党委对党支部考核制度

PAGE党委对党支部考核制度一、总则（一）目的为加强公司党委对党支部的领导，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行，促进公司各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）考核原则1.全面考核原则：对党支部的工作进行全面、系统的考核，涵盖党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设以及围绕公司中心工作发挥作用等各个方面。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。3.注重实效原则：注重考核党支部工作的实际成效，突出对党支部在推动公司发展、服务员工群众、促进和谐稳定等方面工作成果的评价。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部不断改进工作，提高工作水平，同时对存在的问题进行及时整改，强化约束机制。（三）考核对象公司所属各党支部二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的决议、指示，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（10分）党支部书记政治素质高，工作能力强，熟悉党务工作，能够认真履行党建工作第一责任人职责，积极组织开展党支部各项工作。（10分）党支部班子成员按时参加公司党委组织的各类培训和会议，认真学习党的理论知识和业务知识，不断提高自身素质和工作能力。（5分）2.党员队伍建设党员发展工作规范，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，严格执行党员发展程序，确保党员质量。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员参加政治理论学习和业务培训，党员参加学习培训的出勤率达到[X]%以上。（10分）严格党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，记录详实，效果良好。（15分）做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息，确保党员管理规范有序。（5分）3.党组织设置根据公司机构调整和党员分布情况，及时调整党支部设置，做到党组织设置合理，便于党员参加组织生活和开展活动。（5分）加强党支部标准化建设，按照党支部标准化建设的要求，完善党支部工作制度、工作流程和工作台账，达到标准化建设标准。（10分）（二）思想建设1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识。（10分）每月至少组织[X]次集中学习，每次学习时间不少于[X]小时，党员参学率达到[X]%以上。（10分）鼓励党员自主学习，定期检查党员学习笔记，党员撰写学习心得体会不少于[X]篇。（5分）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，通过开展主题党日活动、专题讲座、形势政策教育等形式，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（10分）关注党员思想动态，及时了解和掌握党员的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，解决党员的实际问题。（5分）3.意识形态工作落实意识形态工作责任制，党支部书记是意识形态工作第一责任人，对本支部意识形态工作负总责。（10分）加强对意识形态领域情况的分析研判，及时发现和处置意识形态领域的问题，维护公司意识形态安全。（10分）加强对党员的意识形态教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。（5分）（三）作风建设1.工作作风党支部班子成员和党员干部工作认真负责，积极主动，勇于担当，能够按时完成公司党委交办的各项工作任务。（10分）坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义，工作中注重调查研究，解决实际问题。（10分）加强对党员干部的作风监督，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正整改，确保党员干部作风过硬。（5分）2.服务群众密切联系群众，了解群众需求，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，切实维护群众的合法权益。（10分）组织党员开展志愿服务活动，每年至少开展[X]次志愿服务活动，活动记录详实，效果良好。（10分）畅通群众诉求渠道，及时受理和解决群众反映的问题，群众满意度达到[X]%以上。（5分）（四）制度建设1.制度执行严格执行党的各项规章制度，如民主集中制、党内监督条例、廉洁自律准则等，确保制度落实到位。（10分）加强对党支部工作制度的执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。（5分）2.制度创新结合公司实际和党支部工作特点，不断创新党支部工作制度和工作方法，提高党支部工作的科学化、规范化水平。（10分）积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径和方法，建立健全党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制。（10分）（五）围绕中心工作发挥作用1.服务公司发展党支部能够围绕公司中心工作，发挥战斗堡垒作用，组织党员积极参与公司生产经营管理、技术创新、市场营销等工作，为公司发展提供有力支持。（15分）开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，为公司发展做出贡献。（10分）2.维护公司稳定加强对党员的安全教育和管理，提高党员的安全意识和防范能力，确保公司安全生产。（10分）关注员工思想动态，及时化解员工矛盾纠纷，维护公司和谐稳定。（10分）组织党员开展维稳值班等工作，确保公司稳定大局。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委组织部负责，通过查阅党支部工作台账、会议记录、党员学习笔记等资料，了解党支部日常工作开展情况，并进行不定期抽查。（30分）2.季度考核：每季度末，党支部对照考核标准进行自查自评，形成季度工作总结报告，报公司党委组织部。公司党委组织部组织考核组对各党支部进行实地考核，考核组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对党支部季度工作进行全面考核。（40分）3.年度考核：每年年底，党支部进行年度工作总结，形成年度工作报告，报公司党委组织部。公司党委组织部结合日常考核、季度考核情况，对党支部进行年度综合考核。年度考核结果作为评选先进党支部、优秀党支部书记和优秀共产党员的重要依据。（30分）（二）考核程序1.制定考核方案：公司党委组织部根据本考核制度，结合公司实际，制定年度考核方案，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核时间等。2.组织考核实施：考核组按照考核方案的要求，对各党支部进行考核。考核过程中，考核组要认真听取党支部的工作汇报，查阅相关资料，与党支部班子成员、党员和群众进行个别谈话，实地查看党支部工作开展情况等。3.综合评定考核结果：考核组根据考核情况，对照考核标准进行打分，形成考核意见。公司党委组织部对考核组的考核意见进行汇总分析，综合评定各党支部的考核结果。4.反馈考核结果：考核结果经公司党委审定后，向各党支部进行反馈。对考核结果优秀的党支部进行表彰奖励，对考核结果不合格的党支部进行通报批评，并责令限期整改。5.整改落实：各党支部要针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改落实。整改情况要及时报公司党委组织部。公司党委组织部对党支部的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的党支部，授予“先进党支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核结果优秀的党支部书记，授予“优秀党支部书记”称号，并给予一定的物质奖励。3.对在党支部工作中表现突出的党员，授予“优秀共产党员”称号，并给予一定的物质奖励。（二）督促整改1.对年度考核结果不合格的党支部，公司党委将对其进行通报批评，并责令限期整改。2.党支部要针对考核中存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改。整改期限一般为[X]个月，整改期满后，公司党委将对整改情况进行复查。3.对整改不力、仍未达到考核要求的党支部，公司党委将对其党支部书记进行诫勉谈话，并视