书记政治素质考核制度

PAGE书记政治素质考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、准确地评价党组织书记的政治素质，加强党组织书记队伍建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和领导力，确保党的路线方针政策在本公司/组织得到有效贯彻执行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级党组织书记的政治素质考核工作。（三）考核原则1.全面性原则：从政治立场、政治方向、政治意识、政治纪律、政治能力等多个维度对党组织书记进行全面考核。2.客观性原则：以客观事实为依据，通过多种考核方法和渠道，确保考核结果真实、准确、公正。3.定性与定量相结合原则：在定性评价的基础上，运用科学合理的量化指标，对党组织书记的政治素质进行综合评价。4.激励与约束并重原则：考核结果与党组织书记的奖惩、晋升、任用等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容（一）政治立场1.坚定维护党中央权威和集中统一领导是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。2.站稳人民立场是否始终把人民利益放在首位，全心全意为人民服务，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决群众关心的热点难点问题。（二）政治方向1.把握正确政治方向是否具有敏锐的政治洞察力和政治鉴别力，能够准确把握政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。2.贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，推动公司/组织事业发展与党和国家事业发展同频共振。（三）政治意识1.增强政治意识是否具有强烈的政治意识，时刻保持政治清醒，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。2.提高政治敏锐性和政治鉴别力是否善于从政治上观察和处理问题，能够及时发现和化解政治风险，有效应对各种政治挑战。（四）政治纪律1.严格遵守党的政治纪律是否严格遵守党的政治纪律，自觉做到“五个必须”，坚决反对“七个有之”，杜绝任何形式的政治违纪行为。2.履行政治责任是否认真履行党组织书记的政治责任，加强对党员干部的政治教育、管理和监督，确保党的政治纪律和政治规矩在本公司/组织得到严格执行。（五）政治能力1.提高政治能力是否具备较强的政治能力，能够从政治上分析问题、解决问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.领导班子政治建设是否切实加强领导班子的政治建设，提高领导班子的政治素质和政治能力，打造政治坚定、团结协作、清正廉洁的领导集体。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实党组织书记应定期撰写政治素质工作纪实，记录本人在贯彻执行党的路线方针政策、加强党组织建设、服务群众等方面的工作情况和政治表现。2.工作汇报党组织书记应定期向上级党组织汇报本人的政治素质建设情况，包括工作进展、存在问题及改进措施等。3.群众监督设立群众意见箱，广泛收集群众对党组织书记政治素质的意见和建议，及时了解群众的评价和反映。（二）年度考核1.述职述廉党组织书记应在年度考核时进行述职述廉，汇报本人一年来的政治素质建设情况，包括履行职责、廉洁自律等方面的情况。2.民主测评组织本公司/组织党员干部和群众代表对党组织书记的政治素质进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话与党组织书记所在单位的领导班子成员、党员干部、群众代表等进行个别谈话，了解党组织书记的政治素质表现情况。（三）专项考核1.重大任务考核在完成重大任务、应对突发事件等过程中，对党组织书记的政治素质进行专项考核，重点考察其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.巡视巡察考核根据上级党组织巡视巡察反馈意见，对党组织书记在政治建设方面存在的问题进行专项考核，督促其整改落实。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据本公司/组织实际情况，制定党组织书记政治素质考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。（二）组织实施考核1.日常考核按照日常考核方式，由党组织书记本人定期撰写工作纪实并汇报，同时通过群众监督等方式收集相关信息。2.年度考核每年年底，组织开展年度考核工作。党组织书记进行述职述廉后，进行民主测评和个别谈话，形成年度考核材料。3.专项考核根据实际需要，适时开展专项考核工作，按照专项考核方式进行考核，形成专项考核报告。（三）综合评价考核工作结束后，考核工作领导小组对各项考核结果进行综合分析，结合日常工作表现，对党组织书记的政治素质进行全面、客观、公正的评价，确定考核等次。（四）反馈考核结果考核结果以书面形式反馈给党组织书记本人，并在一定范围内进行通报。党组织书记对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核等次（一）优秀政治立场坚定，政治方向正确，政治意识强，政治纪律严明，政治能力突出，在贯彻执行党的路线方针政策、加强党组织建设、服务群众等方面表现优秀，工作成绩显著，民主测评优秀率达到[X]%以上。（二）合格政治立场、政治方向、政治意识、政治纪律和政治能力基本符合要求，能够较好地贯彻执行党的路线方针政策，履行党组织书记职责，工作表现一般，民主测评合格率达到[X]%以上。（三）基本合格政治素质方面存在一些不足之处，在贯彻执行党的路线方针政策、履行职责等方面存在一定问题，需要加以改进，民主测评基本合格率达到[X]%以上。（四）不合格政治立场不坚定，政治方向不正确，政治意识淡薄，政治纪律松弛，政治能力不足，在贯彻执行党的路线方针政策、履行职责等方面存在严重问题，民主测评不合格率达到[X]%以上。六、结果运用（一）表彰奖励对政治素质考核结果为优秀的党组织书记，给予表彰奖励，在评先评优、晋升任用等方面予以优先考虑。（二）教育培训根据考核结果，对政治素质存在不足的党组织书记，有针对性地开展教育培训，帮助其提高政治素质和工作能力。（三）组织调整对政治素质考核结果为基本合格或不合格的党组织书记，视情况进行组织调整，如诫勉谈话、责令辞职、免职等。七、考核纪律（一）严格遵守考核程序考核人员应严格按照考核程序进行操作，确保考核工作的公正性和严肃性。（二）客观公正评价考核人员应客观公正地评价党组织书记的政治素质，不得隐瞒、歪曲事实，不得弄虚作假。（三）保守考核秘密考