综治办月检查考核制度

PAGE综治办月检查考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理工作，确保公司/组织的安全稳定，提高各部门的工作效率和质量，特制定本月检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。2.全面考核原则：对各部门及员工的综合治理工作进行全面考核，涵盖安全、维稳、治安等各个方面。3.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各部门及员工不断改进工作，提高综合治理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理1.消防安全消防设施设备完好率达到100%，定期进行检查和维护，记录完整。（10分）消防通道畅通无阻，无杂物堆放，疏散指示标志和应急照明正常。（8分）员工熟悉基本消防知识，掌握灭火器等消防器材的使用方法，每年组织不少于一次消防演练。（12分）2.生产安全建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制。（10分）加强对生产设备的日常检查和维护，设备运行正常，无安全隐患。（10分）对员工进行安全生产培训，培训记录完整，员工具备必要的安全操作技能。（10分）（二）维稳工作1.矛盾纠纷排查化解每月定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并化解各类矛盾纠纷，无因矛盾纠纷激化引发的群体性事件。（15分）对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，分析原因，制定切实可行的解决方案，并跟踪落实情况。（10分）2.信息收集与报送建立维稳信息收集网络，及时收集各类维稳信息，信息准确、全面。（10分）根据信息的紧急程度和重要程度，及时、准确地向上级主管部门报送维稳信息，无漏报、迟报现象。（10分）（三）治安防范1.人员出入管理公司/组织出入口设置门禁系统，严格执行人员出入登记制度，外来人员和车辆进入需进行登记和核实。（10分）对重点区域和要害部位加强防范，设置必要的安全防护设施，如监控摄像头、报警装置等，确保24小时正常运行。（10分）2.治安巡逻制定治安巡逻制度，安排专人进行巡逻，巡逻记录完整。（10分）加强对夜间及重点时段的巡逻，及时发现和处理各类治安问题，维护公司/组织的治安秩序。（10分）（四）内部管理1.制度执行各部门严格执行公司/组织的各项综合治理制度，无违规违纪行为。（10分）对违反综合治理制度的行为及时进行纠正和处理，并记录在案。（5分）2.档案管理建立健全综合治理工作档案，档案资料完整、规范，分类清晰，便于查阅。（10分）及时收集、整理和归档各类综合治理工作文件、资料、记录等，确保档案资料的时效性和准确性。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：综治办工作人员定期对各部门进行日常检查，检查内容包括安全管理、维稳工作、治安防范等方面，检查结果记录在《综治办月检查记录表》中。2.专项检查：根据公司/组织的工作重点和实际情况，不定期开展专项检查，如消防安全专项检查、生产安全专项检查等，专项检查结果作为考核的重要依据。3.部门自评：各部门每月对本部门的综合治理工作进行自评，填写《综治办月考核自评表》，自评结果报综治办备案。（二）考核程序1.成立考核小组：由综治办负责人担任组长，成员包括综治办工作人员及相关部门负责人，负责对各部门的综合治理工作进行考核。2.制定考核计划：每月初，综治办制定当月的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.组织考核实施：考核小组按照考核计划，通过日常检查、专项检查和部门自评等方式，对各部门的综合治理工作进行全面考核。4.汇总考核结果：综治办工作人员对考核过程中收集到的各类资料进行汇总整理，计算各部门的考核得分。5.公示考核结果：考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向综治办提出申诉，综治办负责进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。6.上报考核结果：公示无异议后，综治办将考核结果上报公司/组织领导审批，并将考核结果存档。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩将各部门的考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的部门，扣除当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的部门，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）评先评优依据考核结果作为各部门及员工评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]的部门，授予“综合治理先进部门”称号，并给予一定的物质奖励；年度考核得分排名前[X]的员工，授予“综合治理先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。（三）整改跟踪对考核中发现的问题，综治办及时向相关部门下达《综治办月检查考核整改通知书》，要求限期整改。整改期限结束后，综治办对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，将视情节轻重给予相应的处罚。五、附则（一