支部书记评议考核制度

PAGE支部书记评议考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党组织建设，提高支部书记的工作能力和综合素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部书记。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价支部书记的工作表现。2.民主公开原则：广泛听取党员和群众的意见，确保评议考核过程公开透明。3.注重实绩原则：重点考核支部书记在履行职责、推动工作、服务群众等方面的实际成效。4.激励约束原则：将评议考核结果与支部书记的奖惩、任用等挂钩，激励先进，鞭策后进。二、考核内容（一）思想政治建设1.政治理论学习：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平。2.党性修养：坚定理想信念，增强党性观念，严守党的纪律和规矩，自觉维护党的形象。3.贯彻执行党的路线方针政策：坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）党支部建设1.组织建设：加强党支部班子建设，选优配强支部委员，定期开展党支部换届选举工作；做好党员发展、教育、管理和服务工作，严格党员组织关系转接，按时收缴党费。2.制度建设：建立健全党支部各项工作制度，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内生活严肃认真。3.阵地建设：加强党支部活动阵地建设，为党员开展活动提供必要的场所和条件。（三）党员教育管理1.党员教育：制定党员教育计划，丰富教育内容和形式，提高党员思想政治素质和业务能力。2.党员管理：加强对党员的日常管理，严格执行党的纪律，及时处置不合格党员。3.党员服务：组织党员开展志愿服务活动，密切联系群众，为群众办实事、解难题。（四）党风廉政建设1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2.廉政教育：加强对党员的廉政教育，提高党员廉洁意识。3.监督检查：建立健全廉政风险防控机制，加强对党支部工作的监督检查，防止发生违纪违法问题。（五）工作业绩1.党建工作成效：围绕公司中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展。2.服务群众工作：积极组织开展各类服务群众活动，解决群众关心的热点难点问题，提高群众满意度。3.创新工作举措：在党建工作中积极探索创新，形成具有特色的工作经验和做法。三、考核方式（一）年度考核每年年底，由公司党委组织对各党支部书记进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。（二）日常考核公司党委不定期对各党支部书记的工作情况进行检查和指导，了解掌握支部书记的日常工作表现。（三）专项考核根据工作需要，对党支部书记在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。四、考核程序（一）个人述职支部书记围绕考核内容，撰写年度述职报告，在支部党员大会上进行述职，汇报本年度工作开展情况、存在问题及下一步工作计划。（二）民主测评组织支部党员和群众代表对支部书记进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设、工作业绩等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）个别谈话公司党委考核组与支部书记、支部委员、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解支部书记的工作情况和群众评价。（四）查阅资料考核组查阅党支部的相关文件、会议记录、活动资料等，核实支部书记工作的真实性和规范性。（五）综合评定考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对支部书记进行综合评定，确定考核等次。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的支部书记，公司党委予以表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。（二）诫勉谈话对考核结果为基本称职的支部书记，公司党委进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。（三）组织调整对考核结果为不称职的支部书记，公司党委视情节轻重，给予批评教育、组织调整或免职等处理。六、申诉与复核（一）申诉支部书记对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向公司党委提出申诉。（