营口市派出所考核制度

PAGE营口市派出所考核制度一、总则1.目的为加强营口市派出所队伍建设，提高派出所工作效能和服务质量，确保各项公安工作任务的圆满完成，依据国家相关法律法规及公安行业标准，制定本考核制度。2.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价派出所及民警的工作表现。全面系统原则：考核涵盖派出所工作的各个方面，包括业务工作、队伍建设、服务群众等，形成全面、系统的考核体系。激励导向原则：通过考核，激励派出所及民警积极履行职责，不断提高工作水平，促进公安工作持续发展。动态管理原则：根据公安工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。3.适用范围本考核制度适用于营口市各级派出所及其全体民警。二、考核内容与标准1.业务工作治安管理案件查处率：考核派出所对各类治安案件的查处数量与发生数量的比例，确保及时打击违法犯罪行为。治安隐患排查整治：检查派出所对辖区内治安隐患的排查情况，包括场所、单位的安全防范措施落实情况，以及对发现的隐患是否及时整改。社区警务工作：评估民警对社区的熟悉程度，社区治安防控体系建设情况，以及与社区群众的沟通协作效果。刑事案件侦查破案率：衡量派出所对刑事案件的侦破能力，以破案数量与立案数量的比例为考核指标。追逃工作：考核派出所对在逃人员的追捕成效，包括抓获逃犯的数量和质量。案件质量：审查刑事案件的办理质量，如证据收集、法律适用、程序规范等方面是否符合要求。交通管理交通事故处理：考核派出所对辖区内交通事故的处理效率和质量，包括事故现场勘查、责任认定、调解处理等环节。交通秩序维护：检查派出所对辖区道路交通秩序的维护情况，如交通违法行为查处、交通疏导等工作成效。交通安全宣传：评估派出所开展交通安全宣传活动的情况，包括宣传的覆盖面、效果等。消防安全管理火灾隐患排查整治：考核派出所对辖区内消防安全隐患的排查力度和整改情况，确保不发生重大火灾事故。消防知识宣传：检查派出所开展消防知识宣传教育活动的情况，提高群众的消防安全意识。消防应急处置：评估派出所应对火灾等突发消防事件的应急处置能力，包括预案制定、演练情况等。考核标准各项业务工作指标根据实际工作情况设定具体的量化目标，完成目标任务的给予相应分值，未完成的按照比例扣分。对于业务工作中的突出成绩，如破获重大案件、抓获重要逃犯等，给予加分奖励。2.队伍建设思想政治建设政治理论学习：检查民警参加政治理论学习的情况，包括学习的积极性、学习成果等。忠诚教育：考核派出所开展忠诚教育活动的效果，民警对忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律的认识和践行情况。职业道德建设：评估民警遵守职业道德规范的情况，如公正廉洁、热情服务、文明执法等方面的表现。业务能力建设教育培训：考核派出所组织民警参加各类业务培训的情况，包括培训的次数、内容、民警的参与度和培训效果等。岗位练兵：检查派出所开展岗位练兵活动的成效，民警在实际工作中运用所学业务知识和技能的能力。执法资格考试：统计民警通过执法资格考试的情况，鼓励民警不断提升执法水平。纪律作风建设遵守纪律规定：考核民警遵守公安机关各项纪律规定的情况，如考勤制度、值班备勤制度、廉洁自律规定等。警容风纪：检查民警的警容风纪情况，包括着装规范、举止言行等方面是否符合要求。群众投诉处理：统计群众对民警纪律作风方面的投诉情况，以及派出所对投诉的处理结果和整改措施。考核标准思想政治建设、业务能力建设、纪律作风建设各项内容分别设定分值，根据工作实际情况进行评分。队伍建设中出现严重问题，如民警违法违纪、发生重大舆情事件等，实行一票否决，取消当年考核评优资格。3.服务群众窗口服务质量服务态度：考核派出所窗口单位民警的服务态度，包括热情接待群众、耐心解答问题、文明用语等方面的表现。办事效率：评估窗口单位办理各类业务的效率，如办理证件的时限、审批流程的简化等情况。群众满意度：通过问卷调查、意见反馈等方式收集群众对窗口服务的满意度评价。便民利民措施落实一站式服务：检查派出所是否推行一站式服务模式，方便群众办理业务。网上办事平台建设：考核派出所网上办事平台的运行情况，包括功能完善程度、业务办理量等。特殊群体服务：评估派出所对老年人、残疾人、困难群众等特殊群体的服务保障措施落实情况。社区服务工作警民联系活动：统计派出所开展警民联系活动的次数和效果，如召开警民座谈会、走访社区群众等。为群众办实事：考核派出所民警为群众解决实际困难和问题的情况，如调解邻里纠纷、帮助群众办理户口迁移等。社区治安志愿者队伍建设：检查派出所组建和管理社区治安志愿者队伍的情况，发挥志愿者在社区治安防范中的作用。考核标准服务群众各项内容根据实际工作表现进行量化评分，以群众满意度和实际工作成效为主要考核依据。对于在服务群众工作中表现突出，受到群众广泛好评的派出所及民警，给予加分奖励。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由派出所内部建立日常工作台账，对民警的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、执法办案记录等。定期考核：每季度末进行一次定期考核，由派出所组织对本季度各项工作进行全面总结和考核评分。专项考核：针对特定的公安工作任务或专项行动，开展专项考核，及时发现和解决工作中存在问题，推动专项工作顺利完成。群众评议：通过发放调查问卷、设立意见箱、开展网上评议等方式，广泛征求群众对派出所及民警工作的意见和建议，作为考核的重要参考依据。2.考核周期考核周期为一年，每年年初对上一年度的考核情况进行总结和通报。四、考核结果运用1.对派出所的结果运用评先评优：根据考核结果评选出年度优秀派出所，给予表彰和奖励，并在经费保障、装备配备等方面给予倾斜。绩效奖励：将考核结果与派出所的绩效奖金挂钩，考核成绩优秀的派出所给予较高的绩效奖励，反之则相应扣减。工作指导：针对考核中发现的问题，上级公安机关及时对派出所进行工作指导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。重点管理：对考核成绩较差的派出所，列为重点管理对象，加强督促检查，限期整改提高。2.对民警的结果运用评先评优：依据考核结果评选年度优秀民警，进行表彰奖励，并作为晋升职务、晋升级别、评授警衔的重要依据。绩效奖励：民警的考核结果与个人绩效奖金直接挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。岗位调整：对于考核不称职的民警，根据情况进行岗位调整，如安排到基层锻炼、从事辅助性工作等。培训教育：根据民警的考核情况，有针对性地开展培训教育，帮助其提升业务能力和综合素质。五、考核组织与实施1.考核组织成立营口市派出所考核工作领导小组，由市公安局分管领导担任组长，成员包括政治部、督察支队、治安支队、刑侦支队等相关部门负责人。领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作。2.考核实施考核工作由市公安局政治部牵头组织，各相关业务部门按照职责分工负责具体考核内容的实施。派出所应成立考核工作小组，负责本所考核工作的组织实施和日常管理，确保考核工作的顺利开展。在考核过程中，要严格按照考核标准和程序进行，确保考核结果的真实性和公正性。考核人员应认真履行职责，如实记录考核情况，不得弄虚作假、徇私舞弊。六、申诉与复议1.申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公