学校专职保安考核制度

PAGE学校专职保安考核制度一、总则（一）目的为加强学校专职保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和工作效能，保障学校师生人身安全和校园财产安全，维护校园正常教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体专职保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价保安人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保安人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保安人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱保安工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动履行职责。（810分）对保安工作有一定热情，但主动性和责任心一般。（47分）工作态度消极，缺乏责任心，对保安工作敷衍了事。（03分）2.遵纪守法（5分）严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无违法违纪行为。（45分）偶有违反学校规章制度的情况，但情节较轻。（23分）存在违法违纪行为，受到相关部门处理。（01分）3.诚实守信（5分）诚实守信，言行一致，如实报告工作情况。（45分）基本做到诚实守信，但有时会隐瞒一些工作细节。（23分）存在不诚信行为，给工作带来不良影响。（01分）（二）工作纪律（20分）1.考勤纪律（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。（810分）偶有迟到、早退情况，但未超过规定时间。（47分）经常迟到、早退或无故旷工。（03分）2.值班纪律（5分）严格执行值班制度，坚守岗位，认真履行值班职责。（45分）值班时偶尔出现脱岗、离岗情况，但时间较短。（23分）值班时经常脱岗、离岗，严重影响值班工作。（01分）3.着装纪律（5分）按规定着装，保持制服整洁、得体，佩戴齐全标志。（45分）着装基本符合要求，但有个别不规范情况。（23分）着装不规范，多次提醒仍不改正。（01分）（三）业务能力（30分）1.安全防范知识（10分）熟悉安全防范知识，能够熟练运用各种安全设施和器材。（810分）了解基本安全防范知识，但对一些设施和器材的使用不够熟练。（47分）安全防范知识欠缺，对设施和器材不熟悉。（03分）2.应急处置能力（10分）具备较强的应急处置能力，能够迅速、有效地处理各类突发事件。（810分）有一定应急处置能力，但在处理复杂事件时表现不够熟练。（47分）应急处置能力较差，遇到突发事件时不知所措。（03分）3.沟通协调能力（5分）与师生、家长及其他部门沟通良好，能够及时解决问题。（45分）沟通能力一般，有时会因沟通不畅影响工作。（23分）沟通能力较差，经常引发矛盾和误解。（01分）4.学习能力（5分）积极参加培训学习，不断提高业务水平，能够快速掌握新知识、新技能。（45分）参加培训学习的积极性一般，业务水平提升较慢。（23分）不参加培训学习，业务水平停滞不前。（01分）（四）工作业绩（30分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，认真查验人员和车辆出入证件，无违规放行现象。（810分）门禁管理基本规范，但偶尔出现疏忽。（47分）门禁管理混乱，多次出现违规放行情况。（03分）2.巡逻守护（10分）按时进行巡逻，认真填写巡逻记录，及时发现并报告安全隐患。（810分）巡逻工作基本到位，但记录不够详细或发现隐患不及时。（47分）巡逻不按时，记录不完整，对安全隐患视而不见。（03分）3.安全检查（5分）定期对校园安全设施进行检查，及时发现并报告设施故障和安全问题。（45分）安全检查工作开展不及时或不够认真。（23分）未按要求进行安全检查，导致安全隐患长期未被发现。（01分）4.协助学校开展活动（5分）积极协助学校开展各类活动，维护现场秩序，保障活动顺利进行。（45分）能够协助学校开展活动，但主动性不够。（23分）不配合学校开展活动，影响活动正常秩序。（01分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人对保安人员日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保安人员本月工作进行全面评价。3.专项考核：针对重大活动、突发事件等安保工作进行专项考核，评价保安人员在特定情况下的工作表现。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至31日为一个考核周期。四、考核程序（一）自评保安人员在每月末对自己本月工作进行总结自评，填写考核自评表，提交给保卫部门负责人。（二）部门评价保卫部门负责人根据日常考核记录，对保安人员本月工作表现进行评价，填写部门评价意见。（三）综合评定学校成立考核小组，由保卫部门负责人、相关职能部门负责人及教师代表组成。考核小组根据保安人员的自评和部门评价意见，结合工作实际情况，对保安人员进行综合评定，确定考核结果。（四）结果反馈考核结果经学校领导审核后，反馈给保安人员。如保安人员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后3个工作日内提出申诉，考核小组进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀（90分及以上）的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核结果为良好（8089分）的，发放绩效奖金的90%；考核结果为合格（6079分）的，发放绩效奖金的80%；考核结果为不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金，并视情节轻重给予警告、扣发工资等处理。2.连续三个月考核结果为优秀的保安人员，在年度评优评先中予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。（二）岗位调整1.考核结果为不合格的保安人员，学校将视情况进行岗位调整或辞退。2.对于工作表现突出、考核结果连续优秀的保安人员，学校可根据实际情况给予晋升机会或调整到更重要的岗位工作。（三）培训与发展1.