事业单位团委考核制度

PAGE事业单位团委考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位团委工作的规范化、科学化管理，充分发挥团委组织在单位发展中的积极作用，激励团委干部和团员青年的工作积极性、主动性和创造性，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价团委工作及相关人员表现。2.全面考核原则：对团委工作的各个方面进行综合考核，包括组织建设、活动开展、团员管理、服务大局等，全面反映团委工作成效。3.注重实绩原则：以工作实际成果为主要考核依据，突出对团委在推动单位发展、服务青年成长等方面取得的实际业绩的评价。4.激励发展原则：通过考核，发现问题，总结经验，激励先进，鞭策后进，促进团委工作不断改进和发展，为单位培养优秀青年人才。（三）考核对象本考核制度适用于事业单位团委全体委员、各团支部书记及团员青年。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.团委班子建设（8分）团委班子健全，分工明确，团结协作，得4分。班子成员出现职责不清、推诿扯皮等情况酌情扣分。定期召开团委班子会议，研究部署工作，每年不少于[X]次，得4分。每少一次扣1分。2.团支部建设（8分）团支部设置合理，组织健全，按时换届，得4分。团支部设置不合理或未按时换届酌情扣分。加强团支部书记队伍建设，定期组织培训，得4分。未组织培训或培训效果不佳酌情扣分。3.团员队伍建设（4分）做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，保证团员质量，得2分。团员发展程序不规范酌情扣分。加强团员教育管理，建立团员档案，做好团员组织关系转接等工作，得2分。团员档案管理混乱或组织关系转接不及时酌情扣分。（二）活动开展（30分）1.活动策划（10分）活动策划方案科学合理，主题明确，目标清晰，具有针对性和可操作性，得5分。策划方案质量不高酌情扣分。活动策划注重创新，结合单位实际和青年特点，有特色亮点，得5分。活动缺乏创新酌情扣分。2.活动实施（15分）活动组织有序，人员分工明确，各项工作落实到位，得8分。活动组织混乱酌情扣分。活动过程安全保障措施得力，无安全事故发生，得4分。发生安全事故该项不得分。活动现场秩序良好，氛围热烈，得3分。现场秩序混乱酌情扣分。3.活动效果（5分）活动达到预期目标，取得良好的社会效益和青年反响，得3分。活动效果不明显酌情扣分。活动经验得到及时总结推广，对单位工作和青年成长有积极促进作用，得2分。未及时总结推广经验酌情扣分。（三）团员管理（20分）1.团员教育（10分）制定团员教育计划，定期开展思想政治教育、团的基本知识教育等，得5分。未制定教育计划或教育活动开展不及时酌情扣分。教育形式多样，内容丰富，注重实效性，得5分。教育形式单一、内容枯燥酌情扣分。2.团员考核（5分）建立团员考核制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、参加团活动情况等进行全面考核，得3分。未建立考核制度酌情扣分。考核结果客观公正，与团员奖惩、推优等挂钩，得2分。考核结果不公正或未与相关挂钩酌情扣分。3.团员推优（5分）按照规定程序做好团员推优入党工作，推优对象政治素质高、工作表现突出，得3分。推优程序不规范或推优对象不符合要求酌情扣分。推优工作得到党组织认可，推优比例符合规定，得2分。推优比例不符合规定酌情扣分。（四）服务大局（20分）1.围绕中心工作（10分）团委工作紧密围绕单位中心工作，积极组织团员青年参与单位重点项目、重要任务，得6分。参与度不高酌情扣分。在单位中心工作中发挥团员青年的生力军和突击队作用，取得明显成效，得4分。未取得明显成效酌情扣分。2.服务青年成长（10分）关注青年需求，开展各类服务青年成长成才的活动，如职业技能培训、心理健康辅导等，得6分。活动开展较少酌情扣分。为青年解决实际问题，维护青年合法权益，得到青年广泛好评，得4分。未有效解决青年实际问题酌情扣分。（五）工作创新（10分）1.工作理念创新（5分）团委工作理念与时俱进，积极探索适应新形势、新任务的工作方式方法，得3分。工作理念陈旧酌情扣分。提出具有创新性的工作思路和举措，对推动团委工作有积极作用，得2分。无创新性思路举措酌情扣分。2.工作机制创新（5分）建立健全有利于团委工作开展的各项机制，如激励机制、沟通协调机制等，得3分。机制不健全酌情扣分。创新机制在实际工作中取得良好效果，提高了工作效率和质量，得2分。机制效果不明显酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取年度考核与日常考核相结合的方式。年度考核在每年年底进行，对团委全年工作进行全面考核评价；日常考核贯穿全年，通过工作记录、活动报道、青年反馈等方式，及时了解团委工作进展情况。（二）考核程序1.自评：每年年底，团委根据本考核制度，对全年工作进行总结自评，形成自评报告，填写考核自评表，报送上级主管部门。2.上级评价：上级主管部门对团委工作进行评价，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对团委工作进行全面了解，提出评价意见。3.青年评议：组织团员青年对团委工作进行评议，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求青年意见，了解青年对团委工作的满意度和意见建议。4.综合评定：考核工作小组根据自评、上级评价和青年评议结果，进行综合分析评定，确定考核得分和考核等级。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的团委及个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.在评先评优、职务晋升、推荐培训等方面，优先考虑考核优秀的团委委员和团支部书记。(二)督促整改1.对考核结果不合格的团委，下达整改通知书，限期整改。整改期满后进行复