规范学生干部考核制度

PAGE规范学生干部考核制度一、总则（一）目的为了加强学生干部队伍建设，提高学生干部的综合素质和工作能力，充分发挥学生干部在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校内各级各类学生干部，包括班级干部、学生会干部、社团干部等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价学生干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.民主公开原则：考核应广泛听取师生意见，充分发扬民主，考核标准、程序和结果要公开透明，接受师生监督。3.激励发展原则：通过考核，激励学生干部积极工作，不断提高自身素质和工作能力，促进学生干部队伍的健康发展。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质：诚实守信，品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，自觉遵守学校各项规章制度。3.价值观念：树立正确的世界观、人生观、价值观，具有较强的集体主义观念和奉献精神，积极为同学服务。（二）工作能力1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各项学生活动，协调各方关系，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力：善于与师生沟通交流，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，及时反馈工作情况和问题。3.学习能力：勤奋好学，具有较强的学习能力和自我提升意识，能够不断适应工作需要，提高工作水平。4.创新能力：具有创新思维，能够积极探索新的工作方法和途径，推动学生工作不断创新发展。（三）工作业绩1.本职工作完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成效显著。2.活动组织开展情况：积极组织开展各类学生活动，活动形式新颖、内容丰富，参与度高，取得良好的效果。3.服务同学情况：关心同学的学习和生活，积极为同学排忧解难，在同学中具有较高的威信和影响力。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于担当，不推诿、不扯皮，按时完成工作任务。2.敬业精神：热爱学生工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入到工作中，不计较个人得失。3.团队合作精神：具有良好的团队合作意识，能够与其他学生干部密切配合，共同完成工作任务。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：由学生干部所在班级辅导员、班主任，以及上级学生组织负责人进行考核。2.考核内容：主要包括学生干部日常工作表现、出勤情况、工作任务完成情况等。3.考核方式：采用工作记录、定期汇报、师生评价等方式进行，每月进行一次小结，每学期进行一次综合评价。（二）学期考核1.考核主体：由学校学生工作部门组织，各学院（系）学生工作负责人、辅导员、班主任，以及学生代表共同参与考核。2.考核内容：全面考核学生干部本学期的思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的表现。3.考核方式：个人述职：学生干部撰写个人述职报告，总结本学期工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。民主测评：组织师生对学生干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等方面，测评结果采用百分制。综合评定：考核小组根据学生干部的个人述职、民主测评结果，结合平时考核情况，对学生干部进行综合评定，确定考核等级。（三）学年考核1.考核主体：同学期考核主体。2.考核内容：以学生干部一学年的综合表现为依据，重点考核其在思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作态度等方面的发展情况。3.考核方式：在学期考核的基础上，对学生干部一学年的考核结果进行汇总和分析，确定学年考核等级。四、考核等级（一）优秀考核得分在90分以上，思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作态度认真负责，在学生中具有较高的威信和影响力，起到模范带头作用。（二）良好考核得分在8089分之间，思想政治素质较好，工作能力较强，工作业绩较突出，工作态度比较认真负责，能够较好地完成各项工作任务。（三）合格考核得分在6079分之间，思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩一般，工作态度基本认真负责，基本能够完成各项工作任务。（四）不合格考核得分在60分以下，思想政治素质较差，工作能力较弱，工作业绩不明显，工作态度不认真负责，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误。五、考核结果的使用（一）表彰奖励1.对考核优秀的学生干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评优评先、推荐入党、选拔干部等方面，优先考虑考核优秀的学生干部。（二）教育培训1.对考核良好的学生干部，学校将组织相关教育培训，帮助其进一步提高综合素质和工作能力。2.根据学生干部的考核情况，有针对性地安排培训内容，如组织协调能力培训、沟通表达能力培训、领导力培训等。（三）诫勉谈话1.对考核合格的学生干部，学校将进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，督促其限期整改。2.学生干部要针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告学校学生工作部门。（四）岗位调整或免职1.对考核不合格的学生干部，学校将视情节轻重，给予岗位调整或免职处理。2.岗位调整或免职后，学生干部要认真反思自己的问题，积极改进，经考核合格后，可重新担任相应职务。六、考核程序（一）制定方案学校学生工作部门根据本制度，结合学校实际情况，制定具体的考核实施方案，明确考核内容、方式、程序、时间安排等。（二）组织实施1.各学院（系）按照学校考核实施方案的要求，组织本学院（系）学生干部进行考核。2.学生干部要认真撰写个人述职报告，填写考核登记表，并在规定时间内提交给所在学院（系）。3.各学院（系）组织师生对学生干部进行民主测评，并将测评结果汇总后报学校学生工作部门。（三）审核评定1.学校学生工作部门对各学院（系）上报的考核材料进行审核。2.考核小组根据审核情况，对学生干部进行综合评定，确定考核等级。（四）结果公示1.考核结果在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间师生提出的异议，学校学生工作部门进行调查核实，并将处理结果及时反馈给师生。（五）存档备案考核结果存入学生干部个人档案，作为学生干部评优评先、推荐入党、选拔干部等的重要依据。七、申诉与处理（一）申诉学生干部对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向学校学生工作部门提出申诉。申诉时要提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理1.学校学生工作部门接到