供电所巡视管理考核制度

PAGE供电所巡视管理考核制度一、总则（一）目的为加强供电所巡视管理工作，确保供电系统安全稳定运行，及时发现和消除设备隐患，提高供电可靠性和服务质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本供电所全体巡视工作人员，包括但不限于线路巡视人员、设备巡视人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.注重实效原则：以实际巡视工作成效为重点，考核指标应紧密围绕巡视发现问题、解决问题的能力和质量。3.激励与约束并重原则：通过考核激励巡视人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、巡视工作内容及标准（一）线路巡视1.巡视周期高压线路每月至少巡视一次。低压线路每季度至少巡视一次。2.巡视内容检查导线有无断股、磨损、烧伤等情况，绝缘子是否脏污、破损、放电。查看杆塔有无倾斜、下沉、裂缝，基础有无松动、被冲刷。检查拉线是否完好，有无松弛、断股、锈蚀。查看线路通道内有无树木、建筑物等障碍物，有无违章施工。3.巡视标准导线无明显断股，损伤面积不超过规定标准。绝缘子清洁，无明显破损和放电痕迹。杆塔结构完整，基础牢固，无明显倾斜和下沉。拉线受力均匀，无断股、锈蚀，UT线夹无松动。线路通道畅通，无危及线路安全的障碍物。（二）设备巡视1.巡视周期依据设备重要程度和运行状况确定，一般分为日常巡视、定期巡视和特殊巡视。日常巡视：每天进行。定期巡视：根据设备类型和运行特点，制定不同的定期巡视周期，如变压器每月巡视一次，开关柜每半月巡视一次。特殊巡视：在恶劣天气、设备故障等特殊情况下及时进行。2.巡视内容变压器：检查油温、油位是否正常，声音是否异常，有无渗漏油。开关柜：查看开关分合闸指示是否正确，仪表指示是否正常，二次回路是否正常。配电箱：检查内部电器元件是否完好，接线是否牢固，接地是否良好。3.巡视标准变压器油温、油位在正常范围内，声音平稳，无渗漏油现象。开关柜分合闸指示准确，仪表读数正常，二次回路无异常信号。配电箱电器元件无损坏，接线牢固，接地电阻符合要求。三、巡视工作流程（一）巡视准备1.巡视人员应提前了解巡视线路和设备的运行状况、历史缺陷等信息。2.准备好必要的巡视工具和仪器，如望远镜、接地电阻测试仪等。3.明确巡视任务和重点，制定巡视计划。（二）现场巡视1.巡视人员应按照规定的巡视路线和内容进行逐点检查，做好记录。2.对于发现的问题，应详细记录问题的位置、现象、程度等信息。3.可以采用拍照、录像等方式留存问题证据。（三）巡视记录与报告1.巡视结束后，巡视人员应及时整理巡视记录，确保记录准确、完整。2.将巡视发现的问题按照严重程度进行分类，填写巡视报告。3.巡视报告应包括巡视时间、地点、人员、发现的问题及处理建议等内容。（四）问题处理与跟踪1.对于一般问题，巡视人员应及时向相关负责人汇报，由负责人安排人员进行处理。2.对于重大问题，应立即启动应急预案，采取临时措施确保安全，并及时向上级主管部门报告。3.对问题处理情况进行跟踪，直至问题彻底解决，并记录处理结果。四、考核指标及评分标准（一）巡视任务完成情况（40分）1.按时完成巡视任务，无漏巡现象（30分）。每发现一次漏巡，扣5分。2.巡视记录完整、准确，能够清晰反映巡视情况（10分）。记录不完整或不准确，每次扣2分。（二）问题发现情况（30分）1.发现设备隐患和缺陷数量达到规定标准（15分）。未达到标准，根据比例扣分。2.发现重大安全隐患或紧急缺陷，每次加5分。（三）问题处理情况（20分）1.对巡视发现的问题及时汇报，并跟踪处理结果，问题得到妥善解决（15分）。未及时汇报或问题未解决，每次扣3分。2.提出有效的问题处理建议，对提高设备运行可靠性有显著帮助（5分）。根据建议效果酌情加分。（四）工作态度与纪律（10分）1.遵守巡视工作纪律，无违规违纪行为（5分）。出现违规违纪，每次扣2分。2.工作认真负责，积极主动完成巡视任务（5分）。根据工作态度表现酌情扣分或加分。五、考核组织与实施（一）考核小组成立由供电所所长担任组长，副所长及相关专业技术人员为成员的考核小组，负责巡视管理考核制度的组织实施。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡视人员当月工作进行考核。（三）考核方式1.查阅巡视记录、报告等资料。2.实地检查巡视工作完成情况。3.向相关人员了解巡视工作表现。（四）考核结果反馈考核小组应在考核结束后及时将考核结果反馈给巡视人员，指出存在的问题和改进方向。六、奖励与惩罚（一）奖励1.连续三个月考核成绩优秀的巡视人员，给予表彰和一定的物质奖励。2.对发现重大安全隐患或提出创新性巡视工作方法，为供电所带来显著效益的人员，给予特别奖励。（二）惩罚1.考核成绩不合格的巡视人员，进行批评教育，并安排补考或重新培训。2.因巡视工作不力导致发生安全事故或造成重大经济损失的，视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。七、培训与提升（一）培训计划根据巡视人员的技能水平和工作需求，制定年度培训计划，包括安全知识、设备巡视技能、新技术应用等方面的培训。（二）培训方式采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式进行培训，提高巡视人员的业务