干部政治素质考核制度

PAGE干部政治素质考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，落实新时代党的组织路线，突出把政治标准放在首位，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，结合本公司/组织实际，制定本干部政治素质考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级各类干部的政治素质考核工作。（三）考核原则1.坚持把政治标准放在首位：突出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核，确保干部政治上过得硬、靠得住。2.全面深入精准考核：多角度、多层次、多渠道了解干部政治表现，做到考准考实，防止简单化、片面化。3.客观公正：以事实为依据，严格按照规定的程序和标准进行考核，确保考核结果真实、准确、可信。4.考用结合：将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等紧密结合，发挥考核的导向作用。二、考核内容（一）政治忠诚1.坚定理想信念：是否坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和共产主义的信念，对党和人民事业矢志不渝。2.对党绝对忠诚：是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（二）政治定力1.保持政治清醒：在大是大非面前是否头脑清醒，立场坚定，敢于同一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行作斗争。2.抵御风险挑战：面对各种风险考验和利益诱惑，是否能够坚守政治立场，保持政治敏锐性和政治鉴别力，不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动。（三）政治担当1.积极履行职责：是否认真贯彻落实党中央决策部署和公司/组织工作要求，勇于担当、积极作为，在推动事业发展中发挥骨干作用。2.敢于攻坚克难：面对工作中的困难和矛盾，是否敢于较真碰硬，主动出击，努力破解难题，打开工作局面。（四）政治能力1.政治理论水平：是否具备扎实的政治理论基础，能够运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题。2.政治敏锐性和政治鉴别力：是否善于从政治上观察和处理问题，准确把握政治方向、政治大势、政治全局，及时发现和纠正政治偏差。3.政治执行能力：是否能够坚决贯彻党中央决策部署和公司/组织工作安排，确保政令畅通，工作落实到位。（五）政治自律1.严守政治纪律：是否严格遵守党的政治纪律，自觉接受组织和群众监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。2.廉洁从政：是否廉洁奉公，反对特权思想和特权现象，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁。三、考核方式（一）日常考核1.建立政治素质档案：记录干部日常政治表现，包括参加政治学习、组织生活、贯彻执行党的路线方针政策等情况。2.定期开展政治素质分析：结合干部日常工作表现，定期对干部政治素质进行分析评估，及时发现问题并提出改进建议。（二）专项考核1.重大任务考核：在完成重大项目、重要任务、应对突发事件等过程中，重点考察干部的政治担当、政治能力和政治表现。2.政治素质专项测评：定期开展政治素质专项测评，通过问卷调查、个别谈话、实地考察等方式，全面了解干部政治素质情况。（三）年度考核1.将政治素质考核纳入年度考核内容：在年度考核中，设置政治素质考核指标，对干部政治素质进行全面考核评价。2.撰写政治素质考核报告：年度考核结束后，撰写干部政治素质考核报告，客观反映干部政治素质表现情况。四、考核程序（一）制定考核方案根据考核内容和考核方式，制定详细的考核方案，明确考核时间、考核对象、考核方法、考核步骤等。（二）组织实施考核1.成立考核组：考核组由公司/组织相关部门人员组成，负责具体实施考核工作。2.开展考核工作：考核组通过查阅资料、个别谈话、实地考察、问卷调查等方式，全面了解干部政治素质情况。3.收集考核信息：考核组收集干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的相关信息，进行综合分析。（三）形成考核结果1.综合评价：考核组根据考核情况，对干部政治素质进行综合评价，确定考核等次。2.反馈考核结果：考核结果以书面形式反馈给干部本人，干部本人如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）考核结果运用1.干部选拔任用：将政治素质考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先选拔政治素质过硬的干部。2.培养教育：针对考核中发现的问题，有针对性地对干部进行培养教育，提高干部政治素质。3.管理监督：将政治素质考核结果与干部管理监督相结合，对政治素质不过硬的干部进行重点关注和管理。五、考核结果反馈与申诉（一）结果反馈考核结束后，考核组应及时向被考核干部反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。（二）申诉处理被考核干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组提出书面申诉。考核组应在接到申诉之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。六、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员应严格遵守考核工作纪律：坚持原则，公道正派，如实反映考核情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得泄露考核机密。2.被考核干部应自觉接受考核：如实提供相关情况，不得拒绝、阻碍考核工作，不得弄虚作假。（二）监督检查1.加强对考核工作的监督检查：公司/组织纪检监察部门负责对考核工作进行全程监督，