四强支部宣传考核制度

PAGE四强支部宣传考核制度一、总则（一）目的为加强公司四强支部建设，提升支部宣传工作水平，确保宣传工作能够准确、及时、有效地传达党的方针政策、公司发展战略和工作动态，增强员工凝聚力和归属感，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各四强支部的宣传工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖宣传工作的各个方面，包括宣传内容、宣传渠道、宣传效果等，进行全面系统的评价。3.激励导向原则：通过考核激励各支部积极开展宣传工作，不断提高宣传质量和效果，推动支部工作全面发展。二、考核内容与标准（一）宣传内容1.政治理论宣传及时传达党的最新方针政策、重要会议精神等，确保员工了解政治动态。考核标准为每季度至少发布[X]篇高质量的政治理论解读文章，且内容准确、解读清晰。结合公司实际，开展有针对性的政治理论学习活动宣传，如学习心得分享、专题讨论报道等。每半年至少组织[X]次相关宣传活动，活动报道及时、全面。2.支部工作动态准确、及时地报道支部各项工作进展、重要活动开展情况。每月至少发布[X]条支部工作动态信息，信息内容详实、重点突出。对支部工作中的创新举措、典型经验进行深入挖掘和宣传，形成具有推广价值的宣传稿件。每季度至少撰写并发布[X]篇此类稿件，稿件质量高，能起到良好的示范引领作用。3.企业文化宣传积极传播公司企业文化理念，通过故事、案例等形式生动展现企业文化内涵。每月至少发布[X]篇企业文化相关文章，文章形式多样、富有感染力。围绕公司核心价值观，开展各类企业文化活动宣传，如文化节、主题演讲比赛等。活动宣传要突出特色，营造浓厚的企业文化氛围。每次活动后[X]个工作日内完成宣传报道，报道内容丰富、效果良好。（二）宣传渠道1.内部宣传平台充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布各类宣传信息。内部网站每周至少更新[X]条高质量信息，微信公众号每周至少发布[X]篇推文，宣传栏每月至少更新[X]次内容。确保宣传信息在各平台的发布质量，包括排版规范、图文并茂、语言通顺等。信息发布错误率不超过[X]%，图片清晰、与内容匹配度高。2.外部宣传渠道积极拓展外部宣传渠道，如行业媒体、社交媒体等，提升公司品牌形象和社会影响力。每年至少在外部媒体发表[X]篇宣传稿件，稿件内容具有一定的行业影响力和传播价值。及时关注外部媒体对公司的报道，做好舆情监测和应对工作。对于负面舆情，要在[X]小时内做出反应，制定应对措施，并及时向员工通报情况。（三）宣传效果1.员工关注度通过内部调研、数据分析等方式，了解员工对宣传内容的关注度和阅读量。内部网站文章月均阅读量达到[X]次以上，微信公众号推文月均阅读量达到[X]次以上，重要文章阅读量有明显增长趋势。定期收集员工对宣传工作的反馈意见，员工对宣传内容的满意度达到[X]%以上。2.工作推动作用宣传工作能够有效促进支部各项工作的开展，如提高员工对公司决策的理解和支持度，增强员工工作积极性和执行力。通过相关数据和事例进行评估，如某项工作任务在宣传后完成进度明显加快，员工参与度显著提高等。宣传工作对企业文化建设起到积极推动作用，员工对企业文化的认同感和归属感不断增强。通过开展企业文化活动效果评估、员工行为表现观察等方式进行综合评价。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司宣传部门定期对各支部宣传工作进行日常检查，包括宣传信息发布情况、平台维护情况等，检查结果记录在案。2.定期评估：每季度末对各支部宣传工作进行一次全面评估，根据考核内容与标准，对宣传内容、宣传渠道、宣传效果等方面进行量化打分。3.员工反馈：设立员工意见反馈渠道，鼓励员工对宣传工作提出意见和建议，将员工反馈纳入考核参考范围。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。年度综合考核结果作为评选优秀四强支部和宣传工作先进个人的重要依据。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.宣传内容（[X]分）政治理论宣传（[X]分）：根据发布文章数量、质量及学习活动宣传情况进行打分。支部工作动态（[X]分）：依据信息发布数量、质量及典型经验宣传情况评分。企业文化宣传（[X]分）：按照文章发布数量、形式及活动宣传效果等计分。2.宣传渠道（[X]分）内部宣传平台（[X]分）：根据信息更新频率、发布质量等打分。外部宣传渠道（[X]分）：依据外部媒体发文数量、质量及舆情应对情况评分。3.宣传效果（[X]分）员工关注度（[X]分）：根据阅读量、满意度等指标计分。工作推动作用（[X]分）：通过工作成效评估进行打分。（二）结果应用1.季度考核结果对季度考核得分排名前[X]的支部进行通报表扬，并给予一定的奖励，如宣传工作经费支持、荣誉证书等。对得分靠后的支部进行督促整改，支部负责人要在考核结果公布后[X]个工作日内制定整改计划，并提交给公司宣传部门。2.年度考核结果将年度综合考核得分作为评选优秀四强支部的重要依据，得分排名前[X]的支部授予“优秀四强支部”称号，并给予相应的物质奖励。对于连续两个季度考核排名靠后的支部，公司将对其支部负责人进行诫勉谈话，要求其深入分析原因，采取有效措施改进宣传工作。考核结果与支部成员的绩效挂钩，宣传工作表现优秀的成员在绩效评定时给予适当加分，表现不佳的成员进行相应扣分。五、附则（一）解释权本制度由公司宣传部门负责解释。在执