驻村工作绩效考核制度

PAGE驻村工作绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强对驻村工作的管理和监督，激励驻村干部切实履行职责，提高驻村工作成效，推动农村经济社会发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各村开展驻村帮扶工作的全体驻村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村干部的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对驻村干部在推动产业发展、巩固脱贫成果、加强基层党组织建设、服务群众等方面工作实绩的考核。3.激励约束并重原则：通过绩效考核，充分调动驻村干部的工作积极性和主动性，同时对工作不力的进行督促整改。4.动态管理原则：根据乡村振兴工作的新形势、新任务和新要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.工作内容协助加强村党组织标准化建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。培养和发展优秀党员，加强党员教育管理。指导村党组织开展换届选举等工作，提升党组织凝聚力和战斗力。2.考核标准党组织生活制度落实到位，记录规范完整，得[X]分。本年度培养[X]名以上入党积极分子，发展[X]名以上党员，得[X]分。村党组织换届选举工作顺利完成，程序规范，得[X]分。通过开展活动，党组织凝聚力明显增强，党员群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。（二）防返贫动态监测与帮扶1.工作内容建立健全防返贫动态监测机制，定期开展排查。对监测对象及时落实帮扶措施，确保不发生规模性返贫。做好脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接各项工作。2.考核标准监测机制完善，排查工作及时准确，台账清晰，得[X]分。监测对象帮扶措施精准有效，帮扶成效显著，返贫风险得到有效化解，得[X]分。脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴衔接工作有序推进，各项政策落实到位，得[X]分。辖区内无返贫致贫现象发生，得[X]分。（三）产业发展1.工作内容结合村情实际，谋划发展特色产业项目。协调争取资金、技术等支持，推动产业项目落地实施。加强产业项目管理，提高产业效益，带动群众增收。2.考核标准成功谋划并实施[X]个以上特色产业项目，得[X]分。产业项目资金落实到位，技术服务有效，得[X]分。产业项目运行良好，经济效益、社会效益明显，群众收入增长[X]%以上，得[X]分。通过产业发展，村集体经济收入增长[X]万元以上，得[X]分。（四）乡村建设1.工作内容协助推进农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。加强农村人居环境整治，提升村容村貌。推动乡村文化建设，丰富群众精神文化生活。2.考核标准本年度实施[X]项以上基础设施建设项目，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。农村人居环境整治成效显著，村庄清洁行动常态化，得[X]分。组织开展[X]次以上乡村文化活动，丰富群众文化生活，得[X]分。乡村建设工作得到上级部门认可和表扬，得[X]分。（五）乡村治理1.工作内容协助完善村规民约，推进移风易俗。加强农村法治宣传教育，提高群众法治意识。化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。2.考核标准村规民约修订完善，符合实际，得到群众广泛认可，得[X]分。开展法治宣传教育活动[X]次以上，群众法治观念明显增强，得[X]分。矛盾纠纷排查化解及时，全年无重大矛盾纠纷发生，得[X]分。乡村治理工作经验在本地区得到推广，得[X]分。（六）为民服务1.工作内容关心关爱困难群众，定期走访慰问。积极为群众办实事、解难题，解决群众关心的热点难点问题。提高群众对驻村工作的满意度。2.考核标准全年走访慰问困难群众[X]户以上，得[X]分。为群众办实事[X]件以上，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。积极协调解决群众反映的热点难点问题，问题解决率达到[X]%以上，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府负责，对驻村干部日常工作表现进行跟踪记录，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。2.年度考核：在每年年底，由本公司/组织牵头成立考核组，对驻村干部进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对驻村干部全年工作进行综合评估。（二）考核程序1.个人述职：驻村干部围绕年度工作任务完成情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等进行述职。2.民主测评：组织村“两委”成员、党员代表、群众代表等对驻村干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察：考核组深入驻村干部所在村，实地查看各项工作开展情况，核实相关数据和资料。4.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核、民主测评、实地考察等情况，对驻村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：全面履行驻村工作职责，工作成绩突出，在推动乡村振兴各项工作中发挥重要作用，群众满意度高。2.称职：较好地履行驻村工作职责，完成各项工作任务，工作表现和业绩符合要求。3.基本称职：工作积极性、主动性不够，履行职责不到位，工作成效不明显，但未出现重大失误。4.不称职：存在严重违反驻村工作纪律，工作敷衍塞责，给驻村工作造成较大损失或不良影响。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的驻村干部，本公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.绩效工资发放：根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的全额发放，并给予一定的奖励性绩效；称职等次的发放全额绩效工资；基本称职等次的扣发一定比例的绩效工资；不称职等次的扣发大部分绩效工资，并视情况进行组织处理。3.培训教育：对考核为基本称职等次的驻村干部，由本公司/组织进行诫勉谈话，督促其限期整改；对考核为不称职等次的驻村干部，进行批评教育，责令其作出书面检查，并调整工作岗位。同时，针对考核中发现的问题，组织开展针对性培训教育，帮助驻村干部提升工作能力和水平。五、纪律与监督（一）纪律要求1.驻村干部要严格遵守驻村工作纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.认真履行工作职责，严格按照各项政策规定和工作程序办事，不得弄虚作假、敷衍塞责。3.遵守廉洁自律规定，严禁利用驻村工作之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金等。（二）监督机制1.本公司/组织设立监督举报电话和邮箱，接受群众对驻村干部