街道无垃圾工作考核制度

PAGE街道无垃圾工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道环境卫生管理，提高街道环境质量，实现街道无垃圾目标，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门和工作人员积极履行职责，确保街道环境卫生工作的有效开展，为居民创造整洁、舒适、优美的生活环境。（二）适用范围本制度适用于街道辖区内各社区、相关职能部门以及参与街道环境卫生工作的所有单位和个人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门和个人的工作表现。2.全面系统原则：对街道无垃圾工作的各个环节进行全面考核，涵盖垃圾清扫、收集、运输、处理等全过程，以及相关环境卫生设施的维护和管理。3.动态管理原则：根据街道环境卫生工作的实际情况和发展需求，适时调整考核标准和方法，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。二、考核内容与标准（一）垃圾清扫与保洁1.道路清扫每日定时对街道主次干道、背街小巷进行清扫，确保路面无明显垃圾、杂物。考核标准为：路面垃圾滞留时间不超过[X]小时，每发现一处垃圾滞留超时而未及时清扫的，扣[X]分。清扫作业应达到“六净”标准，即路面净、路沿净、人行道净、雨水口净、树坑净、墙根净。每有一处未达到标准的，扣[X]分。2.公共场所保洁加强对公园、广场、车站等公共场所的保洁力度，保持环境整洁。要求垃圾落地后及时清理，垃圾容器周边无散落垃圾。发现一处垃圾未及时清理或垃圾容器周边不整洁的，扣[X]分。定期对公共场所的设施设备进行清洁，确保设施表面无灰尘、污渍。设施设备清洁不达标的，每次扣[X]分。3.卫生死角清理全面排查街道内的卫生死角，如墙角旮旯、废弃建筑等区域，定期进行清理。每发现一处卫生死角未清理的，扣[X]分。卫生死角清理后应保持长期干净整洁，若复查时发现有反弹现象，每次扣[X]分。（二）垃圾收集与运输1.垃圾收集点管理垃圾收集点应布局合理，方便居民投放垃圾。收集点周边环境应保持整洁，无垃圾散落、污水外流等现象。发现一处垃圾收集点周边环境不达标，扣[X]分。定期对垃圾收集容器进行清洗、消毒，确保容器完好无损、无异味。容器出现损坏或卫生状况差的，每个扣[X]分。2.垃圾运输垃圾运输车辆应密闭运输，防止垃圾沿途洒落。发现一次运输过程中垃圾洒落的，扣[X]分。按照规定的时间和路线进行垃圾运输，确保垃圾及时清运。未按时运输或擅自更改运输路线的，每次扣[X]分。运输车辆应保持清洁，定期进行维护保养。车辆外观不整洁或存在故障影响运输的，每次扣[X]分。（三）垃圾处理1.垃圾中转站管理垃圾中转站应规范作业，严格按照操作规程进行垃圾压缩、转运。作业过程中应无异味外溢，周边环境整洁。发现异味外溢或周边环境不达标，每次扣[X]分。定期对垃圾中转站的设备进行检查、维护，确保设备正常运行。设备出现故障影响垃圾处理的，每次扣[X]分。2.垃圾处理终端街道垃圾应按照环保要求进行无害化处理，确保处理过程符合相关标准。如发现垃圾处理不符合环保要求的，每次扣[X]分，并责令限期整改。建立垃圾处理台账，详细记录垃圾来源、数量、处理方式等信息。台账记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（四）环境卫生设施维护1.公共厕所管理公共厕所应保持清洁卫生，设施完好，无明显异味。厕所内地面、墙面、便器等应定期清洗消毒，每发现一处卫生不达标或设施损坏的，扣[X]分。配备专人管理公共厕所，确保有人及时提供服务。发现无人管理或服务不及时的，每次扣[X]分。2.果皮箱等设施维护定期对街道内的果皮箱、垃圾桶等环境卫生设施进行巡查，及时修复损坏的设施。设施损坏未及时修复的，每个扣[X]分。保持果皮箱、垃圾桶等设施外观整洁，定期进行擦拭、清洗。设施外观不整洁的，每个扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：街道成立专门的考核小组，每日对街道环境卫生情况进行巡查，记录发现的问题，并拍照留存证据。2.定期检查：每周、每月定期对各社区、相关职能部门的环境卫生工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受居民对街道环境卫生问题的举报。对群众举报的问题进行核实，经查实后对相关责任部门和个人进行扣分处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月的考核情况，计算各部门和个人的考核得分。四、考核结果运用（一）通报表扬对月度考核得分排名前[X]的社区或部门，进行全街道通报表扬，并给予一定的物质奖励。奖励金额根据实际情况确定，一般为[X]元至[X]元不等。（二）督促整改对月度考核得分未达标的社区或部门，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限一般为[X]个工作日，整改期间进行跟踪复查。（三）绩效挂钩将街道无垃圾工作考核结果与各部门和个人的绩效奖金挂钩。考核得分与绩效奖金的具体挂钩比例如下：1.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予额外奖励。2.考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放[X]%，并要求进行整改。3.考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放[X]%，同时对相关责任人进行问责。（四）评先评优在年度评先评优时，将街道无垃圾工作考核结果作为重要依据。连续多次考核成绩优秀的部门和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。五、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）本制度由街道环境卫生管理部门负责解释和修订。在执行过