幼儿园团支部考核制度

PAGE幼儿园团支部考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在幼儿园教育教学及各项工作中的积极作用，培养青年教师的团队协作精神和创新意识，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则从团支部工作的各个方面进行综合考核，包括思想政治建设、组织建设、活动开展、青年教师培养等，全面评价团支部的工作成效。3.激励与约束并重原则通过考核，对表现优秀的团支部成员给予奖励和表彰，激发其工作积极性和创造性；对存在问题的团支部进行督促整改，促进团支部工作不断改进和提高。（三）考核对象幼儿园团支部全体成员二、考核内容与标准（一）思想政治建设（20分）1.理论学习（10分）积极组织团支部成员参加政治理论学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少组织1次集中学习，每次学习有记录、有讨论、有心得，得6分。鼓励团支部成员自主学习，撰写学习心得体会，每学期人均撰写心得体会不少于2篇，且质量较高，得4分。2.思想引领（10分）围绕幼儿园中心工作，结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题团日活动、红色故事分享会等，每学期至少开展2次，活动效果良好，得6分。关注青年教师的思想动态，及时了解和解决青年教师在工作和生活中遇到的思想问题，有针对性地开展谈心谈话活动，每学期谈心谈话覆盖面达到团支部成员的80%以上，得4分。（二）组织建设（20分）1.团支部班子建设（8分）团支部班子健全，分工明确，团结协作，工作积极主动，得4分。定期召开团支部委员会会议，研究部署团支部工作，每月至少召开1次，会议记录详实，得4分。2.团员队伍建设（8分）做好团员发展工作，按照团章规定，积极培养优秀青年教师入团，每年发展团员数量符合要求，得4分。加强团员教育管理，做好团员注册、团费收缴等工作，团员注册率达到100%，团费收缴及时足额，得4分。3.制度建设（4分）建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、团员管理制度、活动开展制度等，制度完善、执行严格，得4分。（三）活动开展（30分）1.活动策划与组织（10分）围绕幼儿园教育教学工作和青年教师需求，精心策划团支部活动，活动主题明确、内容丰富、形式新颖，每学期活动策划不少于3次，得6分。认真组织实施团支部活动，活动准备充分，过程有序，安全保障措施到位，活动效果良好，得4分。2.活动参与度（10分）团支部活动参与率高，团员参与活动积极性强，每次活动参与率达到团支部成员的80%以上，得6分。鼓励非团员青年教师积极参与团支部活动，活动参与面不断扩大，得4分。3.活动影响力（10分）团支部活动在幼儿园内有较高的影响力，得到广大师生好评，如活动被幼儿园公众号报道、在园内形成良好的示范效应等，得6分。团支部活动在上级团组织或其他单位有一定的影响力，如活动获得上级表彰、在其他单位进行经验交流等，得4分。（四）青年教师培养（20分）1.业务培训（10分）积极组织青年教师参加各类业务培训，如教育教学技能培训、师德师风培训等，每学期至少组织2次培训活动，培训内容丰富实用，得6分。鼓励青年教师自主参加业务培训，对参加培训并取得优异成绩或证书的青年教师给予一定的奖励和支持，得4分。2.教学实践（10分）为青年教师搭建教学实践平台，组织青年教师开展公开课、示范课等教学活动，每学期青年教师人均公开课不少于1节，得6分。加强对青年教师教学实践的指导和评价，帮助青年教师不断提高教学水平，青年教师教学能力提升明显，得4分。（五）特色工作（10分）1.创新工作举措（5分）团支部在工作中积极探索创新，形成具有特色的工作举措或活动形式，且取得较好的工作效果，得5分。2.工作品牌建设（5分）团支部打造具有影响力的工作品牌，如团支部志愿服务品牌、青年教师成长品牌等，品牌建设有规划、有措施、有成效，得5分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行。1.自评团支部成员根据考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写自评表。2.互评团支部成员之间相互评价，根据平时工作表现和参与活动情况，对其他成员进行客观评价，填写互评表。3.上级评价由幼儿园党支部和上级团组织对团支部工作进行评价，填写评价表。（二）考核程序1.每年[具体时间]，团支部组织成员进行自评和互评，填写相应表格，并将自评和互评结果报团支部书记。2.团支部书记汇总自评、互评结果，结合平时工作记录和活动开展情况，对团支部整体工作进行总结和评价，形成团支部年度工作总结报告。3.幼儿园党支部和上级团组织根据团支部年度工作总结报告，结合日常了解的情况，对团支部工作进行评价，填写评价表。4.团支部书记根据自评、互评、上级评价结果，计算团支部成员的考核得分，确定考核等级。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀：考核得分90分及以上；合格：考核得分60分至89分；不合格：考核得分60分以下。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的团支部成员，由幼儿园党支部和上级团组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩考核结果与团支部成员的绩效工资挂钩，优秀等级的团支部成员在绩效工资分配中给予适当倾斜。3.职务晋升考核结果作为团支部成员职务晋升的重要依据，连续两年考核结果为优秀的团支部成员，在职务晋升时优先考虑。4.整