意识和规矩意识。开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。2.监督执纪加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正违规违纪行为。严肃查处违纪违法案件，维护党的纪律的严肃性。（五）制度建设1.党建工作制度建立健全党建工作各项制度，如党建工作责任制、民主生活会制度、组织生活会制度等。加强制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。2.党建工作保障机制保障党建工作经费，确保党建工作正常开展。加强党建工作队伍建设，提高党建工作者的素质和能力。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录检查：各级党组织要做好党建工作记录，包括会议记录、活动记录、学习记录等，定期接受上级党组织的检查。2.工作台账查阅：建立党建工作台账，记录党组织建设、党员管理、活动开展等情况，便于随时查阅和考核。3.实地调研考察：上级党组织不定期对下级党组织进行实地调研考察，了解党建工作实际情况。（二）年度考核1.党组织自评：每年年底，各级党组织要对照考核内容进行自评，撰写自评报告，总结全年党建工作成效，查找存在的问题和不足。2.上级党组织考核：上级党组织成立考核组，对下级党组织进行年度考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对党组织的党建工作进行全面考核评价。3.群众满意度测评：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党组织党建工作的意见和建议，进行群众满意度测评。群众满意度测评结果作为考核的重要参考依据。（三）专项考核根据党建工作重点任务和阶段性工作要求，适时开展专项考核。专项考核针对特定的党建工作内容，如主题教育活动、党风廉政建设专项整治等，进行深入细致的考核评价。四、考核指标及评分标准（一）组织建设（30分）1.党组织设置（10分）党组织设置合理，符合党章规定和公司/组织实际，得810分。党组织设置基本合理，但存在个别问题，得57分。党组织设置不合理，存在明显缺陷，得04分。2.党员队伍建设（10分）党员发展程序规范，党员质量高，党员教育管理工作扎实，得810分。党员发展程序基本规范，党员教育管理工作有一定成效，但存在个别问题，得57分。党员发展程序不规范，党员教育管理工作存在较多问题，得04分。3.党组织活动开展（10分）党组织活动形式多样、富有特色，紧密围绕中心工作，取得良好效果，得810分。党组织活动能够正常开展，但形式较为单一，效果一般，得57分。党组织活动开展不经常，形式陈旧，效果不佳得04分。（二）思想建设（25分）1.理论学习（15分）学习计划制定科学合理，学习内容丰富，学习活动组织有序，党员学习效果好，得1215分。学习计划基本合理，学习内容较丰富，学习活动能正常开展，党员学习有一定收获，得911分。学习计划不合理，学习内容较少，学习活动开展不经常，党员学习效果差，得08分。2.意识形态工作（10分）意识形态工作责任制落实到位，意识形态领域安全稳定，宣传阵地管理规范，得810分。意识形态工作责任制基本落实，意识形态领域未出现重大问题，宣传阵地管理基本规范，得57分。意识形态工作责任制落实不到位，意识形态领域出现问题，宣传阵地管理混乱，得04分。（三）作风建设（20分）1.工作作风（10分）工作作风扎实，无形式主义、官僚主义问题，工作效率高，得810分。工作作风较好，偶尔存在形式主义、官僚主义倾向，工作效率一般，得57分。工作作风不实，形式主义、官僚主义问题突出，工作效率低下，得04分。2.服务群众（10分）党员联系服务群众机制健全，党员积极参与志愿服务活动，为群众办实事、解难题成效显著，得810分。党员联系服务群众机制基本健全，党员参与志愿服务活动有一定成效，但存在个别问题，得57分。党员联系服务群众机制不健全，党员参与志愿服务活动较少，为群众办实事、解难题效果不佳，得04分。（四）纪律建设（15分）1.纪律教育（10分）纪律教育经常化、制度化，党员纪律意识和规矩意识强，得810分。纪律教育能够正常开展，党员纪律意识和规矩意识有一定提高，但存在个别问题，得57分。纪律教育开展不经常，党员纪律意识和规矩意识淡薄，得04分。2.监督执纪（5分）监督执纪严格，无违规违纪行为发生，得45分。监督执纪较严格，发现问题能及时纠正处理，得23分。监督执纪不力，出现违规违纪行为，得01分。（五）制度建设（10分）1.党建工作制度（5分）党建工作制度健全，执行严格，得45分。党建工作制度基本健全，执行较好，但存在个别问题，得23分。党建工作制度不健全，执行不严格，得01分。2.党建工作保障机制（5分）党建工作经费保障充足，党建工作队伍建设有力，得45分。党建工作经费有保障，党建工作队伍建设有一定成效，但存在个别问题，得23分。党建工作经费无保障，党建工作队伍建设薄弱，得01分。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的党组织，授予“先进党组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在党建工作中表现突出的党员，授予“优秀共产党员”称号，并进行表彰宣传。（二）绩效挂钩1.将党建考核结果与党组织及其负责人的绩效奖金挂钩，考核成绩优秀的给予适当奖励，考核不合格的扣减相应绩效奖金。2.在党员评先评优、职务晋升等方