乡镇消防绩效考核制度

PAGE乡镇消防绩效考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇消防安全管理，提高消防工作水平，有效预防和减少火灾事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本绩效考核制度，以规范和激励乡镇消防工作相关人员的行为，确保各项消防工作任务的顺利完成。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府及所属各部门、社区（村）委会、辖区内各类社会单位等参与消防工作的相关人员和部门。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映被考核对象的消防工作表现，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，重点考核在火灾预防、火灾扑救、消防宣传等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，对表现优秀的单位和个人给予奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，必要时予以处罚，形成有效的激励约束机制。4.动态管理原则：根据消防工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）消防安全责任制落实情况（30分）1.组织领导（10分）乡镇政府成立消防安全工作领导小组，明确专人负责消防工作，得5分；未成立或未明确专人，不得分。定期召开消防安全工作会议，研究部署消防工作，每季度至少1次，得5分；每少1次扣2分。2.责任分工（10分）明确各部门、社区（村）委会及辖区单位的消防安全职责，签订消防安全责任书，得5分；未签订或职责不清，不得分。对消防工作责任落实情况进行监督检查，有记录、有整改措施，得5分；无监督检查记录或整改措施不力，酌情扣分。3.工作落实（10分）将消防工作纳入乡镇年度工作计划和目标考核内容，得5分；未纳入不得分。按照消防安全责任制要求，认真履行职责，各项消防工作任务得到有效落实，得5分；因工作不力导致发生较大火灾事故的，该项不得分，并追究相关责任人责任。（二）火灾预防工作（35分）1.消防设施建设与维护（10分）按照国家标准和行业标准，在乡镇公共区域、居民楼院等场所合理设置消防设施设备，如消火栓、灭火器、消防应急照明等，得5分；设施设备配备不足或不符合要求，酌情扣分。定期对消防设施设备进行检查、维护和保养，确保完好有效，有记录，得5分；发现设施设备损坏未及时维修或记录不全，酌情扣分。2.火灾隐患排查整治（15分）建立常态化火灾隐患排查整治机制，定期组织开展火灾隐患排查工作，每月至少1次，得5分；每少1次扣2分。对排查出的火灾隐患及时进行整改，建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，得5分；整改不及时或整改不到位有隐患反弹，酌情扣分。对重大火灾隐患进行挂牌督办，确保按时整改销案，得5分；未落实挂牌督办或整改销案不及时，不得分。3.消防宣传教育（10分）制定年度消防宣传教育计划，开展形式多样的消防宣传活动，如消防知识讲座、演练、发放宣传资料等，得5分；未制定计划或活动开展较少，酌情扣分。在乡镇主要街道、社区（村）委会、学校、企业等场所设置固定消防宣传设施，如宣传栏、标语等，得3分；设置数量不足或效果不佳，酌情扣分。组织开展消防宣传进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭活动，得2分；活动开展不落实，不得分。（三）火灾扑救能力（20分）1.灭火救援队伍建设（10分）组建乡镇专职消防队或志愿消防队，配备必要的灭火救援装备和器材，得5分；未组建或装备器材不足，不得分。定期组织灭火救援队伍开展训练和演练，提高队伍实战能力，每月至少1次，得5分；训练演练次数不足或效果不佳，酌情扣分。2.应急响应与处置（10分）制定火灾应急预案，明确应急处置程序和各部门职责分工，得5分；未制定或不完善，不得分。接到火灾报警后，能够迅速响应，及时组织力量赶赴现场扑救火灾，无延误，得5分；因响应不及时导致火灾损失扩大，酌情扣分。（四）消防工作创新与特色（15分）1.工作创新（10分）在消防工作理念、方法、机制等方面有创新举措，取得明显成效，得510分；根据创新程度和实际效果酌情评分。2.特色工作（5分）形成具有乡镇特色的消防工作经验或做法，在辖区内或上级部门得到推广，得35分；根据特色工作影响力和推广范围酌情评分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇消防安全管理部门定期对各部门、社区（村）委会及辖区单位的消防工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项督查：针对重点时期、重点领域或重大消防工作任务，组织开展专项督查，对工作落实情况进行重点检查和评估。3.火灾事故调查：发生火灾事故后及时进行调查，分析事故原因，认定相关单位和人员责任，将事故情况与考核挂钩。4.资料查阅：查阅被考核对象的消防工作文件、记录、台账等资料，核实工作开展情况。（二）考核周期考核实行年度考核与月度考核相结合的方式。月度考核主要对日常检查和专项督查情况进行记录和评分；年度考核在月度考核基础上，综合全年各项工作表现进行全面评价。四、考核结果运用（一）奖励1.对年度考核成绩优秀的部门、社区（村）委会及个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括物质奖励（如奖金、奖品等）或精神奖励（如晋升、优先推荐等）。2.在消防工作创新与特色方面表现突出的单位和个人，给予额外奖励，鼓励其继续探索创新，推动消防工作发展。（二）惩罚1.对年度考核不合格的部门、社区（村）委会及个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改期间，对相关责任人进行诫勉谈话，督促其改进工作。2.因工作不力导致发生较大火灾事故的，依法依规追究相关单位和人员的责任，并取消当年评先评优资格。3.连续两年考核不合格的单位或个人，采取组织调整、岗位辞退等措施，确保消防工作队伍的整体素质和工作效能。五、申诉与复议被考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向乡镇消防安全管理部门提出书面申