村干部十星级考核制度

PAGE村干部十星级考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村干部队伍建设，提高村干部综合素质和工作能力，充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本十星级考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面准确地反映村干部的工作业绩和表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要依据，重点考核工作业绩和工作能力。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、考核程序和考核结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村干部进行表彰奖励，对存在问题的村干部进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容及星级设定（一）思想政治星1.考核内容政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治素养。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党的形象和农村社会稳定。2.星级设定政治立场坚定，积极参加政治学习，表现突出的，可评为五星级。基本能贯彻执行党的路线方针政策，按时参加政治学习，表现较好的，可评为四星级。政治意识淡薄，对党的路线方针政策执行不力，政治学习不积极的，评为三星级及以下。（二）工作业绩星1.考核内容认真履行岗位职责，积极完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著。在农村经济发展、社会事业建设、基层组织建设等方面有突出贡献，得到群众广泛认可。积极推动农村产业结构调整，促进农民增收致富，本村经济发展指标有明显增长。2.星级设定工作业绩突出，为农村发展做出重大贡献的，可评为五星级。较好完成各项工作任务，工作有一定成效的，可评为四星级。工作业绩一般，完成任务情况较差的，评为三星级及以下。（三）工作能力星1.考核内容具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展农村各项工作，妥善处理各类矛盾纠纷。具有良好的沟通能力，能够与上级部门、群众和其他组织进行有效的沟通协调，工作得到各方支持。具备一定的创新能力和学习能力，能够不断适应农村工作新形势、新要求，创造性地开展工作。2.星级设定组织协调能力强，沟通顺畅，创新能力突出的，可评为五星级。具备较好的工作能力，能够胜任本职工作的，可评为四星级。工作能力较弱，不能很好地完成工作任务的，评为三星级及以下。（四）工作作风星1.考核内容工作认真负责，严谨细致，按时保质完成工作任务，无工作失误和差错。坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高。2.星级设定工作作风扎实，群众满意度高的，可评为五星级。工作认真负责，无明显工作作风问题的，可评为四星级。工作作风不实，群众反映较大的，评为三星级及以下。（五）廉洁自律星1.考核内容严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违法违纪行为。廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便为自己和他人谋取私利。自觉接受群众监督，做到村务公开、财务公开，廉洁从政形象良好。2.星级设定廉洁自律意识强，无任何违规违纪行为的，可评为五星级。能够遵守廉洁自律规定，未发现问题的，可评为四星级。存在廉洁自律方面问题的，评为三星级及以下。（六）服务群众星1.考核内容主动为群众提供优质服务，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，服务态度热情周到。畅通群众诉求渠道，及时受理和处理群众反映的问题，做到事事有回音，件件有着落。积极组织开展各类便民服务活动，提高群众办事效率，方便群众生活。2.星级设定服务群众意识强，服务质量高，群众满意度高的，可评为五星级。能够较好地为群众服务，群众反映较好的，可评为四星级。服务群众不到位，群众意见较大的，评为三星级及以下。（七）团结协作星1.考核内容注重团结班子成员，相互支持，密切配合，形成工作合力。能够积极协调村两委成员之间的关系，化解矛盾，维护班子团结。积极参与村集体活动，为村集体荣誉贡献力量，在群众中树立良好形象。2.星级设定团结协作意识强，班子凝聚力高的，可评为五星级。能够与班子成员团结协作，共同推动工作的，可评为四星级。存在不团结协作问题，影响工作开展的，评为三星级及以下。（八）依法治理星1.考核内容严格依法办事，自觉遵守法律法规，依法履行职责，无违法行政行为。积极开展法治宣传教育活动，提高村民法律意识，营造良好的法治氛围。依法处理农村各类矛盾纠纷，维护农村社会法治秩序。2.星级设定依法治理能力强，法治氛围浓厚的，可评为五星级。能够依法开展工作，无违法问题的，可评为四星级。存在违法违规行为或法治宣传教育不到位的，评为三星级及以下。（九）计划生育星1.考核内容认真贯彻落实计划生育政策，积极宣传计划生育法律法规和优生优育知识。严格执行计划生育各项指标，确保本村计划生育工作达标。积极配合上级部门做好计划生育服务管理工作，无违反计划生育政策的现象。2.星级设定计划生育工作成绩突出，各项指标达标率高的，可评为五星级。较好完成计划生育工作任务，无重大问题的，可评为四星级。计划生育工作存在问题，影响整体工作的，评为三星级及以下。（十）环境卫生星1.考核内容将环境卫生工作纳入重要议事日程，积极组织开展农村环境卫生整治活动。加强对村庄环境卫生的日常管理，保持村庄环境整洁卫生，无垃圾乱倒、污水横流等现象。积极引导村民养成良好的卫生习惯，提高村民环保意识。2.星级设定环境卫生整治成效显著，村庄环境整洁优美的，可评为五星级。能够保持村庄基本环境卫生，无明显脏乱差问题的，可评为四星级。环境卫生问题突出，村民反映强烈的，评为三星级及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作记录、工作汇报、群众评价等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在年底向村民代表大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。3.个别谈话：考核组与村干部、村民代表、党员代表、群众等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。4.查阅资料：查阅村干部工作记录、会议记录、财务账目、工作总结等相关资料，核实工作完成情况。5.实地考察：对村干部所负责的工作进行实地考察，查看工作成效和实际情况。6.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料和实地考察等情况，对村干部进行综合评定，确定考核星级。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核评为五星级的村干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐五星级村干部。（二）绩效报酬1.根据考核星级确定村干部的绩效报酬，五星级村干部绩效报酬最高，三星级及以下村干部绩效报酬相应降低。2.绩效报酬与考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。（三）教育培训1.对考核结果较好的村干部，有针对性地组织参加各类教育培训活动，进一步提升其综合素质和工作能力。2.对考核结果不理想的村干部，进行诫勉谈话，督促其整改提高，并安排参加相关培训，帮助其改进工作方法和提高工作水平。（四）岗位调整1.连续两年考核评为三星级及以下的村干部，视情况进行岗位调整或组织处理。2.对工作能力和表现确实不能胜任岗位要求的村干部，予以免职或降职处理。五、考核组织与监督（一）考核组织成立由村党支部书记任组长，村两委成员、村民代表、党员代表等为成员的考核工