落实消防工作考核制度

PAGE落实消防工作考核制度一、总则（一）目的为切实加强公司/组织的消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障公司/组织及员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本消防工作考核制度，以确保消防工作各项任务得到有效落实，提高公司/组织整体消防安全水平。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家消防法律法规及行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地对各部门及员工的消防工作表现进行评价，确保考核结果真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防安全责任制落实、消防设施设备管理、消防宣传教育、火灾隐患排查治理等，实现消防工作全过程考核。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩措施挂钩，激励各部门及员工积极履行消防安全职责，对消防工作表现突出的给予奖励，对不履行职责或违反规定的进行处罚。二、考核内容与标准（一）消防安全责任制落实情况（30分）1.部门负责人消防安全职责履行（15分）明确本部门消防安全责任人，制定并落实消防安全管理制度，得5分；未明确责任人或未制定制度不得分，制度落实不到位酌情扣分。组织开展本部门消防安全检查，每月不少于1次，并有检查记录，得5分；未按要求组织检查不得分，检查记录不完整酌情扣分。对本部门员工进行消防安全培训，每年不少于1次，并有培训记录，得3分；未组织培训不得分，培训记录不完整酌情扣分。及时消除本部门存在的火灾隐患，对不能立即整改的，采取有效的临时防范措施，并按规定上报，得2分；存在火灾隐患未及时整改或未采取防范措施不得分。2.员工消防安全职责履行（15分）熟悉本岗位消防安全操作规程，掌握本岗位火灾危险性和防火措施，得5分；不熟悉相关内容酌情扣分。遵守消防法律法规和公司/组织消防安全制度，不违规用火、用电、用气，得5分；发现违规行为未制止或自身存在违规行为不得分。会报警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生，得3分；一项不会扣1分。积极参加公司/组织的消防安全活动，协助部门做好消防安全工作，得2分；不参加活动或不协助工作酌情扣分。（二）消防设施设备管理情况（25分）1.消防设施设备配备（10分）按照国家相关标准和规定，在公司/组织内配备齐全有效的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等，得5分；未按要求配备不得分，配备不足酌情扣分。消防设施设备的选型、规格、型号符合国家标准和行业要求，得3分；不符合要求酌情扣分。对新购置的消防设施设备进行验收，确保质量合格，得2分；未经验收投入使用不得分。2.消防设施设备维护保养（10分）制定消防设施设备维护保养计划，明确维护保养责任人和周期，得3分；未制定计划不得分，计划不完善酌情扣分。按照维护保养计划对消防设施设备进行定期维护保养，确保设施设备完好有效，得5分；未按计划维护保养或设施设备存在故障不能正常运行不得分。对消防设施设备的维护保养情况进行记录，得2分；记录不完整酌情扣分。3.消防设施设备标识（5分）在消防设施设备上设置明显的标识，标明其名称、性能、操作方法、维护保养责任人等信息，得3分；标识不清晰或未设置标识不得分。消防设施设备周围通道畅通，无杂物堆放，得2分；通道堵塞酌情扣分。（三）消防宣传教育情况（15分）1.消防安全培训（10分）制定年度消防安全培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式，得3分；未制定计划不得分，计划不完善酌情扣分。按照培训计划组织开展消防安全培训，新员工入职后7个工作日内进行入职培训，每年对全体员工进行不少于1次的全员培训，得5分；未按要求组织培训不得分，培训次数不足酌情扣分。培训内容包括消防法律法规、消防安全知识、消防设施设备操作使用等，培训效果良好，员工对消防安全知识的知晓率达到90%以上，得2分；培训内容不符合要求或知晓率未达到标准酌情扣分。2.消防宣传活动（5分）利用多种形式开展消防宣传活动，如设置消防宣传栏、张贴消防标语、发放消防宣传资料等，得3分；未开展宣传活动不得分，宣传形式单一酌情扣分。组织员工参加消防演练，每年不少于1次，演练方案科学合理，演练效果良好，得2分；未组织演练不得分，演练方案不完善或效果不好酌情扣分。（四）火灾隐患排查治理情况（20分）1.火灾隐患排查（10分）建立火灾隐患排查治理制度，定期组织开展火灾隐患排查，每月不少于1次，得3分；未建立制度或未按要求排查不得分。对排查出的火灾隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等，得3分；记录不完整酌情扣分。对排查出的火灾隐患进行分类整理，明确整改责任人、整改措施和整改期限，得4分；未分类整理或整改责任不明确、措施不具体、期限不清晰酌情扣分。2.火灾隐患整改（10分）对排查出的火灾隐患，能够立即整改的，立即整改到位，得5分；未及时整改不得分。对不能立即整改的火灾隐患，制定切实可行的整改方案，明确整改资金来源，确保整改工作顺利进行，得3分；整改方案不完善或资金未落实酌情扣分。在火灾隐患整改期间，采取有效的临时防范措施，确保消防安全，得2分；未采取防范措施不得分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司/组织消防工作考核领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期消防工作考核每半年进行一次，每年6月和12月分别开展上半年和下半年考核。（三）考核方式1.部门自查：各部门按照本制度要求，每季度对本部门消防工作进行自查，并将自查情况书面报告公司/组织消防工作考核领导小组。2.现场检查：考核领导小组组织相关人员对各部门进行现场检查，检查内容包括消防安全责任制落实情况、消防设施设备管理情况、消防宣传教育情况、火灾隐患排查治理情况等。3.资料查阅：查阅各部门消防工作相关文件、记录、档案等资料，核实消防工作开展情况。（四）考核评分考核人员按照本制度规定的考核内容与标准，对各部门消防工作进行评分，满分为100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组及时将考核结果反馈给各部门。对考核结果为优秀的部门予以通报表扬；对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。四、奖惩措施（一）奖励1.对消防工作考核结果为优秀的部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在消防工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、晋升机会等。3.将消防工作考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩，优先推荐考核结果优秀的部门和个人。（二）处罚1.对消防工作考核结果为不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并责令部门负责人在公司/组织内部会议上作出检讨。2.对因工作不力导致发生火灾事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司/组织相关规定，严肃追究责任，给