团支部副书记考核制度

PAGE团支部副书记考核制度一、总则（一）目的为加强团支部副书记队伍建设，提高团支部副书记的工作能力和综合素质，确保团支部各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各团支部副书记的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价团支部副书记的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团支部副书记进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团支部副书记积极履行职责，同时对不称职的副书记进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行上级团组织的决议，政治立场坚定，得810分。政治立场基本正确，但在某些方面存在认识偏差，得47分。政治立场不坚定，出现与党的路线方针政策相悖的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，群众基础好，得810分。品德表现较好，但在个别方面有待改进，得47分。存在品德问题，如不诚信、不团结等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织开展团支部各项活动，协调各方资源，活动效果良好，得810分。具备一定的组织协调能力，但在活动组织过程中存在一些小问题，得47分。组织协调能力较差，活动组织混乱，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通能力强，表达清晰，能够与团员青年、上级团组织及其他部门进行良好的沟通交流，得810分。沟通表达能力一般，有时会出现沟通不畅的情况，得47分。沟通表达能力差，影响工作开展，得03分。3.创新能力（5分）积极创新团支部工作方式方法，有独特的工作思路和举措，取得较好成效，得45分。有一定的创新意识，但创新成果不明显，得23分。创新意识淡薄，工作按部就班，得01分。4.业务知识与技能（5分）熟悉团支部工作业务知识和技能，能够熟练处理各项工作任务，得45分。基本掌握业务知识和技能，但在某些方面还不够熟练，得23分。业务知识和技能欠缺，影响工作质量，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对团支部工作高度负责，积极主动承担工作任务，认真履行职责，得810分。责任心较强，但有时会出现工作拖延的情况，得47分。责任心不足，工作敷衍了事，得03分。2.敬业精神（10分）敬业爱岗，全身心投入团支部工作，工作勤奋努力，得810分。敬业精神一般，工作积极性尚可，得47分。敬业精神差，工作懈怠，得03分。（四）工作业绩（20分）1.团支部活动开展情况（10分）组织开展丰富多彩、富有特色的团支部活动，团员参与度高，活动效果显著，得810分。能够按要求开展团支部活动，但活动形式较为单一，效果一般，得47分。团支部活动开展较少，质量不高，得03分。2.团员队伍建设（5分）加强团员思想政治教育，团员素质明显提高，团员队伍凝聚力和战斗力增强，得45分。在团员队伍建设方面有一定举措，但效果不明显，得23分。对团员队伍建设重视不够，团员队伍整体状况不佳，得01分。3.团支部工作创新与突破（5分）在团支部工作中有创新性成果或取得重要突破，得到上级团组织认可或在公司/组织内产生良好影响，得45分。有一些小的工作创新，但未产生较大影响，得23分。工作无创新，按常规模式开展，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）廉洁自律意识强，严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规违纪行为，得45分。廉洁意识较好，但在某些方面存在一些廉洁风险隐患，得23分。廉洁意识淡薄，出现违规违纪行为，得01分。2.廉洁行为（5分）在工作和生活中始终保持廉洁奉公的行为，自觉抵制各种利益诱惑，得45分。能够遵守廉洁规定，但在个别情况下可能存在一些廉洁风险行为，得23分。出现违反廉洁规定的行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由团支部书记对团支部副书记进行评价，评价内容包括工作表现、协作情况等。2.团员评价：组织团员对团支部副书记进行民主测评，测评内容涵盖思想政治素质、工作能力、工作态度等方面。3.自我总结：团支部副书记本人撰写年度工作总结，汇报自己的工作业绩、存在问题及改进措施。4.工作记录审查：审查团支部副书记的工作记录、活动策划方案、会议纪要等相关资料，了解其工作实际情况。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施。考核小组由团支部书记、上级团组织代表、部分团员代表组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.通知团支部副书记考核相关事宜，要求其准备好个人工作总结等相关材料。（二）实施阶段1.团支部副书记按照要求撰写个人工作总结，提交给考核小组。2.考核小组通过上级评价、团员评价、工作记录审查等方式，收集考核信息。3.考核小组对收集到的考核信息进行整理、分析和综合评价，确定团支部副书记的考核得分。（三）反馈阶段1.考核小组向团支部副书记反馈考核结果，指出其工作中的优点和不足，提出改进建议。2.团支部副书记对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的团支部副书记进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核不合格的团支部副书记进行诫勉谈