乡镇民兵连长考核制度

PAGE乡镇民兵连长考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇民兵连长队伍建设，提高民兵连长综合素质和工作能力，确保民兵工作任务顺利完成，依据国家相关法律法规和民兵工作的有关规定，结合本乡镇实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价民兵连长的工作表现。2.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，重点考核民兵连长在民兵组织建设、军事训练、战备执勤等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的民兵连长给予奖励和激励，对不称职的进行督促和约束，促进民兵连长积极履行职责。（三）适用范围本考核制度适用于本乡镇所属各村民兵连长。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，出现违反政治纪律的言行，得03分。2.思想觉悟（10分）积极参加思想政治教育活动，政治觉悟高，具有较强的责任感和使命感，得810分。能参加思想政治教育活动，思想觉悟一般，责任感和使命感较强，得47分。对思想政治教育活动不重视，思想觉悟较低，责任感和使命感不强，得03分。（二）组织建设（25分）1.民兵组织整顿（10分）按时完成民兵组织整顿工作，人员编组合理，资料齐全规范，得810分。基本完成民兵组织整顿工作，人员编组较合理，资料较齐全，得47分。未按时完成民兵组织整顿工作，人员编组不合理，资料不齐全，得03分。2.民兵队伍管理（10分）严格执行民兵管理制度，民兵队伍纪律严明，无违法违纪现象，得810分。能够执行民兵管理制度，民兵队伍纪律较好，偶有轻微违纪现象，得47分。对民兵队伍管理松懈，存在较多违法违纪现象，得03分。3.基层武装部建设（5分）基层武装部设施完善，工作制度健全，资料管理规范，得45分。基层武装部设施基本完善，工作制度基本健全，资料管理较规范，得23分。基层武装部设施简陋，工作制度不健全，资料管理混乱，得01分。（三）军事训练（30分）1.训练计划执行（10分）严格按照训练计划组织民兵训练，训练时间、内容落实到位，得810分。基本执行训练计划，训练时间、内容基本落实，得47分。未按训练计划组织训练，训练时间、内容落实较差，得03分。2.训练成绩（15分）民兵军事训练成绩优秀，整体素质提升明显，得1215分。民兵军事训练成绩良好，素质有一定提升，得811分。民兵军事训练成绩一般，素质提升不明显，得47分。民兵军事训练成绩较差，素质无明显提升，得03分。3.训练保障（5分）训练保障有力，训练器材、场地等满足训练需求，得45分。训练保障基本满足需要，训练器材、场地等存在一定不足，得23分。训练保障不力，训练器材、场地等严重不足，影响训练开展，得01分。（四）战备执勤（15分）1.战备方案制定（5分）制定完善的战备方案，符合实际情况，具有可操作性，得45分。战备方案基本合理，能满足基本要求，得23分。战备方案不完善，不符合实际，缺乏可操作性，得01分。2.执勤任务完成（10分）严格执行战备执勤任务，无差错事故，得810分。能够完成战备执勤任务，偶有小的失误，得47分。战备执勤任务完成不好，出现较大失误或事故，得03分。（五）工作作风与工作态度（10分）1.工作作风（5分）工作认真负责，勤奋敬业，作风扎实，得45分。工作态度较好，作风较扎实，无明显不良作风，得23分。工作作风浮躁，责任心不强，存在敷衍塞责现象，得01分。2.工作态度（5分）积极主动，勇于担当，对工作充满热情，得45分。工作态度一般，能完成本职工作，得23分。工作消极被动，推诿扯皮，对工作缺乏热情，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由乡镇武装部负责组织实施，主要记录民兵连长日常工作表现；年度考核在每年年底进行，由乡镇党委、政府统一组织，武装部具体承办。（二）考核程序1.个人总结：每年年底，民兵连长对照考核内容与标准进行个人总结，填写考核登记表，提交书面总结材料。2.民主测评：组织本村民兵骨干、群众代表等对民兵连长进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。3.实地考察：考核组通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，对民兵连长的工作情况进行实地考察。4.综合评定：考核组根据个人总结、民主测评、实地考察等情况，对民兵连长进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给民兵连长本人，如民兵连长对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分以上，思想政治素质高，工作成绩突出，在民兵工作中发挥模范带头作用。2.称职：考核得分7089分，思想政治素质较好，能够完成各项工作任务，表现较为突出。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治素质一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治素质差，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的民兵连长，由乡镇党委、政府给予表彰奖励，并向上级推荐表彰奖励。2.职务调整：考核结果作为民兵连长职务调整的重要依据。对连续两年考核优秀的，在职务晋升时予以优先考虑；对考核不称职的，视情况进行诫勉谈话、调整职务或免职。3.培训教育：根据考核结果，对不同等次的民兵连长有针对性地组织培训教育，帮助其提高素质和能力。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，实事求是，客观公正地进行考核。2.被考核的民兵连长要如实汇报工作情况，提供真实资料，不得隐瞒或虚报成绩。3.对违反考核纪律的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。（二）考核监督1.乡镇党委、政府