法院纪律作风考核制度

PAGE法院纪律作风考核制度一、总则（一）目的为了加强法院队伍建设，规范司法行为，提高司法公信力，确保法院工作人员严格遵守纪律，改进作风，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体在职工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映被考核人员的纪律作风表现。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考核标准统一，程序公开透明。3.全面考核原则：涵盖工作纪律、审判作风、职业道德等各个方面。4.激励与约束并重原则：通过考核激励先进，鞭策后进，促进整体纪律作风提升。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.考勤情况严格遵守上下班时间，按时签到、签退，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因病、因事请假需按规定履行请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。请假手续不全每次扣[X]分。2.庭审纪律按时开庭，不得无故拖延。庭审迟到一次扣[X]分。庭审过程中保持严肃认真，不得随意走动、接听电话、打瞌睡等。违反一次扣[X]分。严格遵守庭审着装规范，着制服参加庭审，未着制服每次扣[X]分。3.会议纪律按时参加各类会议，不得无故缺席。缺席一次扣[X]分。会议期间关闭通讯工具，不得交头接耳、随意走动。违反一次扣[X]分。认真做好会议记录，会后及时传达会议精神。未履行职责每次扣[X]分。（二）审判作风1.司法公正严格依法办案，确保案件事实认定清楚，法律适用准确。因明显过错导致案件被改判、发回重审的，视情节轻重扣[X][X]分。杜绝人情案、关系案、金钱案，发现有此类行为并经查实的，给予严重警告处分，扣[X]分，并取消当年评先评优资格。2.司法效率按照规定的审限审结案件，不得超审限办案。超审限一个月以内的，每件扣[X]分；超审限一个月以上的，每件扣[X]分。加快案件流转速度，提高工作效率，避免案件积压。因工作拖沓导致案件积压的，视情节扣[X][X]分。3.司法为民热情接待当事人，耐心倾听诉求，不得态度冷漠、生硬。被当事人投诉且经查实态度恶劣的，每次扣[X]分。积极为当事人提供诉讼指导和帮助，及时解答疑问。未履行职责导致当事人不满的，每次扣[X]分。（三）职业道德1.廉洁自律严格遵守廉洁司法各项规定，严禁接受当事人及其代理人的财物、宴请、娱乐活动等。发现有违反廉洁规定行为的，给予记过以上处分，扣[X]分，并依法依规追究责任。不得利用职务之便谋取私利，不得插手过问他人办理的案件。违反一次扣[X]分，情节严重的给予相应纪律处分。2.职业操守保守审判秘密，不得泄露案件审理情况和内部工作信息。违反一次扣[X]分，造成不良后果的给予严肃处理。尊重律师和其他诉讼参与人的权利，不得歧视、刁难。被投诉且经查实的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常纪律作风情况进行记录和监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受当事人和社会各界的监督举报。对举报情况及时进行调查核实，经查实的违规行为纳入考核。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，由政治部组织实施。2.考核内容包括本季度内的工作纪律、审判作风、职业道德等方面的表现。3.各部门负责人需在季度末将本部门人员的考核情况进行汇总，填写考核表，报送政治部。（三）年终考核1.年终考核结合全年日常考核和定期考核情况进行综合评定。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.优秀等次比例不超过本院参加考核总人数的[X]%。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予一定的奖励。2.考核结果为称职的，发放全额绩效奖金。3.考核结果为基本称职的，扣发部分绩效奖金。4.考核结果为不称职的，扣发全部绩效奖金，并视情节给予相应的纪律处分。（二）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的人员，在年度评先评优中优先考虑。2.考核结果为不称职的人员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.在同等条件下，考核结果优秀的人员在职务晋升时予以优先考虑。2.考核结果为不称职的人员，原则上不得晋升职务。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织提出申诉。2.申诉应以书面形式提出，说明申诉理由和依据。（二）复议1.考核组织接到申诉后，应在[X]个工