老师宿舍管理考核制度

PAGE老师宿舍管理考核制度一、总则（一）目的为加强老师宿舍管理，营造安全、整洁、有序、文明的居住环境，保障老师们的正常生活和工作秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本学校所有入住老师宿舍的教职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑老师们的实际需求，在管理中体现人文关怀。2.公平公正原则：对所有老师宿舍管理考核一视同仁，确保考核结果客观、公正。3.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励老师们自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。二、宿舍卫生管理考核（一）考核标准1.地面：保持干净，无明显污渍、垃圾，每日清扫一次。2.桌面、窗台等：整洁无杂物，每周擦拭一次。3.床铺：床单、被子平整，物品摆放整齐，每周至少整理一次。4.卫生间：无异味，便池、洗手台清洁，每日打扫。5.垃圾处理：及时倾倒垃圾，垃圾袋扎紧，放置在指定位置，每日清理。（二）考核方式1.定期检查：学校宿舍管理部门每周进行一次全面检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期对老师宿舍进行抽查，及时发现问题并督促整改。（三）评分细则1.地面不干净，有污渍、垃圾，一处扣1分。2.桌面、窗台等有杂物，一处扣0.5分。3.床铺不整洁，物品摆放凌乱，扣1分。4.卫生间有异味，便池、洗手台不干净，一处扣1分。5.垃圾未及时处理，垃圾袋未扎紧或未放置在指定位置，扣1分。（四）奖惩措施1.每月卫生考核得分在90分及以上的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的卫生奖励。2.连续三个月卫生考核得分低于60分的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的罚款，并责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，将视情节轻重给予警告、通报批评等处理。三、宿舍安全管理考核（一）考核标准1.用电安全：不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，离开宿舍时关闭电器电源。2.消防安全：遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，不得堵塞消防通道，确保消防设施完好。3.财产安全：妥善保管个人财物，锁好门窗，防止被盗。（二）考核方式1.定期检查：每月进行一次用电、消防安全专项检查，检查电器使用情况、消防设施配备及完好情况等。2.不定期抽查：在日常工作中，不定期对宿舍门窗关闭情况、财物保管情况等进行抽查。（三）评分细则1.发现私拉乱接电线或使用大功率电器，每次扣5分。2.在宿舍内使用明火，每次扣10分。3.消防通道堵塞或消防设施损坏，每次扣5分。4.因未锁好门窗导致财物被盗，视情节轻重扣310分。（四）奖惩措施1.连续三个月安全考核得分在95分及以上的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的安全奖励，并颁发安全文明宿舍流动红旗。2.因违反安全规定导致安全事故的，除按照学校相关规定处理外，取消该宿舍当年的各项评优资格，并给予宿舍成员每人[X]元的罚款。四、宿舍秩序管理考核（一）考核标准1.遵守作息时间：按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。2.文明住宿：尊重他人，不得在宿舍内争吵、打架，保持宿舍和谐氛围。3.访客管理：严格遵守访客登记制度，不得留宿外来人员。（二）考核方式1.日常巡查：宿舍管理人员在日常工作中加强巡查，及时发现和处理秩序问题。2.投诉举报：鼓励老师们对违反宿舍秩序的行为进行投诉举报，学校宿舍管理部门及时核实处理。（三）评分细则1.违反作息时间，在休息时间影响他人休息，每次扣2分。2.在宿舍内发生争吵、打架等行为，每次扣5分。3.未按规定进行访客登记或留宿外来人员，每次扣3分。（四）奖惩措施1.每月秩序考核得分在90分及以上的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的秩序奖励。2.连续两个月秩序考核得分低于70分的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的罚款，并进行批评教育。情节严重的，将给予警告、记过等处分。五、宿舍设施管理考核（一）考核标准1.爱护宿舍设施：不得故意损坏宿舍内的门窗、桌椅、床铺等设施。2.设施报修：发现设施损坏及时向学校宿舍管理部门报修，配合维修人员进行维修。（二）考核方式1.定期检查：每季度对宿舍设施进行一次全面检查，查看设施完好情况。2.维修记录核查：通过查看维修记录，核实设施报修情况。（三）评分细则1.发现故意损坏宿舍设施的行为，照价赔偿，并视情节轻重扣310分。2.设施损坏未及时报修，影响正常使用的，每次扣2分。（四）奖惩措施1.全年设施管理考核得分在95分及以上的宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的设施维护奖励，并对宿舍设施进行适当升级。2.因故意损坏设施导致维修费用较高的宿舍，除照价赔偿外，给予宿舍成员每人[X]元的罚款，并在全校范围内通报批评。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩将老师宿舍管理考核结果纳入个人绩效考核体系，考核得分作为绩效奖金发放的重要依据。具体挂钩比例为：考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放；8089分的，绩效奖金发放[X]%；7079分的，绩效奖金发放[X]%；6069分的，绩效奖金发放[X]%；60分以下的，绩效奖金不予发放。（二）评优评先在各类评优评先活动中，优先考虑宿舍管理考核成绩优秀的老师。连续三个季度宿舍管理考核得分在95分及以上的老师，在年度评优评先中可作为重要参考依据。（三）晋升参考在职称晋升、岗位晋升等方面，将宿舍管理考核结果作为参考因素之一。同等条件下，宿舍管理考核成绩优秀的老师将更具优势。七、考核申诉（一）申诉条件老师对宿舍管理考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.老师向学校宿舍管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.学校宿舍管理部门接到申诉材料后，在[X]个工作日内进行调查